想要在職場中，獲得安全感枫甲。
只有一個辦法源武，那就是：靠自己。
而職場中想幻，安全感的源泉粱栖，無非兩個：
一是金錢，二是能力脏毯。
其他東西闹究，很難稱得上“安全感”。
1食店、金錢
混跡職場渣淤，首先是為了賺錢、為了生存吉嫩。
連溫飽都解決不了价认，拿什么談理想？拿什么談情懷率挣？
薪資的高與低刻伊，與兩個因素，最為相關：
時間椒功、稀缺性捶箱。
為什么程序員的薪資，普遍很高动漾？
我想丁屎，除了市場需求旺盛，導致供不應求之外旱眯。
最重要的晨川，就是時間了。
同一個崗位删豺，每周工作60個小時共虑，與每周工作40個小時；
在薪資上呀页，一定會有差別妈拌。
所以，我們在看待薪資時蓬蝶。
不能只盯著表面的數(shù)字尘分，還要考慮到工作的時間猜惋。
時薪，才算是一個人價值的體現(xiàn)培愁。
才能稱之為“安全感”著摔。
2、能力
一份工作定续，對能力的需求谍咆，大致有兩種。
一種私股，叫做“有為有位”卧波。
有過成功經(jīng)驗、具備相應能力庇茫，才能勝任港粱。
簡單來說，就是用經(jīng)驗與資源旦签，換取當下的高薪查坪。
而另一種，叫做“高成長性”宁炫。
雖然入職門檻低偿曙，起步薪資也不高。
但只要肯堅持羔巢，你的能力望忆，一定會獲得飛速提升。
而能力竿秆，又是將來換取高薪的根本所在启摄。
選擇前者，安全感是前置的幽钢。
選擇后者歉备，則是犧牲眼前的安全感，換取未來的安全感匪燕。
作何選擇蕾羊，見仁見智。
3帽驯、金錢還是能力龟再？
職業(yè)生涯，最理想的狀態(tài)尼变，無非兩者兼具利凑。
既有高薪，又有快速成長的通道。
但截碴，如此幸運之人，寥寥無幾蛉威。
大多數(shù)人日丹，只能在兩者之間，尋找平衡蚯嫌。
那哲虾，怎樣的選擇，才算明智呢择示？
個人認為束凑，應該從個人成長的角度出發(fā)。
錢栅盲，會隨著的時間的流逝汪诉，慢慢貶值。
精力谈秫，也會隨著年歲的增加扒寄，逐漸衰落。
但能力不會拟烫。
如果未來5年该编、10年，薪資的增長硕淑，比不上能力增長课竣。
那投資自身能力，才是獲得安全感置媳，最佳的選擇于樟。
