……做好事情換來的經(jīng)歷一定是我的砰苍，一定對我的成長有很大幫助潦匈。而且當(dāng)我做這個“理想”的工作到了一定程度時阱高，更理想的工作就會出現(xiàn)。
作為一名職業(yè)經(jīng)理人茬缩，經(jīng)歷是你唯一能擁有的財(cái)富赤惊。而經(jīng)歷只能憑自己做出來，沒有其他捷徑凰锡。如果凡事都是敷衍了事未舟，你的時間沒有換來有價值的經(jīng)歷，那就是在浪費(fèi)生命掂为。
認(rèn)識不到經(jīng)歷中的學(xué)習(xí)收獲处面，是很多年輕人抱怨工資低、抱怨工作辛苦菩掏、抱怨工作不如意的根本。只著眼于每段經(jīng)歷的結(jié)果昵济，而不復(fù)盤經(jīng)歷——反省與思考每段經(jīng)歷為什么是這樣智绸，又是認(rèn)識不到學(xué)習(xí)收獲的根本。
在沒有人輔導(dǎo)的情況下访忿，年輕人一開始往往很難自己掌握從經(jīng)歷中學(xué)習(xí)的方法與技巧瞧栗，也就很難認(rèn)識到經(jīng)歷中的學(xué)習(xí)收獲。企業(yè)主在打造企業(yè)價值觀的過程中海铆，就有必要也有責(zé)任迹恐，幫助自己的員工成長，掌握從經(jīng)歷中學(xué)習(xí)的方法和技巧卧斟。我還在帶團(tuán)隊(duì)的時候殴边，經(jīng)常問員工兩類問題，一類問題是從未來看現(xiàn)在：你將來想做什么珍语？需要什么能力或資源锤岸？你現(xiàn)在的工作對你獲得這些能力或資源方面有什么幫助？另一類問題是從過去看現(xiàn)在：昨天或今天與客戶溝通板乙，有什么經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)是偷？明天將如何強(qiáng)化或改善？
善于學(xué)習(xí)募逞，每段經(jīng)歷都是美好的蛋铆；不善于學(xué)習(xí)，每段經(jīng)歷都是痛苦的放接。經(jīng)歷本身無所謂好壞刺啦，是我們的心境使然。
很多年輕人進(jìn)入職場時都是東挑西揀透乾，所以我認(rèn)為有時候有選擇不一定是好事洪燥。年輕人太早說不喜歡什么磕秤，可能會太早將自己局限。作為一名職業(yè)經(jīng)理人捧韵，經(jīng)歷是你唯一能擁有的財(cái)富市咆。而經(jīng)歷只能憑自己做出來，沒有其他捷徑再来。如果凡事都是敷衍了事蒙兰，你的時間沒有換來有價值的經(jīng)歷，那就是在浪費(fèi)生命芒篷。
個人認(rèn)為搜变，還是要鼓勵年輕人做選擇。自主選擇针炉，是驅(qū)動力3.0的核心挠他。但在鼓勵年輕人做選擇的時候，需要進(jìn)一步明確：我們根據(jù)什么做選擇篡帕？如果僅僅憑興趣選擇殖侵，那必然會有很多局限，但若以“選擇力路徑”的視角來選擇镰烧，則會有廣闊的空間拢军。
所謂“選擇力路徑”，是這么個概念：任何工作或生活方式怔鳖，都需要一定的先決條件茉唉，是否具備這些條件，就是一個人的“選擇力”大小结执。學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)的人度陆，選擇力越大。因此昌犹，在我們當(dāng)下無法直接選擇我們喜歡的工作或生活方式時坚芜，要做的就是選擇增強(qiáng)“選擇力”。從這個角度看斜姥，人在任何時候鸿竖，都有選擇的權(quán)力和能力。
選擇“選擇力”铸敏，也許就是林正剛先生說的“需要”缚忧。算是殊途同歸吧。
