面試真題：總書(shū)記在《從政雜談》一書(shū)中說(shuō)青年干部切忌眼高手低吓著，談?wù)勀愕睦斫夂驼J(rèn)識(shí)
思路：做這道題還是要按照“是什么，為什么发侵，怎么辦”的思路來(lái)回答氧腰，首先解釋說(shuō)明眼高手低的含義枫浙，同時(shí)對(duì)接實(shí)際工作。其次古拴，說(shuō)明青年干部眼高手低的原因箩帚。最后，給出青年干部在工作中如何去做黄痪。
“眼高手低”通常是指要求的標(biāo)準(zhǔn)很高,但實(shí)際上自己做不到紧帕。在工作中會(huì)聽(tīng)到一些青年干部對(duì)于工作和生活的牢騷和抱怨，憂慮自己被白白埋沒(méi)桅打，最終造成小事不愿干是嗜，大事干不了，長(zhǎng)此以往挺尾，滿腹學(xué)識(shí)漸漸僵化鹅搪，滿腔豪氣漸漸消散，與現(xiàn)實(shí)工作漸漸脫節(jié)遭铺，被“邊緣化”丽柿、被“束之高閣”，終致一事無(wú)成魂挂。（解釋說(shuō)明）
青年干部年富力強(qiáng)甫题、視野開(kāi)闊、銳意進(jìn)取涂召、勇于創(chuàng)新坠非，再加上學(xué)識(shí)豐富，的確是工作中非常重要的“潛力股”果正。但是一些青年干部也因此心高氣傲炎码、心浮氣躁盟迟，在工作上好大喜功，但能力上的“才疏學(xué)淺”和實(shí)踐中的“經(jīng)驗(yàn)缺失”無(wú)法滿足其“遠(yuǎn)大志向”辅肾，空有一腔抱負(fù)队萤，卻缺少實(shí)現(xiàn)的根基。（原因）
世界上任何“大事”都不是孤立抽象的矫钓，而是由一件件“小事”積累起來(lái)的。青年干部要想干大事舍杜，必須克服眼高手低的習(xí)氣新娜，明確個(gè)人定位，從基層做起既绩，從小事做起概龄，在工作中要“眼低手高”，真正以認(rèn)真務(wù)實(shí)的態(tài)度對(duì)待任何一項(xiàng)工作饲握，從身邊細(xì)微處著手私杜，完成每一個(gè)任務(wù)，積少成多救欧，如此才能逐漸積累經(jīng)驗(yàn)衰粹、逐步得到認(rèn)可、逐漸步入佳境笆怠，成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的工作能手铝耻。（體現(xiàn)哲學(xué)思維）
青年干部要踏實(shí)肯干，深入到基層一線蹬刷，接觸最繁雜細(xì)微的日常工作事務(wù)瓢捉，將面對(duì)基層群眾得到的處事方法、工作思路和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)都當(dāng)成最寶貴的財(cái)富積累起來(lái)办成，把基層作為鍛煉才干的“熔爐”和“學(xué)信萏”，青年干部要低調(diào)做人迂卢、踏實(shí)做事某弦，通過(guò)不斷的思考、摸索冷守、總結(jié)刀崖，讓自己的行事風(fēng)格成熟起來(lái)，并且要保持平常心態(tài)拍摇，久久為功亮钦、日日精進(jìn)（青年干部如何做，怎么做）
