我見過最高級(jí)的聰明，是靠譜
知乎上曾有一個(gè)熱門問題：為什么靠譜的員工等限，越來越難找？不知何時(shí)開始，夸一個(gè)人靠譜精刷，變成了最高級(jí)的評(píng)價(jià)。很牛今天推薦的這篇文章中蔗候，作者將從三個(gè)方面揭秘一個(gè)靠譜的人是怎樣的怒允。希望能對(duì)你有所啟發(fā)。1
靠譜的員工越來越難找知乎上曾有一個(gè)熱門問題：為什么靠譜的員工锈遥，越來越難找纫事？
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靠譜這個(gè)詞，本身就是身價(jià)的代表侠驯。深以為然抡秆。
深以為然。
過去我們夸一個(gè)人用的最多的詞吟策，無非是“能力強(qiáng)”儒士、“聰明”、“勤奮”檩坚、“自律”着撩、“努力”……
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不知從何時(shí)起岭参，夸一個(gè)人“靠譜”反惕，成了最高級(jí)的評(píng)價(jià)。
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前幾天向一位行業(yè)內(nèi)的前輩請(qǐng)教，我提問：
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前幾天向一位行業(yè)內(nèi)的前輩請(qǐng)教，我提問：
著名管理學(xué)家陳春花老師說尚洽，一個(gè)人被組織提拔悔橄，其實(shí)不只是因?yàn)槟芰Γ且驗(yàn)樾湃蜗俸痢＿@話怎么理解癣疟？我應(yīng)該如何建立信任，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得我值得培養(yǎng)潮酒？
他答：
你要做個(gè)靠譜的人睛挚，不要耍小聰明，不要老想走捷徑急黎。很多人的聰明扎狱，其實(shí)是小聰明，而靠譜勃教，是能讓你走得更遠(yuǎn)的品質(zhì)淤击。因?yàn)槁斆鞯娜颂啵孔V的人太少故源。
這個(gè)回答污抬，給了我很大啟發(fā)。
過去我一直以為绳军，一個(gè)人只有擁有出色的專業(yè)能力壕吹，才有機(jī)會(huì)被提拔。
但我忽略了一點(diǎn)删铃，能力固然重要耳贬，比能力更重要的，是一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度猎唁。
而靠譜的態(tài)度就是：
你能把每一件事都做到能力邊界內(nèi)的最好咒劲，甚至超出預(yù)期；
你能讓人放心把一件事完全交給你诫隅，凡事都有反饋腐魂；
你能給人確定性，合作界面友好逐纬，而不是處處給人挖坑蛔屹。
因?yàn)閷?duì)老板來說，當(dāng)他交代你去做一件事時(shí)豁生，他知道的信息越多兔毒，知道的信息越及時(shí)漫贞，他就越放心。
如果你能想得更周到育叁，把他想知道的信息提前告訴他迅脐，他一定會(huì)覺得：這人靠譜。
2
靠譜是比聰明更重要的品質(zhì)巴菲特曾說：靠譜豪嗽，是比聰明更重要的品質(zhì)谴蔑。
的確，經(jīng)歷的越多龟梦，打交道的人越多隐锭，越會(huì)發(fā)現(xiàn)，靠譜计贰，真是職場(chǎng)中一大寶貴品質(zhì)钦睡。
第一份工作時(shí)發(fā)生過的一件小事，讓我記憶猶新蹦玫。
當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)公眾號(hào)每天的推送，除了常規(guī)的文章以外刘绣，偶爾會(huì)有軟文廣告樱溉。
有一天，主編讓同事曉潔完善一下課程文案的細(xì)節(jié)纬凤，在推送前把完整的文案給我福贞。
在部門群里看到消息以后，我提醒曉潔說停士，別忘了里面的海報(bào)二維碼也要換哈挖帘。
然而曉潔卻支支吾吾，沒說換恋技，也沒說不換拇舀，只是表現(xiàn)出了不高興的態(tài)度。
我當(dāng)時(shí)也沒注意蜻底，心里想著骄崩，其他同事都會(huì)主動(dòng)更換二維碼，交給我一個(gè)成品薄辅，曉潔應(yīng)該也會(huì)有成品思維要拂。
但那只是我的想法，曉潔在群里@我的時(shí)候站楚，沒說二維碼是否換了脱惰，只是說自己做完了。
做完窿春，不等于做好拉一。我看了以后很生氣采盒，當(dāng)時(shí)就覺得這人不太靠譜。
首先舅踪，如果你覺得有困難纽甘，可以及時(shí)和我溝通，我也可以自己換抽碌。
其次悍赢，對(duì)比其他同事，每次都是給我成品货徙，有問題也會(huì)及時(shí)溝通左权，不會(huì)等到最后一刻要交付的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)問題還沒解決痴颊。
一個(gè)人是否靠譜赏迟，對(duì)比之下高下立見。
去年有一篇《“你有什么才華蠢棱？”“我會(huì)填坑锌杀。”》的文章刷屏泻仙，里面有句話特別有共鳴：
職場(chǎng)就是一個(gè)坑接一個(gè)坑糕再，
填不上，你可能就過不去玉转。不靠譜的人突想，常常在無形間給身邊的人挖了坑，而靠譜的人究抓，都有善于填坑的實(shí)力猾担。
不靠譜的人，常常在無形間給身邊的人挖了坑刺下，而靠譜的人绑嘹，都有善于填坑的實(shí)力。
有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)橘茉，體現(xiàn)一個(gè)人是否靠譜的圾叼，都是一些很小的細(xì)節(jié)。
這些細(xì)節(jié)不需要你有多厲害的專業(yè)能力捺癞，恰恰是你能把小事做好的耐心和細(xì)心夷蚊，能持續(xù)給人帶來價(jià)值感，才會(huì)讓人放心和你合作髓介，放心給你更多機(jī)會(huì)惕鼓。
當(dāng)你能持續(xù)給人留下靠譜的印象，還怕得不到成長(zhǎng)唐础，還怕難以積累經(jīng)驗(yàn)嗎箱歧？
你可能不是部門中最有經(jīng)驗(yàn)的那個(gè)人矾飞，但你可以成為最靠譜的人。
3
聰明常見呀邢，靠譜難得如何做個(gè)靠譜的人靠譜的人洒沦，一定會(huì)走得更快更遠(yuǎn)。
靠譜的人价淌，一定會(huì)走得更快更遠(yuǎn)申眼。
那么，如何做個(gè)靠譜的人蝉衣？以下分享3點(diǎn)括尸，希望對(duì)你有所啟發(fā)：
靠譜的人，一定會(huì)走得更快更遠(yuǎn)病毡。
那么濒翻，如何做個(gè)靠譜的人？以下分享3點(diǎn)啦膜，希望對(duì)你有所啟發(fā)：
1有送、工作有態(tài)度
關(guān)于工作態(tài)度，有2點(diǎn)很重要：
如何做個(gè)靠譜的人靠譜的人僧家，一定會(huì)走得更快更遠(yuǎn)雀摘。
靠譜的人，一定會(huì)走得更快更遠(yuǎn)啸臀。
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1旦棉、工作有態(tài)度
關(guān)于工作態(tài)度，有2點(diǎn)很重要：
1）給人確定性
所謂確定性药薯，指的是你能讓人信賴绑洛，能給人做事的安全感，他們能確定在什么情況下可以找你童本，找你能把問題解決到什么程度真屯。
如何做個(gè)靠譜的人靠譜的人，一定會(huì)走得更快更遠(yuǎn)穷娱。
靠譜的人绑蔫，一定會(huì)走得更快更遠(yuǎn)运沦。
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1向叉、工作有態(tài)度
關(guān)于工作態(tài)度，有2點(diǎn)很重要：
1）給人確定性
所謂確定性嗦董，指的是你能讓人信賴母谎，能給人做事的安全感，他們能確定在什么情況下可以找你京革，找你能把問題解決到什么程度奇唤。
舉個(gè)例子，你有了3次拿下大客戶的機(jī)會(huì)匹摇，為公司帶來了幾百萬的銷售額咬扇。
那么下次有大客戶需要拜訪時(shí)，銷售總監(jiān)更愿意帶著你一起去廊勃，而不是那個(gè)一次也沒打下大單的同事懈贺。
因?yàn)槟阌羞^成事的經(jīng)歷，你能拿下大客戶的幾率更大坡垫，你的專業(yè)水平更讓領(lǐng)導(dǎo)放心梭灿，這就是你能給人帶來的確定性。
2）提高做事的標(biāo)準(zhǔn)冰悠，不滿足于現(xiàn)狀
羅振宇曾經(jīng)和畫家尤勇聊天堡妒，尤勇說到一個(gè)詞：神圣的不滿。
他說這是所有手藝人不斷精進(jìn)的根本原因溉卓，他們干一件事的核心動(dòng)力皮迟，不是因?yàn)橄矚g，而是對(duì)現(xiàn)狀不滿桑寨，所以他們會(huì)一直做下去伏尼。
對(duì)現(xiàn)狀不滿，和提高做事的標(biāo)準(zhǔn)尉尾，其實(shí)是一個(gè)道理爆阶。
做內(nèi)容的人都有一個(gè)選題庫，我和同事經(jīng)常會(huì)把看到的好選題放到選題庫里。
有個(gè)同事有時(shí)候找選題會(huì)松懈扰她，我的領(lǐng)導(dǎo)就告訴他：
我們不能因?yàn)橐呀?jīng)有備選的選題了兽掰，就放松對(duì)自己的要求，永遠(yuǎn)都會(huì)有更好的選題徒役，會(huì)有更好的文章出來孽尽。
如果不去找，就永遠(yuǎn)不會(huì)看到忧勿。我們要有增量思維杉女，而不是存量思維。
就像有個(gè)足球明星說的那樣鸳吸，他踢的最好的一顆球熏挎，永遠(yuǎn)是下一顆，而不是過去的某一顆晌砾。
2坎拐、能力超預(yù)期
在職場(chǎng)上，一個(gè)人的不可替代性就看這2個(gè)字：專業(yè)养匈。
你是否有過硬的專業(yè)能力哼勇，是否有一技之長(zhǎng)，是否對(duì)某個(gè)領(lǐng)域有獨(dú)到見解呕乎，決定了你能否脫穎而出积担，能否被人看到。
如果你足夠?qū)I(yè)猬仁，不管你的領(lǐng)導(dǎo)帝璧、同事還是你的客戶，只要他們遇到問題湿刽，第一時(shí)間想到的就是你的烁，這就是你能給他們帶來的確定性和信任感。
這個(gè)很好理解叭爱，沒有能力的人撮躁，到哪都不會(huì)太吃香漱病。
3买雾、做事有結(jié)果
所謂做事的章法，指的是你能有效管理自己做事的優(yōu)先級(jí)杨帽，學(xué)會(huì)主動(dòng)高效地溝通漓穿。這是職場(chǎng)中樹立靠譜形象的一條鐵律。
做事的順序不同注盈，工作效率也會(huì)發(fā)生變化晃危。很多人工作效率低，就在于不會(huì)管理優(yōu)先級(jí)。
一天下來僚饭，最重要的事情沒花多少時(shí)間震叮，反而在那些瑣碎重復(fù)的事情上轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去。
你得知道自己最重要的目標(biāo)是什么鳍鸵，自己的能力邊界在哪里苇瓣，能做什么，不能做什么偿乖，能做到什么程度，需要哪些支持。
你得明確你的具體職責(zé)说墨，哪些是你份內(nèi)事胖笛，必須做好的事，哪些是你份外的事画切，有機(jī)會(huì)獲得成長(zhǎng)的事竣稽。
一味地say yes 不會(huì)為你加分，畢竟當(dāng)工作多到無法完成時(shí)霍弹，你需要停下來思考這件事的本質(zhì)丧枪，以及適當(dāng)?shù)豷ay no。
這些不是一朝一夕就能想明白的事庞萍，因此你需要主動(dòng)地和他人做好溝通拧烦，也就是人們常說的靠譜三原則：
凡事有交代，件件有著落钝计，事事有回音恋博。
為什么有的人給人感覺“合作界面不太友好”？
因?yàn)楹退麄兒献魉教瘢瑫?huì)讓人有壓力债沮。這是一件很危險(xiǎn)的事。
做事有首尾本鸣，做人有擔(dān)當(dāng)疫衩，這是靠譜的最高境界。
夸一個(gè)人做事靠譜荣德，是對(duì)他最高的評(píng)價(jià)闷煤。
往小了說，靠譜能在方方面面給你帶來更多機(jī)會(huì)涮瞻。
往大了說鲤拿，你每一次靠譜的表現(xiàn)，都是在積累你的社交信用署咽，是你最好的個(gè)人品牌近顷。
聰明常見，靠譜難得。希望你也做個(gè)靠譜的人窒升。
你身邊有這樣靠譜的人么缀遍？
八問法：
前（前車可鑒）：
他是怎么引出這個(gè)信息的？
作者是通過知乎上的一個(gè)問題來引出這個(gè)問題的饱须。
為什么這件事對(duì)我重要瑟由？
首先我來審視自己，是不是一個(gè)靠譜的人冤寿，我是否具備這個(gè)品質(zhì)歹苦。第二，我?guī)У膱F(tuán)隊(duì)中是不是有靠譜的人督怜。
因（相因相生）：
作者提出了哪些關(guān)于原因的假設(shè)殴瘦？
1. 靠譜的員工，越來越難找
2. 靠譜是比聰明的員工更好的品質(zhì)
3. 如何能夠做到靠譜
是怎么驗(yàn)證貨排除這些假設(shè)的号杠？
首先是從知乎上對(duì)這個(gè)問題的回答蚪腋，然后是通過作者的一個(gè)工作上的案例
還有其他可能性嗎？
后（以觀后效）：
若依從信息去做之后會(huì)怎樣姨蟋？
成為一個(gè)靠譜的人——凡事有交代屉凯，件件有著落，事事有回音眼溶。
對(duì)我的好處（效用）是什么悠砚？
不管是說我自己做事情靠譜，還是我找靠譜的人作為團(tuán)隊(duì)一員堂飞，都能夠讓靠譜的人走的很遠(yuǎn)灌旧。
果（自食其果）：
不這么做的后果是什么？
不能夠得到信任绰筛，做事情沒有結(jié)果枢泰，不能夠成功。
不改變的問題有多嚴(yán)重铝噩？
不能夠的到老板的認(rèn)可衡蚂，失去工作。
適（適得其反）：
有沒有相反的觀點(diǎn)骏庸？
有毛甲，比如做人不要太老實(shí)，這個(gè)世界需要了靈活的人等等
有沒有不支持這個(gè)的實(shí)例敞恋？
好像沒有丽啡。
用（使用條件）：
要這樣做谋右，得具體哪些條件（考慮成本收益硬猫，考慮態(tài)度能力……）?
在職場(chǎng)上比較多見，大家有共同的目標(biāo)，并且希望以結(jié)果為導(dǎo)向啸蜜，在尊重坑雅、信任的基礎(chǔ)上。
什么情況下是不管用的衬横？
對(duì)方無條件需要你對(duì)他裹粤，而不管你的感受，蜂林。
邊（旁敲邊鼓）：
從前有沒有類似的（或咋看起來差不多的）信息遥诉？
關(guān)于忠誠、信任對(duì)職場(chǎng)人士的好處噪叙。
其他領(lǐng)域/行業(yè)/作者如何看待類似問題矮锈？
不分行業(yè)。
界（楚河漢界）
無論是相反的還是類似的信息睁蕾，和這個(gè)信息的真正區(qū)別是什么苞笨？
取決于靠譜的人，做的事情是對(duì)誰子眶，是否值得對(duì)這個(gè)人靠譜瀑凝。
交接在哪里？
靠譜的人臭杰，無論在什么情況下粤咪，都是踏實(shí)的做事情，以結(jié)果為導(dǎo)向渴杆，成為別人信任的人射窒。
八問法：
前（前車可鑒）：
他是怎么引出這個(gè)信息的？
作者是通過知乎上的一個(gè)問題來引出這個(gè)問題的将塑。
為什么這件事對(duì)我重要脉顿？
首先我來審視自己，是不是一個(gè)靠譜的人点寥，我是否具備這個(gè)品質(zhì)艾疟。第二，我?guī)У膱F(tuán)隊(duì)中是不是有靠譜的人敢辩。
因（相因相生）：
作者提出了哪些關(guān)于原因的假設(shè)蔽莱？
1. 靠譜的員工，越來越難找
2. 靠譜是比聰明的員工更好的品質(zhì)
3. 如何能夠做到靠譜
是怎么驗(yàn)證貨排除這些假設(shè)的戚长？
首先是從知乎上對(duì)這個(gè)問題的回答盗冷，然后是通過作者的一個(gè)工作上的案例
還有其他可能性嗎？
后（以觀后效）：
若依從信息去做之后會(huì)怎樣同廉？
成為一個(gè)靠譜的人——凡事有交代仪糖，件件有著落柑司，事事有回音。
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不管是說我自己做事情靠譜攒驰，還是我找靠譜的人作為團(tuán)隊(duì)一員，都能夠讓靠譜的人走的很遠(yuǎn)故爵。
果（自食其果）：
不這么做的后果是什么玻粪？
不能夠得到信任，做事情沒有結(jié)果诬垂，不能夠成功劲室。
不改變的問題有多嚴(yán)重？
不能夠的到老板的認(rèn)可结窘，失去工作痹籍。
適（適得其反）：
有沒有相反的觀點(diǎn)？
有晦鞋，比如做人不要太老實(shí)蹲缠，這個(gè)世界需要了靈活的人等等
有沒有不支持這個(gè)的實(shí)例？
好像沒有悠垛。
用（使用條件）：
要這樣做线定，得具體哪些條件（考慮成本收益，考慮態(tài)度能力……）?
在職場(chǎng)上比較多見确买，大家有共同的目標(biāo)斤讥，并且希望以結(jié)果為導(dǎo)向，在尊重湾趾、信任的基礎(chǔ)上芭商。
什么情況下是不管用的？
對(duì)方無條件需要你對(duì)他搀缠，而不管你的感受铛楣，。
邊（旁敲邊鼓）：
從前有沒有類似的（或咋看起來差不多的）信息艺普？
關(guān)于忠誠簸州、信任對(duì)職場(chǎng)人士的好處。
其他領(lǐng)域/行業(yè)/作者如何看待類似問題歧譬？
不分行業(yè)岸浑。
界（楚河漢界）
無論是相反的還是類似的信息，和這個(gè)信息的真正區(qū)別是什么瑰步？
取決于靠譜的人矢洲，做的事情是對(duì)誰，是否值得對(duì)這個(gè)人靠譜缩焦。
交接在哪里读虏？
靠譜的人责静，無論在什么情況下，都是踏實(shí)的做事情掘譬，以結(jié)果為導(dǎo)向泰演，成為別人信任的人呻拌。
