四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
」馈（一）元旦比然；1天
《谂省（二）春節(jié)软免；3天
（三）勞動(dòng)節(jié)焚挠；1天
「嘞簟（四）國(guó)慶節(jié)；3 天
◎蛳巍（五）清明節(jié)1天榛泛、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天
1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天噩斟。
2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季曹锨。
3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月5. 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。
5. 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天/月）亩冬。
6. 小時(shí)工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天/月）÷8小時(shí)艘希。
7. 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。
8.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×1.5倍硅急。
9.休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍覆享。
10.法定休假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×法定休假日加班天數(shù)×3倍。
11.未休年休假工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)（在用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資）÷21.75×未休年休假天數(shù)×2倍16.職工新進(jìn)用人單位時(shí)當(dāng)年度的年休假天數(shù)=當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（折算后不足1整天的部分不計(jì)入营袜，例如撒顿，折算后為4.8，則當(dāng)年度可享受的年休假天數(shù)為4天）荚板。
12.解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者當(dāng)年度可享受的年休假天數(shù)=勞動(dòng)者當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×勞動(dòng)者全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)（折算后不足1整天的部分不計(jì)入）凤壁。
