工作中，作為管理層饶碘，如何為你的員工鼓勁目尖，就是給你員工鼓勵(lì)，讓你員工愿意努力好好的干活扎运，提高工作效率瑟曲，這是我們常說的一個(gè)話題。
大家就說金錢鼓勵(lì)其實(shí)是最好的豪治，也就是工資洞拨，多勞多得，干得越多工資越高负拟，有能力的人拿的工資越高烦衣，這個(gè)常說的就是對銷售的鼓勵(lì)，這就是給一種就是以業(yè)績說話的人掩浙，這種給他的鼓勵(lì)是大最大的花吟，因?yàn)樗蚕氲藉X，我可以拿到更多的錢厨姚，他甚至愿意自愿加班衅澈。
銷售而言，他們多勞多得谬墙，這是他們工作份內(nèi)應(yīng)該得到的今布，就是拿到经备，我，得到的錢和我部默，努力程度成正比弄喘，這是好的，但是另外一種工作人員他不是跟甩牺，績效掛鉤的，不是跟就是業(yè)績掛鉤的累奈，那該如何去鼓勵(lì)他們呢贬派？
怎么老板總是愿意，多澎媒，總是最后一個(gè)下班呢搞乏，這是為什么，因?yàn)槔习鍎?chuàng)業(yè)戒努，這個(gè)公司是他的事業(yè)请敦，不是他的職業(yè)，更不是他的副業(yè)储玫，因?yàn)檫@是他的事業(yè)侍筛，所以他每天第一個(gè)來，最后一個(gè)走撒穷，他都很愿意這樣匣椰。沒干好，這份事業(yè)對于他而言很重要端礼，而且很有意義禽笑。
有一句話說的好，如果你把工作當(dāng)作你的事業(yè)蛤奥，那么距離你升職加薪就不遠(yuǎn)了佳镜。
以金錢為獎(jiǎng)勵(lì)員工，這種辦法很直接凡桥，很見效蟀伸，但是它的成本很昂貴，所以很多公司也會(huì)唬血，去培養(yǎng)望蜡，就是員工的這種，與公司歸屬感拷恨，和榮譽(yù)感脖律，還有就是，就是讓員工覺得這份工作對于我而言很重要腕侄，而且我做好這份工作就很有意義小泉。
這就是為什么每一個(gè)大的公司他都有公司培訓(xùn)部芦疏，培訓(xùn)部不僅僅培訓(xùn)的是產(chǎn)品，更多的是培訓(xùn)的是企業(yè)文化微姊，讓你了解這家酸茴，讓員工了解這家公司，認(rèn)同這家公司兢交，就這樣的話薪捍，他就找到了歸屬感，就感覺是為了自己在努力是一樣的配喳。
我們常說的中國有一句古話叫做當(dāng)局者迷酪穿，旁觀者清。只是說當(dāng)事人往往因?yàn)槔娴檬Э紤]的太多晴裹，看的不全面被济，而在旁邊看著的人，因?yàn)槭虏魂P(guān)己涧团，相反看得更清楚只磷。
說距離，說個(gè)最簡單的例子吧泌绣，女孩子逛街钮追，總喜歡找別人陪著自己一起去逛街，這是為什么呢赞别？
追女孩子都是感性的人畏陕，都是很沖動(dòng)的人，看見一件東西自己很喜歡仿滔，忽略價(jià)格惠毁，忽略它的性價(jià)比，甚至忽略它的實(shí)用性崎页，但是有人陪著我們一起逛街鞠绰，你喜歡的東西別人不一定喜歡，我喜歡的東西你未必喜歡飒焦，那么找其他人跟我一起逛街蜈膨，這個(gè)人不僅可以幫忙，幫你看牺荠，這件衣服適不適合你翁巍，更是會(huì)從，性價(jià)比休雌，然后是實(shí)用性灶壶，各個(gè)方面考慮，這件衣服是適合你穿杈曲，適合什么季節(jié)穿驰凛，你現(xiàn)在用的著用不著胸懈。
生活中常見的例子就是告訴我們，是某一件事或者某一個(gè)項(xiàng)目的恰响，執(zhí)行人趣钱，但是你想找一個(gè)人給你參謀一下，你肯定要找一個(gè)局外人胚宦，和這件事沒有關(guān)系的人首有，至少是找一個(gè)，其他人枢劝，至少是這個(gè)組別绞灼，或者你身邊的朋友幫你去參謀一下，這件事合不合適呈野？那么別人給你的肯定，有個(gè)好的意見印叁。
你是說大一點(diǎn)可以用到工作里適時(shí)的止損被冒，就比方說，你在執(zhí)行一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候轮蜕，因?yàn)槟愎竞芟霠幦∵@個(gè)項(xiàng)目昨悼，所以看到它都是它的優(yōu)勢，但是怎么樣就是能讓自己利益最大化跃洛，就是適當(dāng)?shù)穆蚀ィM織損失更多的損失呢，那就需要一個(gè)其他的人幫你來參謀汇竭，幫你去分析這個(gè)利弊葱蝗。
《無戒第四期90天寫作訓(xùn)練營》
