每當“企業(yè)文化”這詞一提出瞧省，總有人覺得這是高大上的企業(yè)專有名詞，我們是小公司小團隊鳍贾，可能還不需要這么講究鞍匾。但事實上是如此嗎？如果將這詞改成“這伙人的人品”骑科、“這伙人的形象”橡淑、“這伙人的做事風格”，有木有感覺真實了些纵散？

其實梳码，一家企業(yè)的創(chuàng)立之初，一定有一位實力超絕的創(chuàng)辦人伍掀，用他的理念與意志掰茶，不斷吸引能夠和他共鳴的人才陸續(xù)加入，經過市場考驗生存下來蜜笤，迭代更新濒蒋、累積沉淀，自然形塑出一個該群人的風格樣貌把兔。

而當組織規(guī)模大到一定程度沪伙，或是高層意識到該整理出所謂的“企業(yè)文化”時，卻總感覺無從下手县好，有勁兒使不上來围橡。有沒有什么操作要點呢？可以事半功倍嗎缕贡？有翁授！接下來跟大家分享五個文化落地的五個套路，分別是：儀式化晾咪、體驗化收擦、故事化、可視化谍倦、生活化塞赂。

【儀式化】

出家需要剃度；信基督需要受洗昼蛀；入黨需要宣誓宴猾；開幕需要剪彩圆存，這些都是儀式。然而仇哆，沒有儀式難道就不行嗎辽剧？有了這些儀式又有甚么差別？

儀式税产，通常是為了慎重其事、賦予意義而特別增加的環(huán)節(jié)偷崩。在儀式前辟拷，靜念；在儀式中阐斜，沉淀衫冻；在儀式后，蛻變谒出。

而企業(yè)文化又該怎么儀式化呢隅俘？其價值又在哪呢？

新人進到企業(yè)后笤喳，您精心為他們設計的新人訓是一種儀式为居。讓新人理解到，過去不管他是甚么身分杀狡，現在要在這里接受新的規(guī)則蒙畴，展開新的生活，改變就要開始了呜象！

公司的新產品發(fā)布會是一種儀式膳凝。藉由一場精采的公關活動告訴顧客，嘿恭陡！這是我們這家企業(yè)不同部門蹬音、不同職能，所有的人共同攜手合作休玩，為您精心創(chuàng)造出來的結晶著淆！

員工旅游或聚餐是一種儀式；年會是一種儀式哥捕；甚至愛心捐款也是一種儀式牧抽。當企業(yè)用心設計準備這所有的文化建設活動，員工就會相信企業(yè)是認真在對待他們遥赚。

儀式化就是告訴全體成員：「我們是來真的扬舒，這不是開玩笑的，所有人都要重視這事凫佛！」如果有成員態(tài)度不在乎的話讲坎，儀式就是在提醒他要調整態(tài)度了孕惜！

Tips：多一點認真的儀式，少一點敷衍的形式晨炕。

【體驗化】

要讓墻上的企業(yè)文化標語衫画，變成員工做事的DNA，首先你要先讓他們能夠活在那些標語中瓮栗。

當您的企業(yè)說要“熱情”削罩，那企業(yè)是否有定期在舉辦會讓員工感受活力的活動？比如運動賽事费奸，社團活動或是各種業(yè)績競賽等弥激。讓員工投入活動中，大家一起動起來愿阐，在行動中不斷強化意識微服，點燃激情，帶動工作節(jié)奏感缨历，一個行動接一個行動以蕴，讓員工的熱情真正活化起來。

當您的企業(yè)說要“創(chuàng)新”辛孵，您的員工培訓是否夠創(chuàng)新丛肮？當您的企業(yè)說要“以人為本”，您的薪資福利是否真的以人為本觉吭？當您的企業(yè)說要“客戶至上” 腾供、“追求卓越”等，這些標語如何設計成一個一個可實現的活動鲜滩，不斷地邀請員工親身投入其中伴鳖，體驗體驗再體驗，日積月累變成習慣徙硅，就會變成深入骨子里的DNA榜聂。

Tips：有感覺才會有行動！

【故事化】

如果想用道理去說教嗓蘑，讓員工改變须肆，第一員工根本聽不進去，第二員工知道的不比你知道的少桩皿。

人們容易記住的是故事和案例豌汇，而不是道理。

企業(yè)一路走來泄隔，一定有許多過往發(fā)生的故事拒贱。故事的選題非常寬泛，只要是可以體現起企業(yè)文化、價值逻澳、理念的故事闸天，都可以收錄成為標竿學習的故事。但不只是正面的斜做，反面的也要有苞氮，經典教訓也需要讓員工形成集體記憶。

題材比如：《海爾砸冰箱的故事》瓤逼、《墻壁上腳印的故事》笼吟、《倉庫中煙頭的故事》、《經理被投訴的故事》霸旗、《三封感謝信》等等赞厕。

故事化，能幫助整個公司的企業(yè)文化更容易理解和傳承定硝。

Tips：故事理念化，理念故事化毫目。

【可視化】

人是可視化的動物蔬啡，當你眼睛看的一切都是企業(yè)精心設計的企業(yè)形象識別系統(tǒng)，并且出門在外也能四處看到你所屬的企業(yè)宣傳廣告镀虐，在你的心中箱蟆，就會產生一種特別的自豪感與歸屬感。

若您與團隊成員在一年中刮便，不管是四處征戰(zhàn)也好空猜，或苦守寒窯也好，凡舉任何大大小小的重要時刻恨旱，都有成員用心的紀錄與保留下影像數據辈毯，在每一年年終最重要的大會上，出現在年度回顧影片中幾秒鐘搜贤，最后博得滿場的掌聲鼓勵與感謝谆沃。這種可視化的獎勵效果，有時會遠大于金錢仪芒，讓員工在心目中產生更高的榮譽感與忠誠度唁影。

IBM說：「無論你是什么顏色，但來到IBM你只有一種顏色掂名，那就是藍色据沈。」麥當勞說：「無論你身上流的是白種人的血液饺蔑，還是黑種人的血液锌介，還是黃種人的血液，來到麥當勞你只有一種血液膀钠，那就是西紅柿醬掏湾」妫」

如果讓你的團隊24小時在文化中浸泡，最后你會收到一個有文化的團隊融击。

Tips：相信就會看見筑公，看見就會實現。

【生活化】

萬丈高樓平地起尊浪，千里之行始于足下匣屡。企業(yè)文化的塑造也不是一朝一夕可建立起來的，要讓這些文化建設活動融入員工的日常生活中拇涤。當每一個人都能道法自然一般的生活在企業(yè)文化中捣作，別人一看就能感受到這個人行為中散發(fā)的氣質是屬于哪家企業(yè)，這樣的企業(yè)文化才是活的鹅士！

Tips：文化落地不是哄哄烈烈券躁，而是點點滴滴。