市委第一巡察組：

經(jīng)認(rèn)真總結(jié)和對(duì)照檢查，現(xiàn)將我局2021年以來(lái)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展情況匯報(bào)如下遥昧，懇請(qǐng)?zhí)岢雠u(píng)意見覆醇。

一、基本情況和主要工作

（一）基本情況

XX黨委成立于2010年炭臭，同時(shí)成立紀(jì)律檢查委員會(huì)永脓，2012年5月設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察室，現(xiàn)有紀(jì)委書記1名鞋仍，紀(jì)檢監(jiān)察室主任1名常摧，紀(jì)檢專干1名，紀(jì)委委員3名威创，以清廉機(jī)關(guān)建設(shè)為抓手落午，負(fù)責(zé)落實(shí)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作。

（二）2021年以來(lái)工作開展情況

1.強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)肚豺，保障壓力傳導(dǎo)

一是每年不少于4次專題研究落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作溃斋，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，逐級(jí)分解責(zé)任吸申，建立責(zé)任清單梗劫，狠抓責(zé)任落實(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)履責(zé)過程的動(dòng)態(tài)化截碴、痕跡化管理梳侨。

二是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，形成嚴(yán)格的責(zé)任追究機(jī)制日丹，加強(qiáng)重點(diǎn)部門走哺、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目的監(jiān)管哲虾，尤其工程建設(shè)10個(gè)自行招標(biāo)項(xiàng)目都進(jìn)行了提級(jí)提標(biāo)丙躏、全程監(jiān)督齐帚。

2.強(qiáng)化宣傳教育，筑牢思想防線

一是把對(duì)干部職工的教育引導(dǎo)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重中之重

及時(shí)傳達(dá)中央彼哼、省、市文件會(huì)議精神湘今，深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神敢朱、“兩帶頭五整治”精神，時(shí)刻對(duì)“ 四風(fēng)”問題保持高度警惕摩瞎，以《廉潔從業(yè)準(zhǔn)則》為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范工作行為拴签。常態(tài)化開展新任干部任前廉政談話，開展“聚人心旗们、鼓干勁蚓哩、話清廉、促發(fā)展”主題談心談話活動(dòng)上渴，班子成員定期與重點(diǎn)崗位岸梨、敏感科室負(fù)責(zé)人談心談話。

二是創(chuàng)新開展廉政心語(yǔ)稠氮、廉潔家書曹阔、廉潔詩(shī)朗誦等清廉主題活動(dòng)

每周編制廉政心語(yǔ)，每周五分層分級(jí)發(fā)送廉政提醒隔披；以黨支部為單位赃份，每月開展廉潔宣誓、專題學(xué)習(xí)奢米、警示教育抓韩、廉政宣講等活動(dòng)。

三是做活廉政文化“品牌”鬓长，注入廉潔活力

拍攝“廉韻清風(fēng)”短視頻獲得市紀(jì)委廉政短視頻征集大賽一等獎(jiǎng)谒拴；清廉欄目在線答題榮獲“清風(fēng)潤(rùn)家鄉(xiāng)”知識(shí)競(jìng)賽“最佳組織”獎(jiǎng)痢士；《揚(yáng)廉潔之帆，啟奮進(jìn)之航》《植廉于心怠蹂，踐廉于行》《廉風(fēng)勁吹，正氣浩然》等活動(dòng)先后被《清廉XX》刊載易遣，并接受了《清廉XX》欄目專訪。

3.強(qiáng)化制度建設(shè)豆茫，健全長(zhǎng)效機(jī)制

建立健全遏制干部職工“黃賭毒酒(醉)駕”等違法行為“五個(gè)納入”“十個(gè)一律”管理辦法、項(xiàng)目專項(xiàng)廉政監(jiān)督實(shí)施方案揩魂、黨委議事規(guī)則、高級(jí)職稱申報(bào)遴選制度火脉、人才培養(yǎng)計(jì)劃和人才梯隊(duì)配置實(shí)施方案等一系列制度，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)常態(tài)化畸颅、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化没炒。

4.強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)犯戏，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)效果

一是積極開展專項(xiàng)活動(dòng)

2021年積極開展整治違規(guī)吃喝“十嚴(yán)禁”、XX突出問題笛丙、嚴(yán)防“四風(fēng)”問題變異回潮專項(xiàng)整治活動(dòng)； 2022年積極開展行業(yè)作風(fēng)建設(shè)骨稿、違規(guī)收受紅包禮金姜钳、違反《廉潔從業(yè)準(zhǔn)則》等專項(xiàng)行動(dòng)；2023年扎實(shí)開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓哥桥，深入推進(jìn)行業(yè)領(lǐng)域腐敗問題專項(xiàng)集中整治；2024年開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治判呕、內(nèi)部巡查，建立問題臺(tái)賬侠草，并對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談提醒犁嗅。

二是堅(jiān)持抓早抓小，落實(shí)談話提醒制度

通過運(yùn)用 “四種形態(tài)”，做到教育在先园爷、警示在先式撼、預(yù)防在先。三年來(lái)著隆，分批次對(duì)3600余人次進(jìn)行了例行廉政談話，通報(bào)批評(píng)8人旅东，提醒談話3200余人次十艾，誡勉談話6人；辦理案件6起忘嫉，黨紀(jì)、政紀(jì)處分6人康吵。

三是規(guī)范信訪舉報(bào)工作

近三年來(lái)，局紀(jì)委共受理信訪舉報(bào)件8件晦嵌，信訪件期限內(nèi)辦結(jié)率達(dá)100%。

二惭载、存在的突出問題和原因剖析

在取得成績(jī)的同時(shí)响巢，我們也清醒地意識(shí)到，黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐倡廉形勢(shì)依然嚴(yán)峻踪古，任務(wù)依然艱巨。

（一）監(jiān)督成效不夠凸顯

1.群眾仍有投訴

如2021年個(gè)別職工因上班早退而被服務(wù)對(duì)象投訴至12345伏穆，造成不好的影響；2022年出現(xiàn)個(gè)別職工溝通不到位蜈出、服務(wù)態(tài)度不好遭到投訴等現(xiàn)象。

2.作風(fēng)依然不優(yōu)

2021年林某因打牌賭博違反生活紀(jì)律偷厦，李某因違規(guī)收受禮品禮金違反廉潔紀(jì)律商叹；2022年趙某因酒駕剖笙、違規(guī)兼職取酬違反法律法規(guī)和廉潔紀(jì)律，羅某因泄露涉疫信息違反工作紀(jì)律弥咪； 2023年鄧某因嫖娼違反國(guó)家法律法規(guī)。

3.問題整改仍有反彈

個(gè)別部門主任嚴(yán)格守法觀念較為淡漠聚至，存在違規(guī)收費(fèi)本橙、違規(guī)收受禮品禮金等現(xiàn)象。

剖析原因主要有：

面對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)新要求甚亭，部分干部職工把更多精力放在業(yè)務(wù)發(fā)展等“硬指標(biāo)”上，把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”役纹， 對(duì)黨的二十大精神、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和系列重要講話精神促脉、黨紀(jì)黨規(guī)等政治理論的學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深刻策州，從而思想認(rèn)識(shí)不到位，精神“籬笆”扎得不牢抽活；監(jiān)督機(jī)制不夠健全，制度的籠子還需扎得更緊更密下硕。

（二）執(zhí)紀(jì)強(qiáng)度不夠有力

1.在抓日常作風(fēng)建設(shè)方面，領(lǐng)導(dǎo)周帶隊(duì)作風(fēng)督查制度常態(tài)落實(shí)不到位霜幼。

2.在落實(shí)考勤制度方面，對(duì)少數(shù)上班遲到罪既、早退、玩手機(jī)等現(xiàn)象沒有“紅臉較真”琢感，多以當(dāng)場(chǎng)提醒為主。

3.干部職工僥幸心理有所抬頭烘挫。

剖析原因主要有：

全體職工既是紀(jì)檢部門的監(jiān)督對(duì)象柬甥，又是紀(jì)檢人員的工作伙伴，在“人情社會(huì)”的傳統(tǒng)觀念下苛蒲，存在“老好人”心態(tài)，紀(jì)檢人員政治站位不夠高臂外，較真碰硬態(tài)度不夠堅(jiān)決，得罪極少數(shù)、不負(fù)老百姓的擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)无牵；實(shí)際監(jiān)督工作中存在重教育輕懲戒的現(xiàn)象；執(zhí)紀(jì)成果轉(zhuǎn)化欠佳茎毁，震懾效應(yīng)釋放不足。

（三）隊(duì)伍建設(shè)不夠扎實(shí)

1.紀(jì)委書記未做到專職專責(zé)

因領(lǐng)導(dǎo)干部職位數(shù)問題七蜘，我局紀(jì)委書記未單設(shè)，同時(shí)兼任副職扮念。

2.紀(jì)檢監(jiān)察干部能力不足

紀(jì)檢干部無(wú)財(cái)務(wù)碧库、審計(jì)、法律等專業(yè)背景嵌灰，監(jiān)督方式基本采用談話函詢、查閱臺(tái)賬沽瞭、實(shí)地調(diào)查和走訪了解，系統(tǒng)思維城丧、整體思維及大數(shù)據(jù)綜合分析研判能力欠缺，認(rèn)識(shí)問題的深度和廣度不夠芙贫，在日常工作中，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題的本領(lǐng)不強(qiáng)魂仍。

3.學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式不夠全面

紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)開展不系統(tǒng)不深入拣挪，以內(nèi)部組織學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神及指示為主，與兄弟單位交流和向上級(jí)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)不多菠劝，不能及時(shí)做到取長(zhǎng)補(bǔ)短、共商破題之策笼平。

剖析原因主要有：

領(lǐng)導(dǎo)干部職位數(shù)受限舔痪，紀(jì)檢干部人才隊(duì)伍建設(shè)受限；專業(yè)背景和定時(shí)思維局限锄码，紀(jì)法學(xué)習(xí)不深入。

（四）宣教氛圍不夠濃厚

1.清廉文化陣地未打造

目前因新址搬遷滋捶，各項(xiàng)工作都還在有序開展并完善中，前期用房問題時(shí)有調(diào)整载萌，導(dǎo)致清廉文化陣地打造工作推后巡扇。

2.宣教范圍不夠廣泛

專題學(xué)習(xí)、警示教育霎迫、廉政宣講更多的是針對(duì)黨員干部和中層干部，雖然要求層層傳達(dá)知给，但是非黨員非中層干部接收到的直接宣教較少描姚，廉政宣教的薄弱導(dǎo)致個(gè)別職工知敬畏守底線的意識(shí)薄弱戈次。

3.深入挖掘和宣傳先進(jìn)典型的力度和深度還不夠

盡管在清廉機(jī)關(guān)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)宣傳中對(duì)先進(jìn)典型有宣傳推介怯邪，但形式比較單一，還沒有形成較大的影響力和感染力澄步，效果不是很明顯和泌。

剖析原因主要有：

對(duì)廉政宣教工作重視不夠、對(duì)廉政宣教的影響力體會(huì)不深武氓、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、在宣教內(nèi)容和方式上征求干部職工意見較少东羹。

（五）警示教育缺乏針對(duì)性，存在“一知半解”現(xiàn)象

警示教育形式?jīng)]有深入基層一線了解職工實(shí)際工作情況和心理需求属提，只注重宣傳效果而忽視實(shí)際效果况木，內(nèi)容與相關(guān)崗位不夠匹配旬迹，針對(duì)性不強(qiáng)，甚至忽略了非黨員的教育屹耐，無(wú)法確保廉潔意識(shí)“落地生根”。

由于行業(yè)特殊性惶岭，職工日常性工作繁忙犯眠，用來(lái)學(xué)習(xí)紀(jì)法的閑余時(shí)間較少，不能確保人人入腦入心筐咧，警示教育達(dá)不到預(yù)期效果噪矛，甚至極少數(shù)工作人員對(duì)相關(guān)紀(jì)法規(guī)定的了解存在空白區(qū)艇挨。

比如，對(duì)于哪些行為屬于違規(guī)違紀(jì)缩滨，會(huì)受到何種處分不了解；認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作與自己的工作無(wú)關(guān)脉漏，對(duì)其重要性認(rèn)識(shí)不足瓦灶；對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在誤解，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察部門是“找茬”的刃泡，而不是為了維護(hù)公平正義和單位正常秩序。

剖析原因主要有：

警示教育覆蓋面不夠烘贴，內(nèi)容不深撮胧，運(yùn)用身邊案例警示教育身邊人的作用不明顯；對(duì)紀(jì)法知識(shí)培訓(xùn)不夠锻离。

（六）紀(jì)檢監(jiān)察制度還不夠健全，信息化賦能不夠

1.在落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任汽纠、日常監(jiān)管和源頭治理傀履、事前防御和事中約束等方面，仍存在制度漏洞钓账，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約效果，在很大程度上服协，紀(jì)檢監(jiān)察室只能局限于對(duì)已經(jīng)發(fā)生的違紀(jì)違法行為進(jìn)行處置啦粹。

2.目前利用信息化手段為紀(jì)檢監(jiān)察工作賦能方面治专，理念和措施均顯得滯后遭顶，迫切需要運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)助力構(gòu)建高效精準(zhǔn)的紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作科學(xué)化棒旗、規(guī)范化、信息化饶深。

剖析原因主要有：

對(duì)現(xiàn)代化紀(jì)檢監(jiān)察手段認(rèn)識(shí)不夠，未推動(dòng)數(shù)字技術(shù)深度融入紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)敌厘。

三、下一步改進(jìn)措施

下一步俱两，我們將以此次巡察為契機(jī)曹步，以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求讲婚，正視存在的問題和不足，一以貫之督促全局黨員干部深刻認(rèn)識(shí)“兩個(gè)確立”的決定性意義活合，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”物赶、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”侵续。

進(jìn)一步協(xié)助黨委持續(xù)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨倔丈，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真履行監(jiān)督鹉动、執(zhí)紀(jì)宏邮、問責(zé)職責(zé)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作缸血，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)械筛，營(yíng)造風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

我們將從以下三個(gè)方面改進(jìn)工作：

（一）壓緊壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任

一是建立“無(wú)縫對(duì)接”責(zé)任制笆豁，逐層壓實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任赤赊。持續(xù)推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，督促黨支部切實(shí)擔(dān)負(fù)起教育哄孤、管理槽袄、監(jiān)督黨員的職責(zé)。

二是完善并落實(shí)局岁疼、部?jī)杉?jí)負(fù)責(zé)制双饥，科室實(shí)行部門主任負(fù)責(zé)制咏花，部主任對(duì)部門的行政管理和廉政建設(shè)負(fù)責(zé)昏翰，承擔(dān)部門人員的教育管理職責(zé)刘急。

三是將廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)納入部門目標(biāo)考核內(nèi)容叔汁，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，緊盯廉政建設(shè)“最后一公里”码邻。

四是持續(xù)抓好紀(jì)檢干部隊(duì)伍自身建設(shè)，對(duì)黨忠誠(chéng)像屋，抗牢責(zé)任边篮，完善內(nèi)控制度奏甫，自覺接受監(jiān)督凌受，堅(jiān)決防止“燈下黑”。

（二）深入推進(jìn)清廉機(jī)關(guān)建設(shè)

以深化行業(yè)領(lǐng)域腐敗問題集中整治胜蛉，聚焦群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)問題為清廉機(jī)關(guān)建設(shè)重點(diǎn)腾么，打造黨風(fēng)清正、群眾滿意清廉機(jī)關(guān)單位解虱。

一是開展重點(diǎn)部門的內(nèi)部巡查工作，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)于宙、關(guān)鍵崗位悍汛、關(guān)鍵人物捞魁，建立健全權(quán)力清單离咐。

二是加強(qiáng)系統(tǒng)研判管理、規(guī)范糾紛投訴流程昆著，及時(shí)發(fā)現(xiàn)日常服務(wù)和管理過程中的腐敗“苗頭”。

三是開展清廉專項(xiàng)行動(dòng)术陶，深挖背后隱藏的根源性問題凑懂。

四是發(fā)現(xiàn)各部門制度、流程上的問題梧宫，有針對(duì)性地提出監(jiān)督建議接谨，督促各部門從頂層設(shè)計(jì)上完善優(yōu)化，提質(zhì)增效塘匣，最終實(shí)現(xiàn)“管理效益脓豪、經(jīng)濟(jì)效益、廉潔效益”齊頭并進(jìn)馆铁。

（三）持續(xù)強(qiáng)化廉潔意識(shí)教育

一是繼續(xù)發(fā)揮清廉主題思想陣地作用跑揉，做到述職必述廉锅睛、考核必考廉埠巨、晚會(huì)必倡廉历谍、黨課必講廉，開展“五個(gè)一”活動(dòng)辣垒。

二是有針對(duì)性地開展警示教育望侈，采取分類指導(dǎo)、多樣化的方式脱衙，通過行業(yè)內(nèi)具體的案例和教育活動(dòng)，提高職工法律意識(shí)荤胁、職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)防范能力仅政，開展警示教育圆丹，樹牢紀(jì)律意識(shí)。

三是針對(duì)不同監(jiān)督對(duì)象群體的實(shí)際秸讹，分類選樹先進(jìn)典型璃诀，廣泛開展尋找“廉潔天使”“最美員工”等活動(dòng)，通過報(bào)紙凿将、電視和網(wǎng)絡(luò)等媒體牧抵，傳播職業(yè)精神，展示良好風(fēng)貌蠢正，用榜樣的力量激勵(lì)人嚣崭、感召人，增強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)榮譽(yù)感粗俱。

四是多形式加強(qiáng)對(duì)非黨員的廉政教育娱俺，運(yùn)用行政交班會(huì)議、人才工作會(huì)議油宜、部門工作會(huì)議等途徑進(jìn)一步強(qiáng)化非黨員職工對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)知，推動(dòng)黨建業(yè)務(wù)融合蚁堤，以黨員帶動(dòng)群眾披诗，并充分發(fā)揮群眾對(duì)全面從嚴(yán)治黨的監(jiān)督作用,進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道。

（四）探索創(chuàng)新線上線下監(jiān)督方法

一是在運(yùn)用好走訪了解宪摧、巡視審計(jì)几于、專項(xiàng)督查、年終考核等傳統(tǒng)手段的同時(shí)膝蜈，積極探索建立智慧紀(jì)檢信息化監(jiān)測(cè)平臺(tái)，推進(jìn)服務(wù)綜合監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)推沸，尤其是對(duì)“三資”采購(gòu)、使用進(jìn)行全面監(jiān)管宇驾，建立完善問題線索和預(yù)警信息匯總機(jī)制，即時(shí)監(jiān)測(cè)筝尾、綜合分析和科學(xué)研判。

二是拓寬線下信息監(jiān)測(cè)渠道，健全“民間”行風(fēng)監(jiān)督員隊(duì)伍薛匪，如“基層紀(jì)檢監(jiān)督員”“部門紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員”“行風(fēng)監(jiān)督員”，把監(jiān)督關(guān)口前移岩齿，定期不定期召開行風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)盹沈，收集存在的突出問題，加強(qiáng)第三方力量對(duì)權(quán)責(zé)雙方進(jìn)行全方位監(jiān)督，適時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)防范关串。

（五）強(qiáng)化紀(jì)律執(zhí)行，用活“四種形態(tài)”

一是抓早抓小到位

發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時(shí)糾正，準(zhǔn)確把握“四種形態(tài)”飞蚓，讓“紅紅臉山叮、出出汗”成為經(jīng)常性手段，盡量使干部不犯或少犯錯(cuò)誤，全面落實(shí)監(jiān)督責(zé)任严卖，確保單位健康有序發(fā)展。

二是執(zhí)紀(jì)審查到位

針對(duì)各項(xiàng)專項(xiàng)整治工作發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)約談提醒，違紀(jì)違法問題線索及時(shí)上報(bào)并協(xié)助執(zhí)紀(jì)審查，形成不敢腐的高壓態(tài)勢(shì)。

三是重點(diǎn)督查到位

緊盯節(jié)假日等時(shí)點(diǎn)秧了，多手段開展明察暗訪；落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)談話制度和半年述職述廉；對(duì)違規(guī)吃喝、違規(guī)收受禮品禮金、違規(guī)旅游舆蝴、違規(guī)接受學(xué)術(shù)費(fèi)和講課費(fèi)赠潦、黃賭毒、酒醉駕等問題加大查處力度；堅(jiān)持隨訪督查制度，重視服務(wù)評(píng)價(jià)反饋，回應(yīng)群眾關(guān)切的問題，多渠道發(fā)現(xiàn)群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)問題的苗頭和線索，及時(shí)加以處置。

（六）注重治標(biāo)與治本相統(tǒng)一

進(jìn)一步完善紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制，既是治標(biāo)的目標(biāo)導(dǎo)向，更是治本的根基所在。著眼全領(lǐng)域、全鏈條倔毙、全覆蓋的系統(tǒng)治理，把嚴(yán)厲懲治、規(guī)范權(quán)力、教育引導(dǎo)各個(gè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)怜校，不斷取得更多制度成果和更大治理效能。

在治標(biāo)方面胰丁，強(qiáng)化職業(yè)道德喂分、黨紀(jì)條規(guī)蒲祈、廉潔自律教育酸钦，引導(dǎo)從業(yè)人員把紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)和職業(yè)道德內(nèi)化于心、外化于行入挣。

在治本方面滋恬，著力健全權(quán)力監(jiān)督制度和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法體系指黎，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察制度優(yōu)勢(shì)更好地轉(zhuǎn)化為單位治理效能吓揪，聚焦高風(fēng)險(xiǎn)購(gòu)銷環(huán)節(jié)亲怠，完善采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)、措施和流程柠辞，規(guī)范執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度团秽。建立完善職業(yè)道德考評(píng)制度，把工作表現(xiàn)納入誠(chéng)信體系進(jìn)行管理叭首，與晉職晉級(jí)习勤、崗位聘用、考核評(píng)優(yōu)等掛起鉤來(lái)焙格，實(shí)行職業(yè)道德“一票否決”制图毕。

執(zhí)行重大事項(xiàng)集體討論制度、完善崗位職責(zé)管理眷唉、建立考核問責(zé)機(jī)制予颤，形成明責(zé)、定規(guī)冬阳、考核蛤虐、追責(zé)的閉環(huán)管理；制定《工作復(fù)盤制度》摩泪，小事及時(shí)復(fù)盤笆焰，大事階段性復(fù)盤，回顧见坑、反思嚷掠、探究捏检、提升，努力根除不正之風(fēng)滋生的源頭不皆，從根本上建立“不敢腐贯城、不能腐、不想腐”的長(zhǎng)效機(jī)制霹娄。