我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)在一個公司里灾票，同一個職位的職工年齡差距十分大峡谊，有的人進入公司十年也不能升職，但有些員工進公司兩三年就能夠速度的晉升刊苍。
由此可見既们，在公司里并不是你做得久，做得多正什，你就一定會被提拔的啥纸。那么在老板眼中，到底哪種員工是不會被老板拉入提拔行列的呢婴氮？
其實職場中的晉升并沒有那么簡單斯棒，不是你做得久、做得多主经，就一定會被提拔的荣暮。
這里簡單總結(jié)了4種領(lǐng)導(dǎo)最不會提拔的員工，希望大家都能好好參考罩驻。
這種員工的態(tài)度是：讓我做穗酥，我就做，不讓我做惠遏，我絕對不會主動去做砾跃！
總有老板抱怨說，有的員工總是在等待派發(fā)工作节吮，可是有時老板手上的工作也很繁雜抽高。
一旦沒有安排他們工作，那么他們這一上午或者一下午就不知干啥了课锌，聽聽歌打打游戲半天就浪費了。
這些等著安排的員工，從表面上看是沒有事業(yè)心渺贤，其實則是沒有認識好雏胃、規(guī)劃好自己的工作，不知道自己究竟想要什么志鞍。
其實對于老板來說瞭亮，他們最需要的是把工作當做事業(yè)來做的員工。能想老板之所想固棚，急老板之所急统翩，把所有工作都做到位，讓老板沒有后顧之憂此洲。
在工作中用最大的熱誠和積極地態(tài)度去完成工作厂汗，不敷衍，不應(yīng)付呜师，主動爭取娶桦，完美完成。這樣的人汁汗，老板不會看不到你的優(yōu)秀之處衷畦！
如果你的身邊有這樣一個朋友，他常常吐槽別人的不足知牌，常常對生活或者工作表示不滿意祈争，常常兩句話不到就開始說這不公平那不公平的……
久而久之你會發(fā)現(xiàn)跟這種朋友在一起你會變得不快樂、低沉角寸、沮喪菩混。工作中也是這樣，你如果有這樣一個同事袭厂，也會讓你的工作變得十分壓抑墨吓。所以老板在選擇領(lǐng)導(dǎo)層時往往會避開這樣的員工。
他們明白纹磺，如果公司里連領(lǐng)導(dǎo)都是負情緒的帖烘，那么公司是不會長久的。
在職場上橄杨，最不受人待見的員工就是愛打小報告的員工了秘症。這些人對工作投入的精力遠不如對于打擊同事來的多，他們自以為是老板或者領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)視器式矫，卻殊不知這樣的員工老板也是不敢重用的乡摹。
這些人往往心眼多，不腳踏實地也不能忠心耿耿采转，總是選擇利益至上的人聪廉，連領(lǐng)導(dǎo)也沒有把握能不能用的起瞬痘！
有一個同事，一次當他獨立的完成了一個非常好的項目板熊，在研討會上他意氣風發(fā)地介紹經(jīng)驗：“這個項目我醞釀了很久框全，有時躺在床上也還在架構(gòu)。
所以在執(zhí)行時干签，每個細節(jié)都做到位了津辩，才有這么好的效果∪堇停”當他說完話時喘沿，他敏感的發(fā)現(xiàn)總監(jiān)的臉黑了。
總監(jiān)站起來說：“其實這個結(jié)果并不如你之前呈給我的計劃書好竭贩，雖然你盡力了蚜印，但我覺得還是差強人意∪⑹樱”
他之所以被領(lǐng)導(dǎo)當面否定晒哄，一大部分原因在于，他認為這份成功所有的功勞都是他應(yīng)得的肪获。但如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持寝凌，這一切其實是很難開展的。
老板會支持你的好創(chuàng)意孝赫，但好的員工也應(yīng)該懂得適時地感謝領(lǐng)導(dǎo)也是很關(guān)鍵的较木！
職場不僅僅是工作，也應(yīng)該學會如何與人相處青柄，避開以上四點伐债，工作勤勞踏實，你的老板會發(fā)現(xiàn)你是金子致开。
希望今日的分享讓你有所收獲峰锁！
