原則是超越了公司屬性、行業(yè)差別的底層法則银酬，每個職場人都可以用這三個原則來行事嘲更。
每個職場上的王者，身體里都應該有三個靈魂：
一個文臣揩瞪，謹小慎微赋朦，考慮風險；
一個武將李破，積極努力宠哄，謀求勝利；
一個商人嗤攻，精打細算毛嫉，心中有數(shù)。
文臣妇菱、武將和商人這三個人格承粤，對應的就是職場上的基本三原則：安全原則、進步原則和收益原則闯团。
安全原則辛臊，就是你的一切行動，都要保證自己的安全房交；
進步原則彻舰，就是一切行動，都要對自我提升有幫助候味；
收益原則刃唤，就是你的收獲應該和付出相符合，你要維護自己的利益白群，要懂得在職場上算賬透揣。
聽完后，你是不是覺得“這三條好簡單”川抡？那你恐怕就想錯了。好多聰明人犯下了愚蠢的大錯须尚，都是因為他違背了這三條原則崖堤。
安全原則
安全原則包括三個層面的安全：工作安全、信用安全和人身安全耐床。
第一密幔，工作安全就是保住自己的工作和位置。任何威脅到你的工作安全的人或者事物撩轰，都應該優(yōu)先處理胯甩，優(yōu)先防備昧廷。
第二，信用安全就是保住你個人的信用偎箫。
有些事會傷害你的信用安全木柬，它不會讓你丟工作，但會讓你在領導和同事的眼中留下污點淹办。當你的信用完好時眉枕，做各種事情的時候都是高效而順利的；但是領導看到了你的信用受損怜森，你和領導的關系可能會持續(xù)惡化速挑，就會像是游戲中了毒掉血特別快。
第三副硅，人身安全姥宝。大多數(shù)情況下同事之間沒有什么不可解的恩怨，不過有的時候你會遇到偏執(zhí)的人恐疲。女性可能會遇到偏執(zhí)的追求者甚至跟蹤者腊满，如果出現(xiàn)這種極端分子，要及時和領導溝通流纹，做好防范糜烹。平時不要和同事賭博、酗酒漱凝，也盡量避免借貸疮蹦，這都可能給你帶來危險。
安全原則在基本三原則當中有最高優(yōu)先級茸炒。
你以為只要嚴格遵守一切公司的規(guī)章制度愕乎，確保零風險就行了。這是只知其一壁公，不知其二感论。在職場上，你很可能遇到必須承受風險紊册，執(zhí)行變通行為的情況比肄。
我曾經(jīng)收到過來自J同學的提問，她不知道該不該幫同事代打考勤卡囊陡。
我剛到單位芳绩，有個同事昨天幫我熬夜加班，今天想晚來撞反，讓我給她代打考勤卡妥色。但是入職教育上，人力特別強調了不要代打卡遏片，最后我還是幫同事打了卡嘹害，但心里很擔心撮竿，我做得對嗎？
J同學如果緊抱著“零風險”的原則笔呀，就應該拒絕同事的打卡請求幢踏，不過她馬上迎來的就是信用損失，別人幫你你卻不幫她的忙凿可，這說不過去惑折。打卡確實是違規(guī)，但違規(guī)行為也有很多種情況枯跑。
我根據(jù)“被抓風險的高低”和“被抓后果的嚴重性”這兩個維度惨驶，把違規(guī)行為分為四類，按照嚴重程度由重到輕敛助，分別是：作死行為粗卜、埋雷行為、冒險行為和變通行為纳击。
第一種续扔，作死行為指容易被抓，抓住后果也非常嚴重的事焕数。你絕對不要做纱昧，比如挪用公款、收索賄賂堡赔。
第二種识脆，埋雷行為指的是不容易被抓，但是被抓后果很嚴重的事善已，比如在報銷里偷偷加兩張自己私事的交通費灼捂。這類行為你最好不要做，因為它是有很大隱患的换团。
第三種悉稠，冒險行為指的容易被抓，但抓住后果不算特別嚴重的事艘包。你盡量不要做的猛，比如上班遲到、早退想虎，這些事會積少成多衰絮。
第四種，變通行為是被發(fā)現(xiàn)風險很低磷醋，被抓住后果也比較輕的行為，可以偶爾嘗試胡诗。
J同學給一個平時工作努力邓线、又給自己幫忙的同事代打一次出勤卡淌友，就屬于變通行為。變通行為不會讓你丟工作骇陈，如果你拒絕同事的請求震庭，造成的損失是信用破產(chǎn)，關系破裂你雌。
當然器联，變通行為也是越界，職場上做太多婿崭、太泛濫的變通行為拨拓，會讓自己承受過高的風險。許多剛入職場的人恐懼變通行為氓栈，因此損害了重要的關系渣磷。工作時間長了之后，大多數(shù)人都能接納授瘦、容忍變通行為的存在醋界，這也是成熟職場人的思路。
為他人而做出變通行為的時候提完，可以做兩件事：一是聲明損失形纺；二是提議交易。
你幫人打卡的時候就可以說：“好啊徒欣，我?guī)湍愦蚩ㄖ鹧贿^你也別來太晚，領導來了發(fā)現(xiàn)人不在帚称，咱倆就都慘了官研。”這就是聲明損失闯睹。
你也可以提議交易：“好的戏羽，對了，明天開會討論我的方案楼吃，記得幫我多說幾句好話始花。”
變通行為都有交易價值孩锡，讓對方感受到你為對方冒了風險酷宵，目的就達到了」埽“絕對的安全”之外都有“偶爾的變通”浇垦，變通會盤活關系，也可能帶來進步荣挨。
進步原則
人在職場男韧，必須要謀求晉升朴摊，不進則退。
你可能會想此虑，“我做個佛系員工甚纲，勤勤懇懇過小日子就可以了”。這是不行的朦前。我們預習課里提到過非職場和不完全職場介杆，那類工作也許還可能“過小日子”，典型職場上根本不存在過小日子的可能韭寸。職位級別原地踏步春哨，等到變成年高位低的老員工時，你就是裁員會瞄準以及被職場欺凌的對象了棒仍。
進步原則是一個長線原則悲靴，必須每天努力，日拱一卒莫其。進步原則不是要你每天都斗贏對手癞尚，而是每一天結束時都比前一天的自己有所進益。
有挑戰(zhàn)和培訓的機會乱陡，你要敢于去爭取浇揩，有提升、得獎機會要積極響應憨颠。千萬別擺出淡泊名利的姿態(tài)胳徽，如果領導覺得你不在乎提升機會和收入，你可能會成為最先犧牲的對象爽彤。
收益原則
有把控風險的文臣和每天備戰(zhàn)的武將還不夠养盗，職場王者的靈魂里還需要有一個拿著算盤的商人。職場上要有算賬意識适篙，不能單方面付出往核，要學會維護自己的利益。
我曾經(jīng)聽到過一個真事嚷节，一位著名作家喜歡批判世俗聂儒。他有位助手，之前就是一位有經(jīng)驗的媒體人硫痰。工作幾年后衩婚，助手希望把薪水從6000元加薪到8000元。作家的回應是：“你這人怎么這么腐朽效斑！”助手感到非常驚訝非春，因為他的其他工作機會收入遠比現(xiàn)在高。結果，作家失去了這位得力的助手奇昙，助手很快就找到了收入更高坐搔、前途也更好的工作。
領導給你的錢太少敬矩，只有兩種情況：一種是主觀上不認可；一種是客觀上沒條件蠢挡。
主觀上不認可弧岳，領導覺得你工作量不飽和、對你的工作評價不高业踏，甚至對你本人有誤會禽炬。直接去跟領導溝通，會讓局勢更明朗勤家。
如果領導真的覺得你就值這么點錢腹尖，你就應該盡快找別的工作機會。說下屬“腐朽”的作家是非常自戀的人伐脖，他把“和我一起工作”當做是收益的一部分热幔，認為“這是你的榮幸”。這不是一種職業(yè)態(tài)度讼庇，應該盡快離開這樣的人绎巨。
客觀上沒條件，公司陷入困境蠕啄，領導無法給你期待的收益场勤，如果你要是覺得不公平，可以對領導聲明你的感受歼跟，他可能在別的方面給予補償和媳，比如給你培訓機會，下次優(yōu)先考慮給你評優(yōu)哈街。這種情況領導不是你的敵人留瞳，不要遷怒他。
而且大多數(shù)人都沒有報復領導的實力叹卷，最多是做砸了事情妄想跟領導同歸于盡撼港。千萬不要通過背叛去獲得利益，背后給領導一刀看上去過癮骤竹，其實特別不劃算帝牡，你的信用會破產(chǎn)成為負分，得不償失蒙揣。
如何提加薪靶溜，我在《關系攻略》當中有兩篇文章：《談加薪前要做些什么》《跟老板談加薪時的幾個不要》，我把鏈接放在下方，供你參考罩息。
課程鏈接：
談加薪前要做些什么
跟老板談加薪時的幾個不要
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零號原則
最后葱色，在職場三原則之外，我還要給你一條零號原則娘香，叫做“逃生艙原則”苍狰。
我不止一次收到這樣的留言：
熊老師，我受夠了這個單位了烘绽，但是想想進來這里當年花了好多力氣淋昭，又覺得離開太可惜，怎么辦安接？
這個時候我經(jīng)常會這樣問：
“你是一個宇航員翔忽，在空間站上工作，空間站突然起火了盏檐，滅不掉歇式，你應該怎么辦？”
“趕緊爬上飛船逃回地球糯笙”岽裕”
我又問：
“會覺得空間站很可惜嗎？”
“先保命案椤豺憔！”
這就是零號原則，我們再強調保住工作够庙、獲得提升和增加收益恭应，都要給自己留一個逃生艙。在局面最險惡的時候耘眨，要保持離開這份工作的能力昼榛。
我給你一個標準，要根據(jù)你的必要花銷備好一筆離職準備金剔难，比如對于剛畢業(yè)的你來說胆屿，最低是三個月的房租。這筆準備金會給你提離職的底氣偶宫。
三個基本原則+零號原則非迹，就像是物理學的牛頓三定律，構成了職場世界的基本規(guī)則纯趋。職場三原則是我們這門課的入門功夫憎兽，也是我們提升自己的修煉法門冷离。即使你現(xiàn)在地位再高，每天多琢磨一下自己有沒有遵循這三個原則辦事纯命，有沒有尊重別人的安全西剥、進步和收益，都會有成長亿汞，有進益瞭空。
