01
你什么都不愿意做酵幕，成天東晃西晃扰藕，卻說身心疲憊，真是讓人無言以對啊芳撒。
前不久邓深，公司新招聘了一批工作人員入職，平均年齡均不超過二十五歲笔刹。每位新入職的員工頭一個星期都會面臨公司制定的一個雙向選擇區(qū)芥备，在雙向選擇期內(nèi)，新入職的員工可以無條件選擇離開公司舌菜，公司也可無條件決定新入職員工的去留萌壳。雖然一下子招聘了十來位新人，不過讓人遺憾的是日月，最終通過雙向選擇期的只有六人袱瓮，而通過雙向選擇期的這六位新人可以留在公司成為公司的一員，沒有通過雙向選擇期的便直接走人爱咬。
有這樣一位沒有通過雙向選擇期的員工尺借，因為心里十分的不服氣，義憤填膺地嚷嚷到要向公司討個說法精拟。他氣沖沖地跑到人事部燎斩，直接對人事部主管嚷到“為什么我不能通過實習(xí)期，我大老遠地跑到這個人生地不熟的地方就是為了尋求一份工作蜂绎，你們這樣做簡直沒有一點人性栅表，我有哪點不好，哪點做錯了荡碾，請給我一個合理的說法谨读。”
對于人事部主管來說坛吁，那位跑去問她的新入職員工一開始她并不打算告訴他實情劳殖，畢竟她不想把話說得那么難聽，可是當(dāng)她看到被辭退的那位員工連人與人之間基本的尊重拨脉、禮數(shù)都不會哆姻，便決定仁慈一回，告訴那位沒有通過雙向選擇期員工實情玫膀。
人事部主管說“小伙子矛缨，就憑你這點連人與人之間交流的基本尊重都不懂公司必須把你辭退，這是其一。最關(guān)鍵的是箕昭，你全身散發(fā)的負能量太重灵妨，你成天無所事事，卻私底下抱怨這也累落竹，那也累泌霍。在這短短的幾天內(nèi)，你甚至還多次像部門領(lǐng)導(dǎo)說到述召，這里體制不健全朱转，自己干不了那么多活，能不能搞個特殊待遇积暖，能不能少做點事情藤为。這里不是慈善機構(gòu)，你既然不能適應(yīng)公司夺刑，所以抱歉缅疟，必須辭退你”樵福”
被辭退的那位員工聽完人事部主管的解說之后窿吩，瞬間低下了蠻橫的頭顱，而后畢恭畢敬地行了個禮错览，便一言不發(fā)地離去纫雁。
02
工作不養(yǎng)閑人，所以任何公司也是一定沒辦法包容那些成天不想做事倾哺、做事閑累轧邪，還妄想少做事多獲報酬之人。還有一點羞海，你必須要弄清楚忌愚，公司請你來是為了解決問題，而不是制造問題却邓，一個連自身問題都不能解決的員工硕糊，想必一定不是一位合格稱職的好員工，連基本條件都不能達到腊徙，還有什么資格留下來了简十。
曾經(jīng)有這么一位和我一起上班同事，本科畢業(yè)撬腾，對于當(dāng)時我所在的那家公司來說螟蝙，這可是一個不可多得的人才，畢竟是一名本科生啊民傻，不僅擁有淵博的學(xué)識胰默，而且還是公司唯一一位精通外語的人场斑。
那位同事剛來公司之時，領(lǐng)導(dǎo)對他疼愛有佳牵署，畢竟是正處于起步中的小公司漏隐，正是需要用人之際，尤其是這種擁有高學(xué)歷奴迅，高素質(zhì)锁保，而且還精通網(wǎng)絡(luò)通訊的人才更是不可多得。那段時間半沽，這位高材生幾乎成為了公司的國寶，不僅領(lǐng)導(dǎo)喜歡吴菠，而且公司很多同事也跟著套近乎者填。
一開始還好，這位高材生將領(lǐng)導(dǎo)布置的每項任務(wù)都完成近乎完美做葵，可沒過多久占哟，他便本性顯現(xiàn)，開始對領(lǐng)導(dǎo)給他布置的任務(wù)有所抱怨酿矢，有所不滿榨乎。有時候，領(lǐng)導(dǎo)叫他加個班一起弄個文件瘫筐，他會瞬間拉下臉來蜜暑，雖然嘴上不說，可卻拉著一張苦瓜臉策肝。當(dāng)然肛捍，由于他是不可多得的人才，高材生嘛之众，誰不喜歡拙毫，加完班之后每次領(lǐng)導(dǎo)都要親自請他出去吃飯以表示感謝。臥槽棺禾，那時的我們就只能看著那位高材生吃香的喝辣的缀蹄，恨得牙牙止癢。
03
可就是這樣一位頗受老板看重的高材生膘婶，最后徹徹底底地傷了老板的心缺前。慢慢地，高材生面對老板給自己布置的工作顯得有些不耐煩悬襟，他會找理由诡延，找借口，最讓人尤為憤怒地是他成天坐在辦公室對著電腦耍游戲居然還說自己一天很累古胆，腰酸背痛肆良，不僅說到老板給他的活很多筛璧，還非常不要臉地說自己是全公司做事情最勤奮且做得最多的人，真是不要臉到了極點惹恃。
后來夭谤，老板實在忍不下去了，不知高材生因為什么事情徹底把老板惹火了巫糙，老板居然當(dāng)著全公司員工地面對著那位高材生的面破口大罵到“什么狗屁高材生朗儒，不就有點學(xué)歷么，成天不做事情参淹，還硬要給自己身上攬功勞醉锄，真是不要到了極點，給勞資卷鋪蓋滾人浙值】也唬”就這樣，那位高材生被老板一氣之下給罵滾蛋了开呐，忘了說了烟勋，老板之所以這么大發(fā)雷霆一點面子都不給他，是因為他居然不知廉恥地像老板三番四次地提出了加工資一事筐付。去他大爺?shù)穆训耄ㄊ虏蛔觯跊]得瓦戚，還成天閑這累那累沮尿，還惦記著加工資，真是臭不要臉较解。
一個連自身本質(zhì)工作都做不好的員工是沒有任何資格和老板討價還價的蛹找，沒有為公司創(chuàng)造價值，公司憑什么要給你贏利點哨坪，你又有什么資格提著樣那樣自己為是的要求庸疾。
一個不懂得吃苦耐勞，不懂得付出的員工也絕不會是一位好員工当编，世上沒有白吃的午餐届慈，公司不是慈善機構(gòu)，所以定會容不下那些成天啥事不做卻一心想要拿高報酬之人的忿偷。
想要得到更多金顿，就得有與之對應(yīng)的籌碼，沒有籌碼鲤桥，就一定不能太慫揍拆，不然遲早得卷鋪蓋滾蛋。
