職場(chǎng)上，你有沒(méi)有遇到過(guò)公司不給交社保的情況呢腻扇？小王2016年入職一家公司债热，就發(fā)生了這樣的事情。哪怕最后小王提起了上訴幼苛，法院也沒(méi)有判他贏窒篱。這又是為什么呢？
事件回顧
小王于2016年入職某公司舶沿，2018年離職墙杯。
入職之初，公司給出了兩個(gè)選擇：交社保括荡，但是到手工資會(huì)變少高镐；不交社保，個(gè)人部分以補(bǔ)償金的名義同公司一起發(fā)放畸冲。
小王認(rèn)為嫉髓，多拿點(diǎn)工資也不是壞事观腊，于是選擇了不交社保，同時(shí)提交了一份個(gè)人申請(qǐng)：因個(gè)人的一些原因算行，不要求公司為其繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)梧油，并表明是其本人的真實(shí)意愿，保證不向公司追究任何責(zé)任纱意，由此產(chǎn)生的一切法律后果由其本人承擔(dān)婶溯。
2018年，公司和小王解除了勞動(dòng)合同偷霉，隨后迄委，小王以公司未為其繳納社保為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委不予支持类少。小王不服叙身，向法院提起訴訟。一審結(jié)果：小王以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系硫狞，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理由不成立信轿，法院不予支持。
之所以法院和仲裁委都不予支持残吩，最大的問(wèn)題還出在小王主動(dòng)提交的那份個(gè)人申請(qǐng)上财忽，小王作為完全民事行為能力人，這一份申請(qǐng)書可以認(rèn)為是小王本人的意愿泣侮。雖然雙方的合意違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效即彪，但小王以公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由主張被迫解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反誠(chéng)實(shí)信用原則活尊。
企業(yè)不交社保是否違法隶校？
違法。違反了《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定蛹锰。
《勞動(dòng)法》第七十二條
社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源深胳，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)铜犬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)舞终。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正翎苫；逾期不改正的权埠，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款煎谍。
不交社保拿補(bǔ)償金劃算嗎攘蔽？
完全不劃算。
企業(yè)不給員工交社保轉(zhuǎn)而給所謂的“補(bǔ)償金”呐粘，最大的原因在于這一行為可以大大降低企業(yè)的人力成本满俗。
社保繳納上转捕，員工本人只需要繳納30%，剩下的70%都是企業(yè)負(fù)擔(dān)的唆垃。所以五芝，如果將你個(gè)人的30%以補(bǔ)償金的形式發(fā)給你，企業(yè)無(wú)形中也“節(jié)省下”了40%的成本辕万。
而對(duì)于員工自己來(lái)說(shuō)枢步，不交社保，遇到工傷的得不到賠償渐尿，無(wú)法享受醫(yī)保待遇醉途，遇到生育也沒(méi)有生育津貼，年老的時(shí)候也沒(méi)有退休金砖茸。
所以隘擎，千萬(wàn)別放棄你的社保！
