1.? ? 商業(yè)的本質(zhì)是什么揣苏？用戶與商家構(gòu)成的生態(tài)系統(tǒng)幔摸。能滿足大眾需求的任何事物都可以在任何時(shí)代活下來。
2.? ? 人是公司的一切沥寥。企業(yè)是人的集合碍舍，企業(yè)文化的內(nèi)涵、企業(yè)的興衰取決于什么樣的人在工作邑雅。厲害角色會引來厲害角色片橡，不行的人只會引來更多不行的人，比例一多就會導(dǎo)致企業(yè)文化慢慢變質(zhì)淮野，優(yōu)秀員工紛紛逃離。
3.? ? 工作要自己去爭取。工作并非旁人給予之物阶剑，而是自己創(chuàng)造之物翠储。走不出被動(dòng)，就只會讓不喜歡的工作聚攏過來洞难，主動(dòng)出擊絕對好過被動(dòng)等待舆吮。
4.? ? 追求想做的事，一路努力队贱，感到能提高自身價(jià)值時(shí)色冀，甚至可以拋棄金錢和名譽(yù)。當(dāng)把自己逼入必須從零開始創(chuàng)出業(yè)績的境地時(shí)柱嫌，也就有了驚人的成長锋恬。
5.? ? 厲害角色都在做自己喜歡的事，在追求自己覺得好慎式、覺得有趣的事伶氢。他們不放棄不忍耐趟径，不察言觀色，不顧慮重重癣防，不模棱兩可蜗巧，不迎合公司和上司，只有純粹地追求用戶需求蕾盯。
6.? ? 置身于資源豐富的環(huán)境未必是值得高興的事情幕屹。一無所有的情況下，人才能迅速成長级遭，甚至獲得一種自信：即使資源不足也能成功望拖。
7.? ? 人生最大的失敗就是恐懼失敗，不做任何挑戰(zhàn)挫鸽。任何事不去做一下誰也不知道能不能成功说敏，新產(chǎn)品從來都是一種賭博，絕對會成功是不可能的丢郊。
8.? ? “不知道明天會怎樣”實(shí)乃人之常態(tài)盔沫。
9.? ? 公司不是動(dòng)物園，長期固定薪資及福利會讓員工養(yǎng)尊處優(yōu)失去競爭力枫匾。打破論資排輩架诞，打破固定薪資，讓員工像野外的狼干茉，保持積極與主動(dòng)谴忧，承擔(dān)更多責(zé)任也獲得更多收益。
10.? 人們很容易緊抓過去的成功不放角虫，進(jìn)入“守成”模式沾谓，并開始執(zhí)著于一成不變。然而此時(shí)期新技術(shù)層出不窮上遥，用戶需求也持續(xù)變化搏屑，當(dāng)你反應(yīng)過來時(shí)可能已被時(shí)代淘汰。
11.? 人事評估粉楚，簡單才是最好辣恋。越復(fù)雜，不滿情緒越高模软。
12.? 公司不是學(xué)校伟骨，員工理應(yīng)具備想學(xué)習(xí)、想成長燃异、想掌握的自主性携狭，被動(dòng)接受等待公司培養(yǎng)絕無可能。
13.? 公司不提升士氣回俐，那是員工個(gè)人的問題逛腿，公司不需要一個(gè)既創(chuàng)造不出價(jià)值還會拖優(yōu)秀人才后腿的員工稀并。
14.? 如果公司運(yùn)營順利，社長要少管閑事单默。與其指手畫腳碘举，不如把權(quán)限交給現(xiàn)場人員，請他們自由自在地想怎么干就怎么干搁廓。當(dāng)然引颈，自由伴隨著責(zé)任，他們必須對最終結(jié)果負(fù)責(zé)境蜕。自由蝙场，但也嚴(yán)厲，這就是現(xiàn)實(shí)粱年。當(dāng)商業(yè)環(huán)境急劇變化或公司出現(xiàn)危機(jī)時(shí)售滤，社長再挺身而出。
15.? 不需要長期構(gòu)想逼泣，尤其在這個(gè)變化劇烈的年代趴泌。與其預(yù)測未來不如專注眼前。
16.? 在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界拉庶，速度就是生命。不需要規(guī)則秃励，丟棄一切阻礙速度的東西氏仗，化繁為簡。
17.? 在“外觀”上拘泥于自身喜好的設(shè)計(jì)師是很差勁的夺鲜，真正優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師會摒除一切個(gè)人喜好皆尔，深入分析產(chǎn)品“是否便于用戶使用”。
