上班專題推薦簽約作者指南推出后勇婴，很多作者咨詢關(guān)于簽約作者的事宜蒙幻，之前為作者提供的服務(wù)都是零零散散的，經(jīng)過一段時(shí)間的摸索衣迷，可以成一套體系——作者簽約成長計(jì)劃。
作者文章梳理
每天一名作者文章梳理名額壶谒，主編看完作者所有的文章后，梳理文章的定位汗菜，提升文章的內(nèi)容等。
加主編微信chujufeiyang4431陨界，提交簡書ID巡揍，并備注簽約成長計(jì)劃菌瘪。主編會(huì)從提交信息的作者中，選擇一名進(jìn)行點(diǎn)評。如果沒有選上弊添，煩請諒解。
我并不是權(quán)威啊捌木，為什么愿意做這個(gè)事呢？因?yàn)橥扑]了一些作者申請簽約作者钮莲，成功推薦了上班專題的作者簽約。有一些經(jīng)驗(yàn)崔拥，可以幫助想簽約的作者极舔，提前準(zhǔn)備拆魏。
比如，有些作者幾篇爆文慈俯，很快達(dá)到了簽約的硬性指標(biāo)渤刃，但實(shí)際上這樣的作者推薦簽約，幾乎不可能成功贴膘。
比如卖子，有些作者文章定位比較凌亂，今天職場情感刑峡，后天寫時(shí)間管理洋闽，如果你是熱愛寫作，當(dāng)然歡迎突梦，如果是想申請簽約作者诫舅，那么定位需要清晰。
對上班專題的作者們宫患，有一個(gè)大致的了解刊懈，作者內(nèi)容創(chuàng)造能力分層，從你的文章中娃闲，可以大致判斷你在上班作者群中的排名虚汛，是否在前20%。
潛力作者培養(yǎng)
如果上班專題認(rèn)定的有潛力的簽約作者皇帮，專題會(huì)盡快能的提供更多的曝光卷哩。
如何成為上班專題認(rèn)定的潛力作者，由上班專題編輯團(tuán)隊(duì)——主編和副編玲献，2/3點(diǎn)通過率即可殉疼。
潛力作者培養(yǎng)梯浪，以3個(gè)月為周期，每位作者瓢娜，最多可連續(xù)兩次入選潛力作者（名額較少）挂洛。即要么落選，要么培養(yǎng)3個(gè)月眠砾，要么連續(xù)培養(yǎng)6個(gè)月虏劲。每期限定名額6個(gè)。
具體的曝光計(jì)劃如下：
潛力作者可在任何時(shí)間段投稿褒颈，上班專題會(huì)第一時(shí)間收錄專題柒巫，并將在黃金時(shí)間推薦上首頁，以幫助其文章在首頁獲得更多的曝光谷丸。
潛力作者每周有一個(gè)名額堡掏，可以上榜上班專題周刊推薦榜。按照這篇文章的方式進(jìn)行推薦《上班專題周刊|第10期》公司竟有如此奇葩的事刨疼，你敢來吐槽嗎泉唁？
上班專題將于2017年開啟季度優(yōu)秀作者推薦榜，第一期將在3月底／4月初公布揩慕。其中有潛力的作者將納入季度推薦榜單中亭畜。上班專題作者簽約成長計(jì)劃 第一期
半個(gè)月為周期，對潛力作者的喜歡迎卤、關(guān)注拴鸵、文章數(shù)量進(jìn)行分析，并且點(diǎn)評是否達(dá)標(biāo)等蜗搔，模板如下：
成為潛力作者的義務(wù)
要求日更或者兩天更新文章一篇
每個(gè)月寫一篇總結(jié)提升文，每個(gè)季度寫一篇文章：比如參加這個(gè)后的喜歡和關(guān)注數(shù)的提升瘩燥，寫作的提升等不同，季度算是整個(gè)活動(dòng)的總結(jié)
參與上班社群的微課分享溶耘，主動(dòng)成為微課分享者
保持內(nèi)容高度原創(chuàng)凳兵，有自己的視角
遵守平臺(tái)規(guī)則
上班缺哪一塊簽約作者
目前而言，哪塊作者都缺饭望，上班專題的板塊太多了，每一個(gè)版塊寫精铅辞，都可以成為簽約作者。
問題與回答
- 主攻某一方面苇倡，成為簽約作者后囤踩，文章?lián)Q風(fēng)格和換方向可否？
偶爾寫寫別的方面可以综慎，不要完全轉(zhuǎn)換勤庐。
如果簡書ID和微信昵稱不一致，未提前報(bào)備涝涤，不告知者岛杀，一律拒收。
知不知道找你找得多痛苦糊肠，簡書幾萬的作者和微信通訊錄幾千的聯(lián)系人遗锣，就算是神仙也無法一一對應(yīng)起來精偿。
我們要推薦你的簡書ID，給你增加曝光搔预，我們要拉一個(gè)微信群叶组，實(shí)時(shí)溝通，相互提升船庇，你說兩個(gè)名字，不一樣鸭轮，給編輯帶來多大的麻煩，更有甚者荒典，今天改名字吞鸭，后天又改名字，欲哭無淚
