正如題目所說的默蚌，“沒辭職的情況下冻晤，該不該去面試？”我的觀點是該绸吸。
就算你目前沒有換工作的想法鼻弧，或者沒有辭職的想法设江，你也應該去招聘市場看看自己的能力到哪了？自己所處的位置在哪攘轩？自己所處的行業(yè)情況怎么樣叉存？還有就是自己未來的發(fā)展趨勢是怎么樣的？
很多人說度帮，如果被公司發(fā)現了歼捏，那是不是可以馬上可以安排上了？人往高處走笨篷，水往低處流瞳秽，如果公司連這個道理都不懂的話，那你就得好好考慮一下未來了率翅。如果突然被迫下崗练俐，自己是否會被打個措手不及？公司倒閉冕臭、裁員腺晾、老板跑了、甚至是突然看你不順眼讓你走人浴韭，你是否覺得這些突發(fā)狀況會給你一些征兆丘喻？
想多了，這些狀況都不會有任何征兆念颈，即使你前一天還在上班泉粉，第二天可能公司就沒了。那時候才思考自己能干啥榴芳？會干啥嗡靡？能找啥工作的時候？等你都想明白了窟感，那可能就是一個星期后讨彼、一個月后了，長時間失業(yè)柿祈，不只是失去經濟來源這么簡單了哈误，很可能會失去信心，對自己產生懷疑躏嚎，到最后被迫生活壓力蜜自，隨便找了份工作先養(yǎng)活自己，然后騎驢找馬卢佣。
總說頻繁變動工作的人重荠，不穩(wěn)定，待不住公司虚茶。難道在一家公司待到退休的人戈鲁，真的好嗎仇参？見仁見智吧，我不這么認為的婆殿，誰敢保證诈乒，公司的壽命比你離退休的時間長呢？頻繁變動也不好鸣皂，太過于感情用事了抓谴，不穩(wěn)定，公司也會認為好不容易培養(yǎng)出來的人說走就走寞缝。
工作時間跟離職原因癌压，大概是分為以下這幾點（網上搜索）。
1.入職兩周荆陆，跟HR入職溝通有關
2.入職3個月滩届，主要是不能適應工作以及工作內容本身有關
3.入職6個月，跟直接上級的領導有關
4.2年左右被啼，跟企業(yè)文化有關
5.3-5年帜消，跟晉升空間受限有關
主動離職的原因有很多，被動離開的理由也很多浓体，努力讓自己掌握主動權泡挺，被動時也不要慌，知道自己想要什么命浴，能干什么娄猫？無論主動還是被動，你都能沉著冷靜應對這一切生闲。
曾經的老大跟我說過這么一句話媳溺，自己的命運掌握在自己手上，不要受別人影響碍讯。
