身邊的真實(shí)案例
最近發(fā)生在身邊的真實(shí)故事幼东，朋友在一家小型廣告公司上班臂容，由于公司經(jīng)營不善，老板拖欠了三個(gè)月的工資沒有發(fā)根蟹，本來說好在第四個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候收到項(xiàng)目款一次性結(jié)清，但是到了發(fā)工資的前一晚糟秘，他們老板卻帶著辦公室的東西跑路了简逮，人去樓空，第二天朋友來了還以為公司被偷了尿赚，結(jié)果一打他們老板電話卻是關(guān)機(jī)狀態(tài)散庶，剩下的幾個(gè)人真是有苦難言，但是還好凌净，后面他們用自己的方法悲龟，最終成功迫使老板把剩下的工資給結(jié)清了！真是不幸中的萬幸冰寻！
當(dāng)然這種情況是少數(shù)须教，大部分都遇到過老板人不好，辭職不批又不想給工資斩芭，去勞動局申請卻說要給證明轻腺，但是自己當(dāng)初又沒有簽訂勞動合同這可怎么辦？
縱觀社會和新聞划乖，也有很多這樣的事情贬养，在此就為大家來出出主意，遇到這樣的事兒到底該怎么辦琴庵！
1.辭職即辭去職務(wù)误算，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為仰美。
辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系儿礼。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動咖杂、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求蜘犁；二是根據(jù)職工自己的選擇翰苫，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
2.自離这橙，即自動離職奏窑，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為屈扎。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意埃唯，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別鹰晨；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍墨叛。
勞動法規(guī)定，員工離職的模蜡，單位應(yīng)當(dāng)按員工實(shí)際付出的勞動給予結(jié)清工資漠趁。也就是說，在任何情況下忍疾，單位都不得扣發(fā)員工已付出勞動的應(yīng)得報(bào)酬闯传。離職包括辭職、解雇卤妒、裁員甥绿、自離、勞動合同期滿不續(xù)簽则披、勞動合同終止等一切離職共缕。
解決方法
第一：保留在這家公司上班的證據(jù)
一、《勞動合同》
離職了單位拖欠工資士复，首先你需要保證證據(jù)图谷，把自己的勞動合同找來了，找到勞動合同判没，然后與公司人事溝通蜓萄，要求他們給你支付離職工資。
保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：
1.工作服澄峰、工作證等
2.考勤卡嫉沽、工資卡、社鼻尉海卡等
3.同事證明绸硕、工作來往等
二堂竟、《社保記錄》
如果你的勞動合同沒有了或者沒有找到，那么你就拉一下自己在社保記錄玻佩，然后與公司人事溝通出嘹，如求他們給你支付離職工資。
三咬崔、《工資條記錄》
如果你的勞動合同和社保記錄都沒有了或者沒有找到税稼，那么你拿你的工資條記錄保存好，然后與公司人事溝通垮斯，如求他們給你支付離職工資
四郎仆、《銀行轉(zhuǎn)帳記錄》
如果你以上三種資料都沒有，你們公司正好是用銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)工資兜蠕，那么你就去銀行拿你的身份證拉一下你最近一年的發(fā)工資記錄扰肌。這樣也可以，當(dāng)然以上四種證舉也可以同時(shí)采用熊杨，這樣效果更好了曙旭。
第二：舉報(bào)公司拖欠離職工資
1、網(wǎng)站舉報(bào)
找到你當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局晶府，然后網(wǎng)上進(jìn)行勞動督察舉報(bào)公司沒有支付你離職工資桂躏。
2、電話舉報(bào)
找到您當(dāng)時(shí)的單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)的電話川陆，然后打電話去舉報(bào)單位離職沒有支付你工資沼头。
3、去勞動局舉報(bào)
如果你不知道網(wǎng)站和電話书劝，那么你自己帶好相關(guān)證據(jù)資料，然后到你單位所在地的勞動局勞動監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)即可土至。
第三：走法律程序购对，勞動仲裁
經(jīng)過上面的方法，如果還是沒有效果陶因，那么你只能拿著上述的證據(jù)骡苞，去當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行勞動仲裁了。拖欠工資是用人單位負(fù)責(zé)舉證楷扬，你只要提供你和單位原來有勞動關(guān)系解幽，提供你的離職時(shí)間，單位就負(fù)責(zé)有舉證責(zé)任烘苹。如果單位提供不出支付你工資的記錄躲株，那么他們就需要補(bǔ)發(fā)你的離職工資。
勞務(wù)糾紛可以先申請勞動仲裁镣衡，對仲裁不服的霜定，再向人民法院起訴档悠。
一般勞動仲裁有時(shí)間限制、且成本較低望浩、程序較為簡便辖所，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動仲裁磨德，對仲裁結(jié)果不滿意的缘回，還可以再到法院起訴。
那么典挑，該找誰來做勞動仲裁呢酥宴？一般是找：單位所在地的勞動仲裁委！? 勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)搔弄，這時(shí)幅虑，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)（如工作服、工作卡等）都拿出來就行了顾犹。
我也不知道為什么倒庵，反正先收藏了^_^!! 我們的工資都是辛苦賺的血汗錢，該要的還是必須要的炫刷，對于有些自離了擎宝，工資也不要的就走了的人，你是咋想的浑玛，說說你的看法吧绍申！
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