職場，你不僅要會做事更要會做人陌凳，有時候剥懒，你兢兢業(yè)業(yè)的努力工作，卻總是得不到回報合敦，因為你面對的是一個不友好初橘，冷漠，刻薄充岛，不近人情的地方保檐，這里越老實越容易被欺負，看看下面這些秘密崔梗，公司也永遠不會告訴你......
學歷只不過是一張紙
現(xiàn)在滿大街的大學生夜只，對于企業(yè)用人標準來說，你的學歷并不是最重要的蒜魄，只不過是你的入場券扔亥，進去之后的發(fā)展情況场躯，無法用一張紙來保證你的安全，不要以為是碩士就是你炫耀的資本旅挤，工作經(jīng)驗才是最重要的標準踢关。
勞.動.法并不能完全保護你
法.律在逐步完善，這是不可否認的事實粘茄，但是這是需要經(jīng)過實踐和時間的考驗的耘成，似乎在保護著我們，其實不要抱有太多幻想驹闰。上有政策瘪菌，下有對策，公司總是在解讀這法.律嘹朗，很多事情在關(guān)系的作用下师妙，很容易就能巧妙的繞過法律，保護公司利益屹培。
同工不同酬
做著同樣的工作默穴，卻領(lǐng)著不一樣的工資，這經(jīng)常會發(fā)生在我們身上褪秀，并不是你的能力比別人差蓄诽，有時候就是當初一起進來的時候，你不會談工資媒吗，而公司也不會主動加給你的仑氛。當然還有其他關(guān)系，沒必要明說了闸英，這也是很多企業(yè)實現(xiàn)薪資保密制度的原因之一锯岖，怕你們搞事情。所以甫何，在沒有背景的情況下出吹，入職的時候，盡量拿到最高的底薪辙喂，老板對你說入職時工資高低不重要捶牢，只要你努力會得到相應待遇的，只不過是在忽悠你而已巍耗。
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新人的工資比老員工底薪高
其實這是工資跟不上物價增長的最直觀表現(xiàn)秋麸，很多企業(yè)并愿意這樣做，只是不給高底薪芍锦，就會陷入招不到人的尷尬境地竹勉。而公司內(nèi)部的調(diào)薪制度總是那么緩慢，這就導致跳槽成了最快的加薪途徑娄琉，所以有時候?qū)π劫Y不滿次乓，和老板談判無果吓歇，跳槽做新人也是不錯的選擇，當然自己要有足夠的資本票腰。
