早上起床想了想，沒什么東西可以寫，那就講講互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬體系崇堵。
產(chǎn)品經(jīng)理
產(chǎn)品經(jīng)理的特別之處在于涤姊，一家三流的初創(chuàng)公司，他不會指望自己招一流的程序員，因為用不上；也不會指望招一流的UI設(shè)計師，還是因為用不上骇塘；但他多半會希望招到“牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理”。
一個“牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理”韩容，放在哪里款违，都會對產(chǎn)品業(yè)務(wù)帶來很大的提升。問題是他愿意去哪里群凶？這樣的人到目前為止依然是有價無市的插爹，開100萬年薪，你還是招不到，甚至于你都不知道這些牛人是誰赠尾，在哪里力穗，怎樣才可以吸引到他們。
培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理气嫁，對于天賦點和項目經(jīng)驗的要求(尤其是項目經(jīng)驗)当窗，比互聯(lián)網(wǎng)其他崗位苛刻得多，導(dǎo)致金字塔尖的人數(shù)比其他崗位更少寸宵。好產(chǎn)品經(jīng)理都是踩著產(chǎn)品的骸骨一路走過來的崖面，身后是幾百萬甚至幾千萬的學(xué)費。
通常情況下邓馒，產(chǎn)品經(jīng)理的入門薪資比程序員低一到三檔嘶朱。如果不是名校畢業(yè)，應(yīng)屆助理的月薪可能只有五六千光酣。但奇妙的是，產(chǎn)品成長曲線和名校學(xué)歷一毛錢關(guān)系都沒有脉课，真的救军，一毛錢關(guān)系都沒有，僅僅和高成長性的項目團隊相關(guān)倘零。所以應(yīng)屆生挑公司不如挑項目……好吧唱遭，說得好像你有得挑一樣。
接下來呈驶，在畢業(yè)后兩三年里拷泽，產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬仍然比程序員低一到三檔，度過漫長而難捱的學(xué)徒生涯袖瞻。一直到你成為2年+資歷的熟練產(chǎn)品經(jīng)理司致，薪酬水平才會接近同樣是2年+資歷，同等水準的熟練程序員聋迎。再往后脂矫，資深產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬通常和資深程序員相當，而5年+資歷的專家產(chǎn)品經(jīng)理有可能薪酬高于專家程序員霉晕，同時有價無市——工作機會隨你挑選庭再。
當然，市場上大多數(shù)5年+資歷的產(chǎn)品經(jīng)理牺堰，還停留在“熟練”的level拄轻，最多只能拿到“資深”的薪酬。
我從來不鼓勵別人做產(chǎn)品經(jīng)理伟葫，最終修行到“資深”的人恐怕不足20%恨搓。到不了這個level，35歲后的職場競爭力還比不過25歲的熟練產(chǎn)品經(jīng)理扒俯，老來凄涼奶卓。
程序員
程序員的薪酬體系非常穩(wěn)定一疯，知乎上大把的“應(yīng)屆生20萬年薪批發(fā)”，基本上都是程序員夺姑，然后以每年20%+的漲幅加薪墩邀。所以討論待遇的帖子下面，應(yīng)該先劃一道線盏浙，程序員一邊去眉睹，剩下的人放一邊，劃江而談废膘。
和產(chǎn)品經(jīng)理不一樣的是竹海，程序員對學(xué)歷很看重，系統(tǒng)化的編程教育丐黄，的確能大幅度提升程序員的良品率斋配。于是名校應(yīng)屆生供不應(yīng)求。
綜合來說灌闺，程序員處于互聯(lián)網(wǎng)薪酬體系的塔尖艰争，北京上海三四年經(jīng)驗的程序員普遍能拿到三四十萬年薪；而他們的平均智力以及付出的努力桂对，同樣也處于塔尖的位置甩卓。但這里不包括培訓(xùn)班出來的，什么語言火蕉斜，臨時去學(xué)什么的程序員逾柿，也不包括外包公司的程序員，在HR這里都會被大量減分宅此。
HR判斷一個程序員是否合適机错，主要看公司與項目履歷。大公司的招聘門檻比較高诽凌，在大公司工作2年以上毡熏，相當于申根簽。業(yè)務(wù)主管則更看重過往研發(fā)的項目侣诵，越是知名的痢法，復(fù)雜的產(chǎn)品，加分越多杜顺；在大公司做單一功能的技術(shù)螺絲釘則會減分财搁。
UI設(shè)計師
UI設(shè)計師在薪酬體系中的位置，新人階段在產(chǎn)品經(jīng)理和程序員之間躬络，熟練階段和產(chǎn)品經(jīng)理相當尖奔，資深和專家level則少于產(chǎn)品經(jīng)理與程序員。也就是起步比較高，但成長曲線相對平緩提茁。
UI和程序員相似淹禾，同樣看重科班出身的學(xué)歷，系統(tǒng)化的美術(shù)教育能大幅度提升良品率茴扁。同時UI設(shè)計師也是一個早熟的崗位铃岔，因為不像產(chǎn)品經(jīng)理和程序員那樣依賴“好公司好項目”，回家想畫什么畫什么峭火，同樣的天賦起點毁习，提升職業(yè)技能更快，更早進入到資深甚至專家的level卖丸。
如果這位設(shè)計師足夠勤奮纺且。
不過，UI設(shè)計師更接近藝術(shù)家群體稍浆，勤奮程度往往不如產(chǎn)品經(jīng)理和程序員载碌。工作之余的重心主要在生活上，不像另外二者衅枫，容易激發(fā)對職業(yè)的狂熱恐仑。
交互設(shè)計師
熟悉我的人都知道，我一直不看好交互設(shè)計師的職業(yè)發(fā)展路線为鳄。熟練產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該自帶交互技能，資深UI設(shè)計師也自帶交互技能腕让，二者相加孤钦，就沒交互設(shè)計師什么事了。
這個崗位的存在纯丸，大部分原因是行業(yè)發(fā)展太快偏形，沒有培養(yǎng)出來足量的，合格的產(chǎn)品經(jīng)理觉鼻，只好把產(chǎn)品設(shè)計拆成了策劃與交互兩個工種俊扭，拉低協(xié)作效率，遠不如產(chǎn)品經(jīng)理一肩扛下來坠陈。
交互設(shè)計師的薪酬水準基本上與UI設(shè)計師相當萨惑，但天花板更低，也很少聽說誰是專家level仇矾。通常做到資深之后就得考慮轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理庸蔼，那還不如早點轉(zhuǎn)呢。
運營
運營崗位的情況比較復(fù)雜贮匕，至少可以細分為內(nèi)容運營姐仅、社區(qū)(用戶)運營、新媒體(公眾號)運營、商品運營四個不同的方向掏膏。
運營是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)門檻最低的崗位劳翰，如果你不知道自己適合做什么，那就去應(yīng)聘運營崗吧馒疹。薪酬方面佳簸，主要看運營部門給公司創(chuàng)造的價值，比如電商必然倚重商品運營行冰。這個價值越大溺蕉，運營團隊越大，管理層級越復(fù)雜悼做，運營主管的薪水越高疯特。
換句話說，薪酬水準取決于運營團隊的大小肛走，以及官位的大小漓雅。運營人員很難走專家路線，相對于其他崗位朽色，運營工作更接近“業(yè)務(wù)型”而不是“技術(shù)型”邻吞，技能天花板比較低。熟練度滿格之后葫男，必須向管理轉(zhuǎn)型才有進一步提升空間抱冷。
很多運營人員抱怨薪水低，但你得搞清楚梢褐，2年產(chǎn)品經(jīng)理對應(yīng)運營經(jīng)理旺遮，資深產(chǎn)品經(jīng)理對應(yīng)運營總監(jiān)，專家產(chǎn)品經(jīng)理對應(yīng)運營VP盈咳。如果你的升職空間有限耿眉，則薪酬空間也有限。
市場
市場崗位細分為推廣鱼响、商務(wù)和銷售鸣剪。
推廣人員的薪酬相對最高，原因剛才說過丈积，薪酬取決于職能部門給公司創(chuàng)造的價值筐骇。一年幾百幾千萬投下去，CPA控制得好桶癣，能節(jié)約10%拥褂，20%，這是多大一筆錢牙寞，所以薪酬向程序員看齊也很正常饺鹃。
但這個技能點是幾百萬莫秆，幾千萬推廣費砸出來的，就和產(chǎn)品經(jīng)理一樣悔详，大多數(shù)推廣人員因為項目經(jīng)驗不夠镊屎，只能做到熟練這個程度，對推廣成本的優(yōu)化有限茄螃，也就是熟練投放缝驳，實際上的待遇向熟練產(chǎn)品經(jīng)理看齊。
推廣這件事情啊归苍，和產(chǎn)品的天然屬性關(guān)系最大用狱，金錢其次，技巧最末拼弃。明白這一點夏伊，再根據(jù)產(chǎn)品屬性去靈活地設(shè)計推廣方案，就有可能達到資深level吻氧。
推廣和交互設(shè)計一樣溺忧，很難提升到專家級，畢竟受產(chǎn)品屬性的限制太大盯孙。做到一定程度后鲁森，可以向運營橫向拓展，全面發(fā)展振惰，進可以獨立創(chuàng)業(yè)歌溉，退也可以爭取運營VP。
商務(wù)和銷售這兩塊骑晶，我接觸不多研底，不作評價。
