一個個案中的來詢者蟀给，因?yàn)樽约簬ьI(lǐng)的銷售團(tuán)隊(duì)的明星員工的離職加上團(tuán)隊(duì)業(yè)績下滑蝙砌，對工作產(chǎn)生了倦怠情緒，給自己列出了三個新的方向跋理。咨詢師在咨詢過程中深挖择克，發(fā)現(xiàn)不是重新定位的問題，而是從top sales升到團(tuán)隊(duì)管理者管理能力不足導(dǎo)致的職場適應(yīng)出了問題前普。
另一個朋友王女士肚邢，休完產(chǎn)假回去發(fā)現(xiàn)部門同事之間有一些微妙的變化，和上司的關(guān)系也有些微妙拭卿，自己覺得現(xiàn)在上班比較壓抑骡湖，不是自己職業(yè)發(fā)展想要的方向，打算換個領(lǐng)域重新出發(fā)峻厚。我直接問她：你是真的想好了要走還是僅僅因?yàn)楦悴欢ā?/p>
做了多年獵頭响蕴，發(fā)現(xiàn)跳槽最要不得的就是因?yàn)楦悴欢壳奥殬I(yè)上的問題而想逃避，換一個戰(zhàn)場以為一切就會好了惠桃。殊不知浦夷，你想躲的那些坑依舊在下一個拐角靜靜地等著你。
那怎么去判斷是真的想走還是因?yàn)樘颖苣毓纪酰科鋵?shí)最簡單的一個判斷方法就是你走的時候是不是公司劈狐、同事、老板都張大了嘴巴驚訝不已呐馆，你是在順風(fēng)順?biāo)呶坏臅r候走的還是郁郁不得志覺得壯志難酬的時候走的肥缔？這是感性分析方法，理性的分析方法也一并提供給你摹恰。
你需要盤點(diǎn)自己目前這個節(jié)點(diǎn)的興趣辫继、價值觀和能力，再來分析目前的工作是否匹配自己興趣和價值觀俗慈，所需要各項(xiàng)能力自己是否具備姑宽？如果都OK, 那為什么現(xiàn)在突然想走？是家庭這邊需要更多的時間照顧闺阱？是行業(yè)前景突然堪憂炮车？還是僅僅因?yàn)樾聯(lián)Q了個老板？我的第一個老板告訴我：如果是因?yàn)椤叭恕钡膯栴}走的酣溃，那你就永遠(yuǎn)過不了這個坎瘦穆。
所以，如果分析下來赊豌，確實(shí)是自己能力不足的扛或，不管是搞定事情的能力還是搞定人的能力，不如停下來借此盤點(diǎn)下不足的點(diǎn)在哪碘饼，有什么方式可以改善的熙兔？武裝好自己換戰(zhàn)場再戰(zhàn)悲伶，才有勝算的可能。
如果還是不會分析無法判斷住涉，那就找個生涯咨詢師吧麸锉，畢竟職業(yè)的事，拐錯了一次的成本太高舆声。
