對于看似抗拒或無意于改變的當(dāng)事人：
假定當(dāng)事人有一個好的理由會如此去思考和行動店雅。
保留咨詢師的評斷政基。對當(dāng)事人知覺背后的謹(jǐn)慎與保護性態(tài)度表示接納與理解。
記得問當(dāng)事人闹啦，就他的知覺沮明，什么是他最關(guān)注的焦點，或什么是他最想要的窍奋，并接納當(dāng)事人的回答荐健。
使用未知態(tài)度的問句。存在與未知態(tài)度的問句的暗示性是：咨詢師有意愿接納對方對于這個問句的觀點费变。
傾聽和回應(yīng)當(dāng)事人所使用的語言摧扇，而不是試圖以咨詢師的說話方式去修改當(dāng)事人的語句。
相信當(dāng)事人目前的狀態(tài)與咨詢師的關(guān)系會隨時改變挚歧；若當(dāng)事人找到自己目前想要突破的目標(biāo)以及看到自身擁有的資源扛稽，將會漸進地投入于咨詢合作中。
