身邊認識一堆深圳大廠的35+員工離職或者被開脓诡，都干什么去了呢？基本上跟下圖的差不多擂红。
再就業(yè)找工作的確實不多仪际，哪怕再找也是降薪降職才行，做點小生意靈活就業(yè)是占比最高的昵骤。
不知道是不是都想法雷同树碱，大廠出來的員工，離職后第一個念頭就是開店变秦，還是做餐飲居多成榜。
居安思危，還在上班的員工蹦玫，記得“忍狠滾”三字口訣赎婚，打工一輩子極難，就算你想從一而終钳垮，公司也不一定活得了那么久惑淳，早點想好后路额港，鋪墊下未雨綢繆饺窿。
社會對中年人和后期年輕人（35plus）工作容忍度太低。有家庭有孩子不能總是加班出差移斩，所以不愿意要肚医。其經(jīng)驗和技術往往并不被重視。這是短時追求財富的效應向瓷。長期有重大隱患肠套。
領導干部都要四五十才能升官。不到六十歲都覺得特別年輕猖任。干活的三十五就老了你稚。時間都去哪兒啦？
