很多人都會(huì)抱怨加班多晃痴，一般這些員工水平都是比較一般的，要么就是公司給的錢不夠财忽，沒有太大的動(dòng)力去加班倘核。如果你真的是技術(shù)大神，即使你不加班即彪，老板也不能拿你怎么樣紧唱，萬一被辭退了，也不怕沒有公司招人隶校。所以說有技術(shù)就有底氣漏益，有技術(shù)才能拿高工資。
最近在職場(chǎng)論壇上看到這樣一個(gè)帖子：老板要求核心員工加班被拒：就不加班深胳，老板：真的我不敢辭退你绰疤，網(wǎng)友：給3倍加班費(fèi)了嗎？這到底是怎么回事呢舞终？
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原來這帖子是公司老板發(fā)出來的，他說自己手下有個(gè)技術(shù)大拿，公司系統(tǒng)的核心部分都是他寫的转捕，前段后端都會(huì)。最近因?yàn)楣臼虑楸容^多唆垃，老板要去所以的程序員都加班五芝，也包括周末。其他員工對(duì)于加班都沒什么意見辕万，周末也來了枢步。可是這個(gè)核心員工卻拒絕了渐尿。
老板因?yàn)閾?dān)心這個(gè)技術(shù)大拿的舉動(dòng)會(huì)讓其他員工不滿醉途，于是就想要辭退這個(gè)核心員工，可又怕招不到能力優(yōu)秀的員工砖茸，也有點(diǎn)糾結(jié)隘擎。
從帖子中可以看出來，該公司應(yīng)該是沒有加班費(fèi)的凉夯，不然這個(gè)技術(shù)大拿也不會(huì)拒絕加班的货葬。那么，老板到底應(yīng)不應(yīng)該辭退掉這個(gè)員工呢劲够？
有網(wǎng)友說一般技術(shù)好的人都是比較傲氣的震桶，而且因?yàn)樗麄児ぷ餍屎芨撸揪筒恍枰影嗾饕铩６覇T工也要有自己的私人空間蹲姐，憑什么周末還要來公司呢？如果你開除他人柿，只會(huì)讓公司損失更大柴墩，對(duì)于這個(gè)核心員工來說，沒什么影響凫岖。
還有網(wǎng)友說這個(gè)員工知道老板目前離不開他拐邪，比較膨脹了。如果我是老板隘截，會(huì)先私下招人扎阶，等招到人只會(huì)在辭退他，這就比較合理了婶芭。
也有網(wǎng)友說這個(gè)員工估計(jì)早就想走了吧东臀，你辭退他還能得到補(bǔ)償，何樂而不為呢犀农？如果是偶爾一兩次加班惰赋，員工肯定能接受。要是習(xí)慣性的加班，員工完全可以拒絕的赁濒。
還有網(wǎng)友說現(xiàn)在很多公司都是這樣轨奄，本來白天6個(gè)小時(shí)就可以完成的任務(wù)，非要拖到晚上去做拒炎。要么是領(lǐng)導(dǎo)做給老板看的挪拟，要么就是老板管理方式有問題。
如果你是這個(gè)老板击你，你會(huì)怎么處理呢玉组？歡迎評(píng)論。
