打造個人競爭力是NT型人矢志不渝在堅持的信念链患，他們往往自我要求將堅持不懈的毅力和一如既往的理性貫穿于生活和工作當(dāng)中巧鸭，處處體現(xiàn)著強者風(fēng)范，他們是四種性情中最獨立麻捻、求知欲最強纲仍、也是對自我和他人都有著高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的性格。
與NF型不同贸毕，他們一般不會輕易跳槽郑叠，但是卻容易被工作壓制。有才能明棍，如果站錯了隊乡革，滿腔的工作熱情會逐漸被不喜歡的工作環(huán)境消磨殆盡。因而NT型人擇業(yè)的重點是如何在合適的位置將自己的天賦才能激發(fā)出來摊腋，接下來便是他們的持之以恒沸版。
1、什么職業(yè)更能激發(fā)NT的工作熱情歌豺？
可以說推穷，NT的事業(yè)心是最重的心包，不像NF一廂情愿地追夢类咧，SJ圍繞家庭中心點輻射，SP肆意灑脫地享樂蟹腾。他們的骨子里就想著沒有干不好的事情痕惋，只有我不想干的。那么娃殖，什么是他們想干的職業(yè)呢值戳？
1）工作內(nèi)容具有創(chuàng)造性
直覺N賦予他們一個強大的腦洞，天馬行空地炉爆、不受眼前條件所限制地蹦出一個個新奇的想法堕虹，創(chuàng)造能力突出卧晓。如果工作中有創(chuàng)造性內(nèi)容，那如同給了他們一個能量啟動器赴捞，將平時可能沒發(fā)現(xiàn)的才能給激發(fā)了出來逼裆，他們會驚奇地發(fā)現(xiàn)：原來，我竟然可以這么棒赦政。
不管是公司關(guān)于商討當(dāng)前困境解決之道的頭腦風(fēng)暴會議胜宇，還是思考如何在競爭對手如云的市場環(huán)境中脫穎而出，他們一般都能奉獻出一己之力強勢突圍恢着。即使不愛表現(xiàn)的I型桐愉，也會有自己的主意，只是在并不非常合適的條件下不會說出來而已掰派。
相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域類似于創(chuàng)意从诲、設(shè)計、作家靡羡、教育開發(fā)盏求、工程設(shè)計。
2）充分發(fā)揮自主權(quán)
夠獨立是NT的有一大特色亿眠，直覺N的不喜束縛碎罚，思維T的邏輯分析判斷能力，使他們并不喜歡依附于他人纳像。如果公司規(guī)章制度太過死板荆烈，或者上司太獨斷專權(quán)，這種壓抑氣氛會讓他們喘不過氣來竟趾。相反憔购，一個開明的領(lǐng)導(dǎo)，一個有彈性的制度給予他們自主權(quán)后岔帽，NT的工作干勁和活力即被釋放出來玫鸟。
相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域類似于創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)犀勒。
3）有挑戰(zhàn)屎飘、高能力要求的職業(yè)
他們一般能懂得復(fù)雜的理論性思想，善于推斷原理和趨勢贾费，善于分析钦购，做事有條理，高效率的他們所有事物都要求嚴(yán)格褂萧，不管是對自己押桃，也對下屬、同事等相關(guān)人員导犹。那種簡單的工作只能讓他們被同化為咸魚唱凯，他們可不甘心吶羡忘。所以，他們需要有挑戰(zhàn)磕昼、高要求的職業(yè)壳坪，才會讓他們兩眼放光。
相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域類似于科研工作者掰烟、企業(yè)主管或總監(jiān)（采購爽蝴、HR、財務(wù)總監(jiān)纫骑、CEO蝎亚、COO等）
4）戰(zhàn)略主導(dǎo)、運籌帷幄型職業(yè)
直覺性偏好的他們有遠(yuǎn)見先馆，通觀全局发框，能發(fā)現(xiàn)未來的各種可能性，他們善于也喜歡策劃煤墙，策劃過程中梅惯，理性邏輯思維就幫他們將各種思緒梳理，評估方案的可行性仿野。如今經(jīng)濟形勢走向如何铣减？最新政府政策怎么解讀？市場潛力又有幾成脚作？他們通常能冷靜地葫哗、條分縷析地給出一個判斷和籌劃。
相應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域類似于管理崗球涛、策劃劣针、咨詢、生態(tài)規(guī)劃亿扁、數(shù)據(jù)分析師捺典、高級建筑師、房地產(chǎn)開發(fā)从祝、城市規(guī)劃襟己、投行經(jīng)理。
5）公平公正的職場環(huán)境
NT是很厭棄職場潛規(guī)則或者溜須拍馬的類型哄褒，也不善于感知別人的情緒變化稀蟋，就喜歡公事公辦，公平公正呐赡，他們信奉能力為王，靠走后門骏融、拍馬屁上位链嘀，而又沒有真才實學(xué)的人甚至?xí)獾剿麄兿訔壝瓤瘛Ｒ虼耍粋€健康生態(tài)的職場環(huán)境會讓他們更舒心的工作怀泊。這一點相對來說茫藏，一線城市會比內(nèi)地城市更適合，內(nèi)地更注重人情關(guān)系霹琼。
2务傲、職業(yè)規(guī)劃中應(yīng)把握住的三大核心才能是什么？
我發(fā)現(xiàn)很多小伙伴在專業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃時枣申，經(jīng)常容易被熱門帶偏售葡，當(dāng)然理想的行業(yè)似乎也不少，令人甚感糾結(jié)忠藤。對于NT型來說挟伙，如果苦于不知如何選擇的話，在職業(yè)規(guī)劃中就要特別把握住如下三大核心才能模孩。
1）創(chuàng)造力
創(chuàng)造力是首要才能尖阔，N型偏好擅長抽象思維，而抽象思維是想象力的基礎(chǔ)榨咐，創(chuàng)造力優(yōu)勢是想象力的終極體現(xiàn)介却。通常表現(xiàn)為點子多、靈感豐富块茁、方法層出不窮筷笨、敢于打破常規(guī)。如果從事沒有創(chuàng)造性的職業(yè)龟劲，能量很容易就被消耗掉胃夏，會產(chǎn)生厭煩、厭倦昌跌、煩躁等負(fù)面情緒
2）洞察力
洞察力是NT的又一法寶仰禀，之所以這么說，是因為他們在高瞻遠(yuǎn)矚的同時蚕愤，可以借助思維的力量答恶，深入分析，看透事物的本質(zhì)萍诱，而不至于被表面所蒙蔽⌒ぃ現(xiàn)在市面上很多假象需要去進行甄別，才不至于成為別人的韭菜裕坊，NT如能將洞察力很好地運用在工作中會達到所向披靡的效果包竹。
3）戰(zhàn)略才能
說到戰(zhàn)略才能，可能很多人在職場初期感受并不強，不過他們骨子里確實是運籌帷幄的專家周瞎，只要進入到相應(yīng)的領(lǐng)域苗缩，從事需要戰(zhàn)略眼光的職業(yè)，或者通過內(nèi)部升職声诸，成為管理層酱讶，就能感受到這一天賦的魅力所在。
3彼乌、NT的獨立才能的主要來源和適合的工作類型
N的點子多多和T的我行我素泻肯，造就了NT的特立獨行，而不像F那么情緒化慰照，狀態(tài)難以把控灶挟，他們總是表現(xiàn)得堅毅而又有力量。對于這一才能焚挠，適合的工作類型可以諸如領(lǐng)導(dǎo)者/管理者膏萧、創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)者蝌衔。對榛泛，你沒看錯，只要選對自己喜歡的項目噩斟，選對環(huán)境曹锨，NT的性格能勝任這些誘人的崗位。
1）領(lǐng)導(dǎo)者
這里的領(lǐng)導(dǎo)者不局限于公司CEO剃允，也包括下屬團隊的領(lǐng)導(dǎo)者或管理者沛简。當(dāng)然，你可能會說斥废，剛畢業(yè)都是從基層做起椒楣，太夸張了吧？確實牡肉，這需要經(jīng)驗的積累捧灰，不過并不是其他類型都能像NT這樣，懂得顧全大局并遇事不慌统锤、冷靜分析毛俏，即使內(nèi)傾型的I也能走馬上任，或者說并不是給你管理崗就你就愿意接受的饲窿。
2）創(chuàng)業(yè)者
創(chuàng)業(yè)是非郴涂埽考驗一個人各方面的綜合素質(zhì)，特別是眼光和毅力逾雄，而這兩點NT都具備阀溶，他們可是能堅持跑步N年的人腻脏，創(chuàng)業(yè)更是值得一試，因為他們不會隨便選一個項目下手淌哟，也不會輕易投入大量資金迹卢，而是不斷要求自己學(xué)會審時度勢辽故，保證風(fēng)險可控徒仓。
3）自由職業(yè)者
自由職業(yè)者全天24H自己調(diào)配，如果不夠獨立的類型誊垢，難以撐過三個月掉弛，雖說，可能NTP會有些時間管理問題喂走，但憑借NT自身的成就追求的欲望和自我成長的鞭策殃饿，這一點可以不斷加強，而自由職業(yè)的給他們帶來的成就感是不可估量的芋肠。
4乎芳、短板S和F應(yīng)該重點避開的四種工作類型
相對于N和T，S和F是理性型NT的人們的短板所在帖池，其中感覺S注重事實奈惑、細(xì)節(jié)、具體睡汹，而情感F能想別人所想肴甸，崇尚和睦的人際關(guān)系和工作氛圍。
1）整天處理瑣碎事務(wù)的工作類型
而對于NT型人來說囚巴，他們看的遠(yuǎn)原在，但也容易忽視一些有用的細(xì)節(jié)，像行政崗彤叉、文書崗庶柿、秘書崗等都是容易讓NT抓狂的工作。
2）一板一眼的工作類型
我們已經(jīng)知道直覺性偏好N喜歡打破常規(guī)秽浇，不喜歡受束縛浮庐，所以，那種需要一板一眼的工作會讓他們感到無比乏味兼呵，像會計兔辅、內(nèi)勤這些職能崗位NT通常會堅持不了多久。
3）重復(fù)性使用技術(shù)的工作類型
NT型人本身是充滿創(chuàng)造性的击喂，也是抽象思維主導(dǎo)的维苔，如果讓他們做生物科學(xué)研究或者社會學(xué)、人格特質(zhì)研究會很擅長懂昂，但是讓他們重復(fù)性地使用技術(shù)確是浪費了天賦介时，他們也不善于機械工程師這些需要和具體事物打交道的職業(yè)。
4）需要共情能力的工作類型
NT型人，一般來說沸柔，會給人高冷的感覺循衰，他們做決定都是用理性、客觀的思維來權(quán)衡利弊褐澎，而很少考慮到他人的想法或者需求会钝，所以，像心理咨詢師工三、幼師或者護士等職業(yè)盡量避開迁酸。
5、入職時選對貴人和伯樂
很多人在擇業(yè)的時候把這一點忽略掉了俭正，覺得工作內(nèi)容和薪資待遇好就行奸鬓，這一點對于傳統(tǒng)型SJ來說并沒多大影響，但是NT可能就不一樣了掸读。
SJ偏好的上司擅長形象思維串远，一般難以理解NT跳躍式的抽象思維；同時儿惫，SJ是傳統(tǒng)主義者澡罚，比較保守而重視規(guī)則，喜歡用已有的或者已經(jīng)被驗證過的方法行事姥闪，追求安全始苇、穩(wěn)定，不喜歡擔(dān)風(fēng)險筐喳，而NT不喜歡按套路出牌催式，點子多，這很容易讓SJ覺得受到了威脅避归。
大家應(yīng)該發(fā)現(xiàn)了荣月，領(lǐng)導(dǎo)大都喜歡提拔自己的得意門生，天天抬杠梳毙，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)據(jù)而遠(yuǎn)之哺窄。對于NT表現(xiàn)出的“威脅”，SJ很可能會選擇會壓制甚至打擊他們账锹，甚至不給機會或者不讓晉升萌业，這對追求上進的NT來說很不公平。
其實奸柬，最有可能是NT的貴人和伯樂的是NF生年。
欣賞或信任的前提是理解，NF和NT都有共同語言和思維方式廓奕，NF上司會很鼓勵NT提出不同的見解抱婉；此外档叔，NF注重和諧，不喜歡沖突蒸绩，一般不會喜歡與人爭辯或者冷酷無情地回絕衙四，而是耐心聽完，如果覺得不認(rèn)可患亿，也會用一種讓人容易接受的方式來處理传蹈。
所以，入職時或者試用期注意評估直屬上司窍育，如果可以卡睦，對于不適合的進行重新選擇宴胧。誠然漱抓，現(xiàn)實社會是SJ主導(dǎo)的商業(yè)時代，NT想遇到NF上司可能很難恕齐，那么NT就可以“偽裝”成SJ減少摩擦乞娄，嘗試用SJ領(lǐng)導(dǎo)喜歡的方式報告和交流，如語言盡量具體显歧，說了總方向后對細(xì)節(jié)進行描述仪或；呈現(xiàn)報告盡可能用精致的數(shù)據(jù)圖表形式，以便更直觀士骤。
