3年經(jīng)驗的大廠程序員，是 HR眼中的香餑餑桥嗤，本應(yīng)在招聘市場上受到追捧须妻，然而，最近我發(fā)現(xiàn)一名履歷不錯的程序員泛领，跳槽時未能通過技術(shù)面荒吏，此反常結(jié)果令我感到疑惑。
在與他交談后渊鞋，我又與多名相似履歷的程序員進行溝通绰更，發(fā)現(xiàn)不少 3年工作經(jīng)驗的大廠程序員，會因技術(shù)瓶頸陷入職業(yè)困境中锡宋。
觀察數(shù)名程序員所陳述的焦慮表現(xiàn)無非是：失去了主動學(xué)習(xí)的熱情儡湾，不再刻苦鉆研技術(shù)，長時間消息閉塞执俩，對新技術(shù)徐钠、新領(lǐng)域不了解。
他們處在自信與焦慮的掙扎點奠滑，一方面對現(xiàn)有工作得心應(yīng)手丹皱，另一方面又找不到技術(shù)和職場的突破口妒穴。當(dāng)程序員們技術(shù)處在瓶頸期時，自然會恐慌：無論資本處在狂熱還是寒冬摊崭，無法成長的人讼油，注定是競爭中的犧牲品。
我認(rèn)為呢簸，他們患上了「大廠通病」矮台。
大廠通病：3年時遇見技術(shù)瓶頸
技術(shù)瓶頸的外在表現(xiàn)根时，往往源于內(nèi)因瘦赫。根據(jù)候選人們的表述，無法提升的內(nèi)因如下：
1）成為熟練工種后蛤迎，不再嘗試挑戰(zhàn)
2）大廠加班過多導(dǎo)致缺乏個人思考時間
3）精力過于分散确虱，無法集中精力做編程
然而，細(xì)究所謂「大廠通病」替裆，我們難以認(rèn)同這些「內(nèi)因」校辩，它們更像是借口，也形成悖論：熟練工種會認(rèn)為工作無壓力辆童，真正覺得工作輕松的人宜咒，會常無效加班、精力易分散嗎把鉴？
讓我們分別分析「內(nèi)因」背后的「借口」是什么故黑。
借口一 :成為熟練工種后，不再嘗試挑戰(zhàn)
很多出現(xiàn)技術(shù)瓶頸的大廠程序員表示：他們技術(shù)提升最快速都在工作第一年庭砍，會花費大量時間鉆研與學(xué)習(xí)场晶。理由無非有二：1.剛畢業(yè)具有沖勁和好奇心 2.工作對于新人難度大，會在磨練中成長逗威。
當(dāng)技能逐漸熟練峰搪，解決工作內(nèi)容顯得得心應(yīng)手時，他們會失去好奇心凯旭，失去壓迫感概耻，從而滿足現(xiàn)狀：放低自身要求，認(rèn)為編程技術(shù)在滿足開發(fā)軟件需求情況下罐呼，編出來就行鞠柄，如果要達到更苛刻標(biāo)準(zhǔn)，純看上司要求嫉柴，或自身興趣厌杜，無奈他們已然沒了興趣。
拆穿借口：熟練是偽裝外皮，無危機感夯尽、無上升意識是本質(zhì)瞧壮。他們最大問題在于：技術(shù)仍停留在一兩年前，沒有所謂 3年工作經(jīng)驗匙握，錯將重復(fù)性操作當(dāng)作技能經(jīng)驗咆槽。
借口二 ：大廠加班過多導(dǎo)致缺乏個人思考時間
一名 4年工作經(jīng)驗的 Java候選人，正在 100offer看機會圈纺，如今有份 A廠的 offer擺在他面前秦忿，leader雖認(rèn)可他的技術(shù)基礎(chǔ)能力和業(yè)務(wù)理解能力，但仍在觀望中蛾娶，offer還未給到我們的候選人灯谣，深究原因，令人深思——
A廠目前在布局大數(shù)據(jù)蛔琅，需要大量人才胎许，在缺少 Scala工程師的前提下，A廠會需要 Java工程師來做大數(shù)據(jù)工作罗售。該候選人表示：首先呐萨，這與他現(xiàn)在做的 SDN開發(fā)有太大出入，其次莽囤，他雖然有 4年 Java經(jīng)驗，但大廠通常愛加班切距，導(dǎo)致他幾乎沒有個人時間朽缎，從而漸漸失去了解新領(lǐng)域、新技術(shù)的精力和興趣谜悟，對于大數(shù)據(jù)崛起也只是略有耳聞话肖。
認(rèn)為加班使得個人成長停滯不前的人不止他一個人，駭人聽聞的 996葡幸、周末輪班工作等制度最筒，會讓他們精力過多被消耗，對待工作稍顯應(yīng)付蔚叨，回到家中也無暇思考床蜘。
拆穿借口：不關(guān)注外界信息和加班多無必然聯(lián)系，并且蔑水，問題在于邢锯，他們自身成長速度完全取決于其工作內(nèi)容的強度和難度，當(dāng)工齡久了搀别，工作只有加班強度丹擎，沒有技術(shù)難度，成長便會停滯。
借口三 ：精力過于分散蒂培，無法集中精力做編程
某 F輪后 O2O大廠的 Java候選人再愈，正在準(zhǔn)備尋求新機會，問他為何選擇離開前景大好的公司時护戳，他和我們描述了兩個原因翎冲。
第一，該公司盈利重點處在轉(zhuǎn)型期灸异，餐飲府适、金融、物流都打算發(fā)力肺樟，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型使得各部門資源都不足檐春，打法顯得混亂，甚至有爭奪資源產(chǎn)生內(nèi)耗的現(xiàn)象么伯。身為基層技術(shù) leader的他疟暖，漸漸感覺精力過于消耗。
第二田柔，新任領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格更讓他不滿俐巴，作為中間層的技術(shù)管理，大部分時間和精力都浪費在了上下級的溝通中硬爆，至于技術(shù)欣舵，很早以前就處于停滯不前的狀態(tài)了。
不止他一人有以上煩惱缀磕，3年工作經(jīng)驗的程序員缘圈，不會再只做編程，還會參與到軟件設(shè)計袜蚕、項目管理糟把、與用戶或領(lǐng)導(dǎo)溝通中，精力難以集中牲剃。如果遇上公司轉(zhuǎn)型期或動蕩期遣疯，更會分身乏力，導(dǎo)致無論是主動學(xué)習(xí)還是鉆研技術(shù)上凿傅，都失去熱情缠犀。
拆穿借口：不需要溝通的技術(shù)人員根本不存在，合理利用精力用于溝通狭归，是用技術(shù)解決問題的快捷方式之一夭坪。
我并不是否認(rèn)以上三點「大廠通病」不存在，的確是多數(shù)3年工作經(jīng)驗大廠程序員的共有困惑过椎，但是室梅，撕下借口的偽裝，從逼迫自己改變開始，才是正解亡鼠。
如何解決「大廠通病」所帶來的技術(shù)瓶頸赏殃？
扔掉借口從改變環(huán)境做起，跳槽 or轉(zhuǎn)崗间涵？無論怎么選仁热，都是逼迫自己改變的開始，陷在悖論中倒不如去打破僵局勾哩，打破的方法抗蠢，我從以下兩點來深究。
1.熟練工思劳？加班多迅矛？是你太舒適了
我近期重點跟進了一名架構(gòu)師候選人，他 6年工作經(jīng)驗潜叛、跳槽前年薪 64萬秽褒、持 15萬股票，縱觀他職業(yè)發(fā)展路徑威兜，除去第一家公司销斟，后三家公司皆為大廠，他在 3年工作經(jīng)驗時椒舵，未遇見所謂的「大廠通病」蚂踊，更沒有技術(shù)瓶頸。
首先笔宿，來看該候選人在 3年經(jīng)驗的工作內(nèi)容：
1）承擔(dān)工作為數(shù)據(jù)團隊前端開發(fā)(各種 js編寫悴势，熟悉 jquery，extjs等常用框架及原生 js)
2）報表工具制作(主要適用技術(shù)是 extjs / finereport / jfreechart)
3）日常分析任務(wù)(mapreduce / hive)
4）調(diào)度系統(tǒng)的維護和某項目開發(fā)(前端+后端 jsp+struts2+hbase+redis+mysql+hadoop)
5）分析團隊的定時任務(wù)的管理
對 3年工作經(jīng)驗的程序員來說措伐，以上工作并不輕松。他在接受 100offer采訪時表明军俊，他會先注重個人的輸入侥加，每日閱讀兩小時技術(shù)書籍，每周都研究源碼粪躬，之后担败，他更看重他的有效工作，即具有創(chuàng)造性的輸出镰官，重復(fù)性代碼是不會帶來實際性成長提前。
在他發(fā)現(xiàn)開始做大量重復(fù)性代碼、無法通過工作內(nèi)容上升技術(shù)時泳唠，他選擇了跳槽狈网。
跳槽后，他在中間件團隊工作，中間件是獨立系統(tǒng)軟件拓哺，分布式應(yīng)用軟件能借助該軟件在不同技術(shù)間共享資源勇垛，他認(rèn)為那是他「創(chuàng)造性輸出」的最好時機，他負(fù)責(zé)了基礎(chǔ)組件開發(fā)士鸥，主要是可靠消息系統(tǒng) qmq和異步 redis客戶端闲孤，參與研發(fā)任務(wù)調(diào)度系統(tǒng)，做了類鷹眼的 trace系統(tǒng)烤礁、dubbo服務(wù)化工程讼积、監(jiān)控系統(tǒng)等。
通過他的案例脚仔，能夠察覺：實踐始終是源于理論又高于理論的勤众，不難發(fā)現(xiàn)，所謂「熟練工」玻侥、「加班多」僅是個人借口决摧，要做的，是遠(yuǎn)離舒適區(qū)凑兰，逼迫自己成長掌桩。
首先，請發(fā)揮主觀能動性姑食，做出改變波岛。我給出以下兩點建議——
1）多次檢閱基礎(chǔ)知識，將有效技能掌握牢固音半，把各類基礎(chǔ)知識串聯(lián)成完整體系则拷。技術(shù)不可滿足現(xiàn)狀，懂得把編程技術(shù)從功能實現(xiàn)轉(zhuǎn)向軟件構(gòu)架曹鸠、參數(shù)化設(shè)計等高階方面煌茬，在共享、通用彻桃、標(biāo)準(zhǔn)化方面有所建樹坛善。
2）當(dāng)你覺得自己了不起時，多看源碼邻眷，多研究源碼眠屎，不少所謂 3年經(jīng)驗的程序員，根本沒達到熟練程度肆饶，研究源碼改衩，會發(fā)現(xiàn)太多不足。Java學(xué)得精深的人驯镊，可以橫向去了解 Scala葫督，看看Java有哪些局限竭鞍；或者縱向的去深入鉆研底層的 JVM，如果在學(xué)習(xí)新技能時感到吃力候衍，你便知：你并未了解自己笼蛛，你實力仍處于普通階段。
如果你缺乏自制力蛉鹿，再考慮換離環(huán)境滨砍。回想你為何初入職場時能快速提升妖异？是因為新手期的你確實在技術(shù)上缺乏太多惋戏，所以愿意在工作中快速學(xué)習(xí)。同理他膳，當(dāng)你轉(zhuǎn)崗或跳槽后响逢，會面臨新的挑戰(zhàn)，從而逼迫自身成長棕孙。
2.精力被分散舔亭？你得先弄清楚技術(shù)究竟是干嘛的
技術(shù)是用來解決問題的。很多大廠程序員都認(rèn)為唯有技術(shù)才是實力的體現(xiàn)蟀俊，這是很大的誤區(qū)钦铺。當(dāng)你不懂與同事溝通、不懂如何推進工作肢预，你磨練的技術(shù)也解決不了問題矛洞。
編程技術(shù)只占到工作能力的 40%，客觀分析自己劣勢所在烫映，有時并不是外界分散了你的精力沼本，導(dǎo)致無法專心技術(shù)，而是自身根本沒有理解技術(shù)和工作的關(guān)系锭沟。
首先抽兆，從主觀上解決溝通所帶來的精力分散問題。
1）時間管理族淮。溝通是有技巧的郊丛，學(xué)會分配溝通時間，無論是與上司瞧筛、同事、下級還是用戶导盅，都在溝通前預(yù)約好溝通時間较幌，在不是真正緊急的情況下，他人打斷你的工作思路白翻，你可以合理表示拒絕乍炉，選擇預(yù)約其它時間交流绢片。
2）表達清楚更重要〉呵恚《計算機程序的結(jié)構(gòu)與解釋》一書說：程序?qū)懗鰜硎墙o人看的底循，附帶能在機器上運行。寫代碼其實是書面溝通的另一種表現(xiàn)方式槐瑞。技術(shù)成長到一定程度熙涤，多數(shù)人都會到達無法增長的天花板區(qū)域，決定初級程序員和優(yōu)秀程序員的關(guān)鍵點困檩，不是他們會多少類編程語言祠挫，也不是他們 C++、Go悼沿、PHP用得更厲害等舔，而是表達清楚想法，讓他人協(xié)助他高質(zhì)量完成工作內(nèi)容糟趾，通過思路完整的技術(shù)文檔慌植，讓其他程序員能讀懂，通過邏輯清晰的溝通义郑，讓產(chǎn)品蝶柿、設(shè)計也能夠接受，不必讓代碼重新再寫一遍魔慷。
附贈一句卡耐基的名言：一個人的成功只锭，約有 15%取決于知識和技能，85%取決于溝通——發(fā)表自己意見的能力和激發(fā)他人熱忱的能力院尔。
其次蜻展，如果完全是外界的原因，你的選擇依舊是：換環(huán)境邀摆。
當(dāng)公司不能讓你的能力提升時纵顾，離開是好的選擇，優(yōu)秀的公司自然會讓員工也隨之提升栋盹，實現(xiàn)個人價值施逾，才會進一步實現(xiàn)共同價值。
換環(huán)境無非是轉(zhuǎn)崗或者跳槽例获。如果你在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗汉额，會給你帶來技術(shù)廣度，在工作中主動吸收新技能的知識榨汤。選擇跳槽則有兩個可能性：1.換領(lǐng)域蠕搜，依舊是增加廣度。2.同一領(lǐng)域收壕，增強工作壓力妓灌，這是深度的體現(xiàn)轨蛤。
我給出一點建議：同一領(lǐng)域下的深耕經(jīng)營，會有更遠(yuǎn)發(fā)展虫埂，即便是細(xì)分領(lǐng)域祥山，也不會影響你在技術(shù)上的知識廣度。
「大廠通病」給程序員所帶來的技術(shù)瓶頸必然存在掉伏，但面對問題時缝呕，更多人是拿所謂「通病」當(dāng)擋箭牌战惊，缺乏主觀能動性伟件。
如果做不到主動改變名眉，那么鸦做，患了「大廠通病」的程序員們涧偷，你該考慮考慮轉(zhuǎn)崗或跳槽戳稽，逼迫自己成長筹陵，也是一劑良藥益老。
如果你想突破那么請注意! ?! ?!
1闯参、具有1-5工作經(jīng)驗的瞻鹏，面對目前流行的技術(shù)不知從何下手，需要突破技術(shù)瓶頸的可以加鹿寨。
2新博、在公司待久了，過得很安逸脚草，但跳槽時面試碰壁赫悄。需要在短時間內(nèi)進修、跳槽拿高薪的可以加馏慨。
3埂淮、如果沒有工作經(jīng)驗，但基礎(chǔ)非常扎實写隶，對java工作機制倔撞，常用設(shè)計思想，常用java開發(fā)框架掌握熟練的慕趴，可以加痪蝇。
4、覺得自己很牛B冕房，一般需求都能搞定躏啰。但是所學(xué)的知識點沒有系統(tǒng)化，很難在技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)突破的可以加耙册。
如果你想突破那么請注意! ?! ?!
1给僵、具有1-5工作經(jīng)驗的，面對目前流行的技術(shù)不知從何下手觅玻，需要突破技術(shù)瓶頸的可以加想际。
2、在公司待久了溪厘，過得很安逸胡本，但跳槽時面試碰壁。需要在短時間內(nèi)進修畸悬、跳槽拿高薪的可以加侧甫。
3、如果沒有工作經(jīng)驗蹋宦，但基礎(chǔ)非常扎實披粟，對java工作機制，常用設(shè)計思想冷冗，常用java開發(fā)框架掌握熟練的守屉，可以加。
4蒿辙、覺得自己很牛B拇泛，一般需求都能搞定。但是所學(xué)的知識點沒有系統(tǒng)化思灌，很難在技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)突破的可以加俺叭。
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