職場溝通話不說死事不做絕
——《職場素養(yǎng)修煉之·禮讓篇》
《六尺巷》這個(gè)故事講的是鄰里之間的矛盾锹漱，通過各退一步而達(dá)到鄰里和諧的結(jié)果箭养。整個(gè)故事給人一個(gè)感悟是：“凡事留一線，日后好相見哥牍。鄰里之間毕泌，低頭不見抬頭見⌒崂保”
這個(gè)道理同樣適用于我們職場工作環(huán)境中撼泛，假設(shè)有這么一個(gè)場景：
在日常工作中，你與某人因?yàn)楣ぷ魃系哪硞€(gè)問題產(chǎn)生了矛盾澡谭，兩人僵持各自的觀點(diǎn)互不相讓愿题。這個(gè)時(shí)候若是有一方逼之太急，說活不留情面蛙奖，便有可能讓另外一方產(chǎn)生激烈的抵抗之心潘酗，心里只想著趕快跳出糾紛，從而直接破壞關(guān)系雁仲，同時(shí)也脫離了解決工作問題的范疇仔夺。若雙方說話留有情面，給彼此留有回旋的余地攒砖。那么缸兔，彼此之間便有了緩和的空間，減少芥蒂吹艇。從而把注意力放在解決問題上惰蜜，而不是破壞彼此之間的工作關(guān)系。
鄰里之間不也正如同事之間掐暮。爭論不休傷了情面蝎抽，工作配合自然不會(huì)流暢；工作不流暢路克，從而導(dǎo)致工作效率的減緩樟结，更嚴(yán)重的也許會(huì)因?yàn)檫@件事導(dǎo)致公司遭到利益上的直接損失。這對(duì)于公司而言只有弊沒有利精算。
同時(shí)瓢宦，對(duì)于個(gè)人而言損失主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：
其一：金錢上的損失。公司損失了自然需要當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任灰羽，這時(shí)獎(jiǎng)金沒了驮履、績效差了鱼辙。
其二：個(gè)人職場形象崩塌。通過這件事周圍的同事勢必有目共睹玫镐，對(duì)于你的做事方式有了一定的了解倒戏，在日后的工作配合上自然而然的與你避而遠(yuǎn)之。
假設(shè)有一天恐似，你工作上遇到難題相信會(huì)出現(xiàn)求助無門的窘迫杜跷。長此以往，在公司中沒有了效率輸出矫夷，逐漸失去價(jià)值遲早會(huì)被淘汰出局葛闷。也許有些人會(huì)想大不了換一家公司，但是在現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)達(dá)的時(shí)代双藕，你的“光榮事跡”可能已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)中被其他公司的HR熟知淑趾；相信其他公司在聘任你的時(shí)候，會(huì)多考慮一下因素忧陪。
人之一生說短也短扣泊，說長也長；世間事恰如白云蒼狗赤嚼，變幻莫測旷赖；誰也不知道接下來會(huì)有什么意外。所以更卒，不要一下子把路堵死等孵，這對(duì)自己是非常不利的；因此說話做事要留有余地蹂空、不把話說死俯萌、不把事做絕。凡事總有意外上枕，留有余地就是為了容納意外以免自己下不來了臺(tái)咐熙。各退一步，緩和與同事之間的工作關(guān)系辨萍，合力將問題解決才是任何一家公司聘任你的價(jià)值棋恼。說句直白的：公司聘任你，是因?yàn)槟阌心芰θソ鉀Q問題锈玉，而不是制造更多的問題爪飘。
