之前看到過(guò)跳槽人士吐槽的一個(gè)真實(shí)案例：
公司A要挖某公司的員工叁温，請(qǐng)?jiān)搯T工通過(guò)郵箱發(fā)一下簡(jiǎn)歷再悼，該員工直接回信說(shuō)既然是你想邀請(qǐng)我去你的公司，那么簡(jiǎn)歷你應(yīng)該自行準(zhǔn)備好膝但。
人事二話不多說(shuō)好好準(zhǔn)備該員工的簡(jiǎn)歷等著他過(guò)來(lái)面試冲九。
該員工同時(shí)面試了兩家企業(yè)，一家是受邀的公司A跟束，另外一家是自行找的公司B莺奸。
面試過(guò)后等通知的過(guò)程中收到兩條不同的信息，一條是公司A發(fā)的上崗邀請(qǐng)冀宴，另一條是公司B通過(guò)電話告知的面試沒(méi)有通過(guò)消息灭贷。
而該員工卻對(duì)于公司B影響更深，期待感越高略贮，還因此拒絕了公司A的上崗邀請(qǐng)甚疟，重新準(zhǔn)備好再去公司B爭(zhēng)取機(jī)會(huì)仗岖。
這個(gè)小案例說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：
1.只要你足夠優(yōu)秀，沒(méi)有必要去準(zhǔn)備一些大家尊認(rèn)為常識(shí)的東西览妖。比如該員工面試公司A的簡(jiǎn)歷轧拄。
2.無(wú)論面試結(jié)果如何失敗與否都能收到企業(yè)的一個(gè)答復(fù)，這不止是一個(gè)簡(jiǎn)單的信息告知讽膏，而是一個(gè)企業(yè)對(duì)求職者的尊重檩电。
而如今面對(duì)一份offer,hr電話不接，微信不回到底該不該去府树，小冉認(rèn)為這是分情況的俐末。
首先，如果是在校園招聘期間挺尾，那hr估計(jì)真的是忙不過(guò)來(lái)鹅搪。
畢竟每天面對(duì)的是幾百個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷。那怕是面試通過(guò)的短信通知都得耗費(fèi)不少時(shí)間遭铺，更別提再一個(gè)個(gè)的告知面試未通過(guò)的同學(xué)丽柿。
其次就是有的企業(yè)會(huì)有一種很奇怪的想法，在經(jīng)歷過(guò)初試復(fù)試一系列流程決定錄用后魂挂，
再下達(dá)略有問(wèn)題的offer甫题，再由應(yīng)聘者收到offer的反應(yīng)來(lái)判斷是否錄用。
這就有點(diǎn)類似于電視劇劇情去面試看到地面上有個(gè)掃帚撿不撿的情況涂召，因?yàn)檎l(shuí)撿誰(shuí)被錄用坠非。
企業(yè)采用這個(gè)方式下達(dá)的offer，hr會(huì)將應(yīng)聘者做一個(gè)對(duì)比果正，h以此來(lái)判斷應(yīng)聘者是否太過(guò)于計(jì)較炎码，并以此再來(lái)作為最后一輪的篩選。
第三種情況是一種默認(rèn)放棄和拒絕秋泳，就是雖然錄用你了潦闲，但是后期發(fā)現(xiàn)有比你更好的人選，所以會(huì)在后期offer下達(dá)的途中為難你迫皱。
我有一個(gè)同學(xué)每一輪測(cè)試面試都順利通過(guò)歉闰，卻在一個(gè)簡(jiǎn)單的心理狀況測(cè)試環(huán)節(jié)被刷，心理測(cè)試題目是那種是個(gè)人就會(huì)回答的卓起。
其實(shí)不是我這個(gè)同學(xué)能力不行和敬，是hr自己下達(dá)了錯(cuò)誤的決定，想通過(guò)這個(gè)方式反悔戏阅。
同樣的事情也在小冉的身邊發(fā)生昼弟。
其實(shí)這是我最近一直擔(dān)憂的問(wèn)題，因?yàn)榍镎兄心玫搅斯続的offer奕筐，因?yàn)榕c行業(yè)屬性有關(guān)舱痘，特別是年前需要大批人快速上崗蚕键，所以hr的態(tài)度就是誠(chéng)心滿滿與你希望快速上崗。
后來(lái)我細(xì)細(xì)琢磨才發(fā)現(xiàn)立即到崗后估計(jì)回家過(guò)年時(shí)間會(huì)被大大縮短衰粹，我拒絕了hr的請(qǐng)求。我打算按照最開(kāi)始公司定的制度走年后到崗笆怠。
我的前提是铝耻，我只是通過(guò)了初試復(fù)試，既沒(méi)有簽三方也沒(méi)有簽志愿書蹬刷，唯一的聯(lián)系就是加了hr微信瓢捉。
其實(shí)這個(gè)情況企業(yè)要反悔是很容易的。直接微信拉黑和你一點(diǎn)聯(lián)系也無(wú)办成。
這也一直讓我困惑要不要主動(dòng)給hr發(fā)微信問(wèn)問(wèn)要不要把先把志愿書或者三方簽了泡态。
最后我沒(méi)發(fā)，因?yàn)槲矣X(jué)得公司不至于這樣迂卢，以敗壞自己名聲的方式某弦，和你溝通交流了那么久了還不要你。
其次是我這邊還有一個(gè)公司B而克，初試過(guò)了靶壮，復(fù)試時(shí)說(shuō)的是兩個(gè)工作日后給結(jié)果。
之后的兩個(gè)星期后我天天發(fā)消息打電話都沒(méi)有人回员萍，然而人事卻每天忽略你的消息照常發(fā)著朋友圈腾降。
公司B是比公司A很符合我的就業(yè)方向的。但公司B的人事態(tài)度及后續(xù)的處理方式足以看出這個(gè)公司的管理體制碎绎，甚至他的規(guī)模螃壤，或許公司的確不是宣講的那么金碧輝煌。
如果拿到了offer筋帖，就不用太擔(dān)心奸晴，過(guò)多的聯(lián)系會(huì)顯得你這個(gè)人很復(fù)雜不好搞，這會(huì)讓hr過(guò)多去擔(dān)心日后你工作了會(huì)找事幕随。
只需要拿著offer通知靜靜等待著規(guī)定日期去報(bào)道蚁滋，在你等待的這期間公司人事也會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。
如果沒(méi)有拿到赘淮，還在等待回復(fù)的階段辕录，那么也沒(méi)有必要在聯(lián)系了，這個(gè)公司的規(guī)模一般梢卸，前景發(fā)展也一般走诞。
你想想一個(gè)公司如果對(duì)待面試者不管過(guò)不過(guò)都會(huì)有個(gè)回復(fù)，這就說(shuō)明他的上下管理體制井井有條蛤高，最起碼給人的印象是值得信賴的蚣旱。
這個(gè)時(shí)候應(yīng)該感覺(jué)到幸運(yùn)才是碑幅，因?yàn)槟悻F(xiàn)在還有機(jī)會(huì)去尋找更好的企業(yè)。
在求職找工作的期間要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)利塞绿，同時(shí)又要講究一定的溝通技巧與交流方式沟涨，不要讓hr誤以為你是一個(gè)很計(jì)較的人。
