沒錯，工作5年了臀晃，我被公司開除了觉渴。
關(guān)于這點，我并沒有很多要解釋的积仗。因為對我來講疆拘，這是一個事實，鐵錚錚的事實寂曹，沒什么好辯解的哎迄。
不僅如此，我還連累另一個同事跟我一起被開除隆圆。
先撇開這個漱挚，我來說說這五年的工作心得吧。
首先渺氧，部門政治和辦公室斗爭永遠(yuǎn)是存在的旨涝。
在職的5年半，我?guī)缀趺磕甓家?jīng)歷一次部門變動侣背，主管的調(diào)整白华，名稱的更迭慨默，還有職能的劃分整合等等，都習(xí)以為常了弧腥。每次變動都會很長時間厦取，往往從年初開始變動，直到年底組織架構(gòu)還未被核準(zhǔn)管搪，這意味上層的明爭暗斗還沒有結(jié)束虾攻，利益還未平衡。而我們的部門僅僅是一個臨時過渡的存在更鲁，盡管謠言四起霎箍，但誰都不敢確定自己最后的歸屬。原來隸屬于不同利益團(tuán)體的同事們現(xiàn)在坐在一起澡为，卻面和心不和漂坏，心存戒意。這樣的氛圍會嚴(yán)重影響到一個員工的積極性缀壤。當(dāng)然，混日子的員工除外塘慕，因為他們無所謂筋夏，而對于真心想做些事情的員工，卻是一個不可忽視的打擊图呢。
也許条篷，你會說，只要好好做事蛤织，到哪里都會發(fā)光的赴叹。從理論上說，是的指蚜，但時間上并不允許乞巧，老板了解員工，員工展示自己摊鸡，都是需要時間的绽媒。表現(xiàn)的過于急切，會有墻頭草的感覺免猾，不表現(xiàn)是辕，就只能坐等機會。機會來了猎提，部門換了获三，又是一茬新老板……
我不想說，埋頭做好自己的事情就好了，這樣無關(guān)痛癢的話疙教。我想說的是棺聊，靈活一點，不要太死板贞谓，職場上躺屁，沒有永恒的主管，只有長久的利益经宏。關(guān)鍵時刻，要懂得表忠心驯击，向關(guān)鍵人物表明自己的立場烁兰，用實際行動去驗證自己的立場。盡管會遭受質(zhì)疑或考驗徊都，但未必不是好辦法沪斟。
其次，永遠(yuǎn)不要把主管當(dāng)朋友暇矫。
朋友之間交往主之，沒那么多講究，是好是壞雙方都很清楚李根，并不需要刻意去維護(hù)槽奕。你可以許久不聯(lián)系，有事時再聯(lián)系房轿，這并不影響你們之間的交情粤攒。但主管不是。很多情況下囱持，主管并不能完全知道你的工作內(nèi)容夯接，你處理了哪些事情，解決了哪些問題纷妆，他并不知道盔几。如果你想當(dāng)然地以為，他是主管掩幢，是會把每個人的工作表現(xiàn)看在眼里的逊拍，我想這是一種誤區(qū)。試想一下粒蜈，你是主管顺献，你會了解你的每一個下屬做的每一件事情的來龍去脈嗎？舉個例子枯怖，同樣的一件事注整，你處理妥當(dāng)，沒有留下后遺癥。但另一個同事B因為先期考慮的不周到肿轨，現(xiàn)在出了問題寿冕，人家反饋到主管那里。于是主管安排同事B去處理椒袍，然后同事B在主管的指示下彌補了自己的失誤驼唱，但主管會認(rèn)為他處理問題及時得當(dāng)，沒有讓這個問題惡化驹暑。這就是B的功勞玫恳，更是主管的績效。主管有錯嗎优俘？沒有京办。你有錯嗎？沒有帆焕〔研觯可最后得到嘉獎的不是你啊 ！
問題在哪里叶雹，明白了嗎财饥？不要在工作中追求完美，適當(dāng)?shù)姆稿e是給主管機會折晦，也是給自己機會钥星。過于完美，過于追求效率只能讓自己在主管眼里是個無所事事的人筋遭，看不到你的價值打颤。
中醫(yī)講究：“上醫(yī)醫(yī)未病之病，中醫(yī)醫(yī)欲病之病漓滔，下醫(yī)醫(yī)已病之病”编饺。扁鵲醫(yī)術(shù)再高，也無法救治“疾在骨髓”的齊恒公响驴。千里馬縱然能馳騁透且，也得有伯樂和草原。
再次豁鲤，永遠(yuǎn)不要與任何人吵架秽誊。
其實，吵架這個事情琳骡，無關(guān)乎個人脾氣锅论。誰都知道，要與人友好相處楣号，那為什么會吵架最易，會發(fā)脾氣呢怒坯？就一點，事情處理的不順利藻懒，別人找茬剔猿，無理取鬧，溝通不暢等等嬉荆，都有可能導(dǎo)致情緒的爆發(fā)归敬。但如何管理自己的情緒就是涉及一個人的修養(yǎng)了。你要知道鄙早，人是活的汪茧，事是人辦的。你把和人的關(guān)系搞死了限番，事情還怎么辦下去陆爽？
舉個我自己的例子吧，背景很簡單扳缕，組織幾個部門開會，有個孕婦别威。恰好當(dāng)時部門剛整合躯舔，她所在的部門和我的部門不是一個陣營的，你懂的省古。她提了一個要求粥庄，我覺得過分，于是就吵起來了豺妓。論事情本身惜互，我并沒有錯，符合公司流程琳拭，維護(hù)部門利益训堆。但并沒有得到同事們的諒解，反而認(rèn)為我咄咄逼人白嘁。因為坑鱼，我跟人吵起來了，吵起來了……還是個孕婦……有理不在聲高絮缅。在我的觀念里鲁沥，事情對錯，能力強弱才是評判員工的標(biāo)準(zhǔn)耕魄』。可事實并不是這樣的，就工作而言吸奴，能力必然是一方面允扇，但又有多少工作是高難度而經(jīng)驗又不能應(yīng)對的缠局？
如果三年前，你跟我討論這個問題蔼两，我一定會說甩鳄，有些單位不能慣著，你越是妥協(xié)额划，他就越霸道妙啃。而現(xiàn)在，我的答案一定是俊戳，原則要堅守揖赴，人情也要維護(hù)。溫柔地抑胎、微笑地拒絕燥滑，一定會比冷若冰霜效果好。不信你試試阿逃，情商也是能力的一種铭拧。
最后，就是一定不要忽視公司的各種制度恃锉。
公司越大搀菩，人越多越雜，管理自然就制度化破托。比如考勤制度肪跋，比如晉升，等等土砂，都是有明文規(guī)定的州既。既為池中魚，就不要越雷池萝映。一旦僭越吴叶，結(jié)果就不得而知了⌒虮郏縱然有人情晤郑，也難免會尷尬。任何時候都不要抱有僥幸心理贸宏。
對于我來講造寝，開除這件事，是一件很不光彩的事情吭练，但并不代表不是一件好事诫龙。當(dāng)時的我，已經(jīng)在考慮離職這件事了鲫咽，只是一直未下定決心签赃，猶豫著猶豫著谷异，就從主動變被動了。被動地做了一次正確的選擇锦聊，感覺略有失落歹嘹，但結(jié)果一定會是美好的。
因為孔庭，我終于可以結(jié)束異地戀啦…………
