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村上春樹說：你要做一個不動聲色的大人了今豆，不準情緒化嫌拣，不準偷偷想念，不準回頭看呆躲，去過自己另外的生活异逐。

周末，表妹一見到我就開始跟我吐苦水插掂。

表妹今年23歲灰瞻，領導比她大4歲，年齡相仿辅甥，又都是女孩子酝润，性格都比較開朗，所以她們之間總有話題璃弄，比如化妝品要销，比如時尚穿搭。

用表妹的話說夏块，她們成為了朋友疏咐，中午一起吃飯，下班一起走脐供。

表妹性子比較直凳鬓，一般有什么情況就直接說。

她領導有些事情也會問表妹的意見患民，“安安缩举，你覺得這件事我做的怎么樣？”“你覺得我是個好領導嗎？”“關于這件事仅孩，我是這樣給領導匯報的”“你說領導這句話是什么意思”等等托猩。

表妹覺得雖然兩人是上下級關系，但作為朋友應該實話實說辽慕，所以每次領導問她京腥，她都很認真的實話實說。

沒想到一段時間后溅蛉，發(fā)現(xiàn)領導對她的工作經(jīng)常不滿意公浪，明里暗里說她工作不認真，做事不積極船侧，也不跟她一起吃飯欠气，一起下班了。

表妹說現(xiàn)在壓力很大镜撩，領導很疏遠她预柒，不知道問題出在哪里，很苦惱袁梗。

看到這里宜鸯，相信很多人都看出來了。

表妹太單純了遮怜，不知道什么話該說淋袖，什么話不該說，也不懂得職場關系該如何相處锯梁。

對于職場人來說即碗，每天至少8小時，1/3的時間是在工作中度過的涝桅，所以身在職場拜姿，躲不過套路烙样，即使你不爭不搶冯遂，也不愛出風頭，但總有些勾心斗角的事牽扯到你谒获，讓你不自在蛤肌。

那么在復雜的職場關系中，我們該如何做呢批狱？記住這10條裸准，你將在職場中越混越好！

1赔硫、不要跟領導做朋友

對于涉世未深的年輕人來說炒俱，他們認為職場跟平時的社交圈一樣，大家有話直說，打成一片权悟，才能更好地完成工作砸王。

其實不是這樣的，在學校時峦阁，大家喜歡什么谦铃，討厭什么可以明說，大家是同學榔昔，沒有什么利益糾葛驹闰。

但是職場是一個跟利益掛鉤的地方，勾心斗角時時發(fā)生撒会。

當你跟領導做朋友時嘹朗，不管這個領導怎么樣，同事都會說領導對你偏心茧彤，業(yè)績都是領導再幫你骡显，即使有好的機會，領導也不敢提拔你曾掂，如果提拔就坐實了偏心的言論惫谤。

而且上下級做朋友，關系不對等珠洗，作為下屬溜歪，你不能直來直去給領導建議。

大度的領導會聽许蓖，會反思蝴猪，小氣點的領導會記到心里，只要一看到你膊爪，就會想到你說的話自阱，久而久之領導就會對你產(chǎn)生意見。

總之米酬，跟領導做朋友沛豌，表面上你們是朋友，其實領導只是為了體現(xiàn)自己平易近人的態(tài)度赃额。

如果你們有一方離職了加派，或者不在同一家公司，那么慢慢成為朋友才是合理的關系跳芳。

2芍锦、不要跟同事做朋友

職場中，跟同事之間既是合作關系飞盆，也是競爭關系娄琉。

職場新人一般會對比較健談次乓，性格好的同事有好感，繼而認作朋友孽水，一起吐槽領導檬输，吐槽工作，但你們做著差不多的工作匈棘，卻只有一個領導來評判工作好壞丧慈。

只要存在競爭，就存在利益主卫。

當你領導在一段時間內一直表揚你同事工作認真負責逃默，批評你工作不積極時，你心里會怎么想簇搅？

當你們遇到升職時完域，只有1個位置要在你們中間選一個時，你們會怎么辦瘩将？無論選哪一個吟税，你們注定誰都不服誰。

而且有些同事姿现，你把她當朋友肠仪，卻不知道她在你背后捅了多少刀，倒了多少次閑話备典，給你穿了幾次小鞋异旧，最后她想罵某些人的話也變成從你口中說出的。

3提佣、不要當場懟領導吮蛹，提反對意見

如果領導跟你一個領域，那么你提意見之前要想想拌屏，你能想到的潮针，他為什么沒想到，領導提出的是不是經(jīng)過眾多案例的研究及大量實戰(zhàn)的真實經(jīng)驗呢倚喂。

如果你領導是個外行每篷，更不能直接提意見，他會覺得自己沒面子务唐，有些領導還會覺得你搶風頭雳攘，私下給你穿小鞋带兜。

總之枫笛，如果當場提意見，即使你的意見是對的刚照，會造成領導無法下臺刑巧，對你沒好處，如果你提的意見是錯的，反而留下不尊重領導的印象啊楚。

但也不是說不能給領導提意見吠冤，而是要注意場合，注意分寸恭理，注意時機拯辙，將問題思考清楚后再提意見。

4颜价、不要只結交人脈涯保，忽略能力

現(xiàn)在很多自媒體文章在說，人脈有多么重要周伦，年輕人要多結識人夕春，至少會少奮斗十年，現(xiàn)實真的是這樣嗎专挪？

初入職場及志，你加了那么多名片，留了那么多信息寨腔，公司各部門你都認識速侈，很多客戶你也認識，但是你自己沒什么專業(yè)能力迫卢，或者你的專業(yè)能力與公司實際情況還在磨合時锌畸，在這個利益場中，你能為這些人提供什么靖避？他們憑什么要幫你潭枣？

所以，結交人脈的同時幻捏，要盡快提升專業(yè)能力盆犁，互幫互利才能長久合作。

5篡九、不要隨便吐槽領導

不管是領導谐岁，還是同事，或者是我們接觸到的其他人榛臼，每個人都有特點伊佃，也都有槽點，吐槽就變成了一件很正常的事沛善，也是苦悶工作中的一種發(fā)泄方式航揉。

但是，吐槽領導是一件有風險的事金刁。

吐槽領導只能跟同事吐槽帅涂。當你找朋友吐槽時议薪，他們完全理解不了你的處境，反而會覺得不理解媳友。只有同事才能理解你斯议，你們之間才能產(chǎn)生共鳴，越說越起勁醇锚，越說越解氣哼御。

其次，當你經(jīng)常吐槽時焊唬，你會產(chǎn)生怨恨情緒艇搀，越想越覺得領導不對，領導是傻逼求晶，自己懷才不遇焰雕，以后見到誰都想吐槽一次。

而且當你吐槽越來越多芳杏，世上沒有不透風的墻矩屁，更別說那些小心機同事了，那時候就要接受領導對你的各種不滿以及逼迫辭職了爵赵。

6吝秕、不要做事沒反饋

在職場中，你做了哪些事空幻，進展如何烁峭，數(shù)據(jù)情況如何，后期計劃怎么樣秕铛，遇到哪些困難约郁，需要哪些幫助等等，每隔一段時間都要跟直屬領導匯報一次但两。

讓領導時時知道你的工作進展鬓梅，是為了保護你。

以免領導不知情谨湘，認為你沒事做绽快，給你布置一波又一波的工作量，你被壓得苦不堪言紧阔，領導依舊以為你很輕松坊罢。

工作中，要說出來擅耽，如果你不寫工作匯報想暗，可以找機會或者其他跟領導接觸的過程中主動匯報工作情況碉输。

7榔至、不要隨便答應別人

職場中，同事間相互幫忙是應該的，但是要分清什么忙該幫这敬，什么忙不該幫航夺，不要擔心得罪同事，委屈自己去幫忙崔涂，最后同事的事情沒做好阳掐，自己的工作也沒完成。

為了幫同事做事冷蚂，加班加點缭保，最后做得好都是同事的功勞，做不好卻要拉上你一起背鍋蝙茶，為了幫同事艺骂，借錢給他，最后你自己窮的緊巴巴隆夯，想了半個月讓他還錢的理由钳恕，斷斷續(xù)續(xù)說了好幾次，離職了才給你......

所以蹄衷，職場上有些忙一定要說“不”忧额，比如需要承擔責任的、職責模糊的愧口、同事比較小人的睦番、工作量大的等等這些都要堅決說不。

8耍属、不要工作中不留痕跡

當入職一家新公司的那天起托嚣，就要學會留痕，比如跟HR的信息交流厚骗，領導交代你做了那些事注益，你每隔一段時間的匯報情況等等都要保留下來。

剛畢業(yè)時溯捆，一個朋友去面試丑搔，跟HR談好工資后，入職當天又發(fā)郵件確認了一遍提揍，入職后發(fā)現(xiàn)工資少了500啤月，當即截圖找HR確認，調整了自己的工資劳跃。

而且在工作中谎仲，領導一般也比較忙，他說過的話可能過幾天就忘記了刨仑，這時候留痕也很重要郑诺。

9夹姥、不要只提問題，沒有解決方案

給領導提問題辙诞，本來就是一個有技術含量的事辙售，你要想該說什么，怎么說飞涂，領導才能開心的接受旦部，在不影響雙方關系的前提下進行建議。

和上面說的一樣较店，要注意場合士八，時機外，還要有一份解決方案梁呈，不能說十全十美婚度，至少是你花心思做出來的。

當你給他提意見時官卡，要用你的方案來說服他陕见，不是空口無憑覺得領導的決定就是不對，這樣就是不尊重味抖，不禮貌评甜，胡攪蠻纏了。

你可以按這個思路：領導提的那些地方是不合理的仔涩，為什么不合理忍坷，你覺得應該怎么解決，你的方案是什么熔脂，能否在保證目標順利完成的情況下解決這些疑問佩研。

10、不要拒絕學習

技多不壓身霞揉，現(xiàn)在科技發(fā)展旬薯，日新月異，除了本職工作外适秩，我們也要利用下班時間多學習一些其他技能绊序，換工作時，簡歷上多條技能秽荞，決定是加分項骤公。

如果你暫時沒找到想學的內容，可以發(fā)展自己的興趣愛好扬跋，將自己的愛好發(fā)展成一項副業(yè)阶捆，既能賺錢也能增長知識，何樂而不為呢。

蔡康永說過：“15歲覺得游泳難洒试，放棄游泳倍奢，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會耶”垒棋。18歲覺得英文難卒煞，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個很棒但要會英文的工作捕犬，你只好說“我不會耶”跷坝。多學一門技能酵镜，就會多一份機會碉碉。

身在職場，更要知道哪些事該做淮韭，哪些事不該做垢粮，什么話該說，什么話要注意靠粪，做一個高情商的人蜡吧。

在避免踩坑的同時，我們也要努力成長占键，做好本職工作昔善，發(fā)展自己的核心競爭力是最好的。不然再懂套路畔乙，自己不學無術君仆，沒有業(yè)績，最后只會耽誤了自己牲距。

職場中的安全感不是來源于你的工作多穩(wěn)定返咱，那只是平臺賦予你的，你本身并沒有給自己安全感的能力牍鞠。

只有避開這些職場禁忌咖摹，逐漸成長自己，知道如何運用自己的情商和智商為自己的道路掃除障礙难述，不再依賴平臺萤晴，才是一個出色的職場人，一個準成功的人胁后，應該去做的事硫眯。