今天與同事和朋友們們聊天，說起了考核，說起了工資雨效，大家開展了大討論迅涮，大辯論，還查了系統(tǒng)徽龟，看了模型叮姑，一屋人，一下午幾乎啥也沒干据悔，數(shù)據(jù)結(jié)果與討論的結(jié)果是：前2020年度我們的工作業(yè)績是全省第三传透，工資報酬是全省第一倒的。
從年初到現(xiàn)在极颓，各類考核數(shù)據(jù)和業(yè)績都在飆升朱盐，利潤也在增加，這些卻是建立在職工低收入為代價的基礎(chǔ)上的菠隆，可見職工權(quán)利之弱 兵琳，企業(yè)工會純屬是個擺設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以隨意決定職工的收入骇径，雖然有《勞動法》這個后盾躯肌，但在實際執(zhí)行中很難到位。
企業(yè)利潤的增加凝聚著職工們的血汗破衔，企業(yè)利潤業(yè)績蒸蒸日上的同時清女，職工的收入也應(yīng)有所增長，這樣才能體現(xiàn)勞有所得的價值运敢，職工才能有干勁校仑，才能氣兒順忠售，也利于企業(yè)在競爭中脫穎而出传惠。
企業(yè)利潤以員工低工資為代價是不正常的領(lǐng)導(dǎo)行為，長此以往人才流動會加快稻扬，會打消員工工作的積極性和忠誠度卦方，企業(yè)會為此付出代價。
