1983年出生的張一鳴 ，在2005年從南開大學(xué)畢業(yè)后酝润，至今參與創(chuàng)辦了5家公司燎竖，今日頭條构回、抖音蕉陋、內(nèi)涵段子等知名APP之父拨扶，2013年，他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財(cái)富》“中國40位40歲以下的商業(yè)精英”缩举，是目前國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受關(guān)注的青年領(lǐng)袖之一仅孩。
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為何畢業(yè)多年后
原本水平差不多的同學(xué)都拉開了差距？
大家好京腥！各位都非常年輕公浪，我今天來的時(shí)候挺有壓力船侧。看到你們预柒，真是覺得“長(zhǎng)江后浪推前浪”袁梗。
我昨天就在想遮怜，今天應(yīng)該跟大家分享什么。想了想适贸，先把題目擬出來涝桅，把喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”蕊肥。
我想跟大家分享一下我自己畢業(yè)后的工作經(jīng)歷和體會(huì)壁却。另外，我作為面試官展东，過去10年里炒俱，可能面試過小2000個(gè)年輕人。有的和我在一家公司砸王，有的去了別家公司，他們發(fā)展差別其實(shí)非常大耘成。從算法層面上講凿跳，我們把這叫做“正例”和“負(fù)例”疮方。我想分享一下：為什么“正例”和“負(fù)例”發(fā)展差別這么大？
什么是“Stay hungry, Stay young”疆栏？“Stay hungry”壁顶，大家都知道溜歪，就是好奇心蝴猪、求知若渴、上進(jìn)心嚎莉。但為什么要說“Stay young”沛豌？
我覺得年輕人有很多優(yōu)點(diǎn)：做事不設(shè)條條框框加派，沒有太多自我要維護(hù)，經(jīng)常能打破常規(guī)竹勉，非常努力饶米、不妥協(xié)车胡、不圓滑世故。
10年過去了匈棘，有的年輕人，依然保持著這些很好的特質(zhì)逃默。我覺得這就算“Stay young”完域。
“Stay young”的人基本沒有天花板瘩将，一直保持著自我的成長(zhǎng)。相反肠仪，很多人畢業(yè)后提高了技能异旧，但到一個(gè)天花板后提佣，就不再成長(zhǎng)了。
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我是如何在畢業(yè)第2年就成了
管理四五十人團(tuán)隊(duì)的主管匹涮？
2005年然低，我從南開大學(xué)畢業(yè)雳攘，加入了一家公司叫酷訊枫笛。我是最早期加入的員工之一，一開始只是一個(gè)普通工程師喧兄，但在工作第 2 年，我在公司管了四五十個(gè)人的團(tuán)隊(duì)浑彰，負(fù)責(zé)所有后端技術(shù)拯辙，同時(shí)也負(fù)責(zé)很多產(chǎn)品相關(guān)的工作。
有人問我：為什么你在第一份工作就成長(zhǎng)很快诉濒？是不是你在那個(gè)公司表現(xiàn)特別突出夕春？
其實(shí)不是。當(dāng)時(shí)公司招聘標(biāo)準(zhǔn)也很高片排。跟我同期入職的划纽，我記得就有兩個(gè)清華計(jì)算機(jī)系的博士锌畸。
那我是不是技術(shù)最好？是不是最有經(jīng)驗(yàn)比默？我發(fā)現(xiàn)都不是命咐。后來我想了想谐岁，當(dāng)時(shí)自己有哪些特質(zhì)。
1）我工作時(shí)窜司，不分哪些是我該做的塞祈、哪些不是我該做的议薪。
我做完自己的工作后，對(duì)于大部分同事的問題斯议，只要我能幫助解決，我都去做轧葛。當(dāng)時(shí)艇搀，Code Base中大部分代碼我都看過了焰雕。新人入職時(shí)芳杏，只要我有時(shí)間爵赵，我都給他講解一遍。通過講解烁峭，我自己也能得到成長(zhǎng)约郁。
還有一個(gè)特點(diǎn)但两，工作前兩年，我基本上每天都是十二點(diǎn)一點(diǎn)回家绽快，回家以后也編程到挺晚紧阔。確實(shí)是因?yàn)橛信d趣寓辱，而不是公司有要求秫筏。所以我很快從負(fù)責(zé)一個(gè)抽取爬蟲的模塊挎挖，到負(fù)責(zé)整個(gè)后端系統(tǒng)航夺，開始帶一個(gè)小組，后來帶一個(gè)小部門始衅，再后來帶一個(gè)大部門汛闸。
2）我做事從不設(shè)邊界艺骂。
當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)技術(shù)钳恕，但遇到產(chǎn)品上有問題，也會(huì)積極地參與討論厘肮、想產(chǎn)品的方案类茂。很多人說這個(gè)不是我該做的事情抡砂。但我想說：你的責(zé)任心注益，你希望把事情做好的動(dòng)力丑搔，會(huì)驅(qū)動(dòng)你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉煮仇。
我當(dāng)時(shí)是工程師浙垫，但參與產(chǎn)品的經(jīng)歷夹姥，對(duì)我后來轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助辙售。我參與商業(yè)的部分，對(duì)我現(xiàn)在的工作也有很大幫助祈搜。
記得在07年底士八，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見客戶曹铃。這段經(jīng)歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售陕见。當(dāng)我組建頭條招人時(shí)，這些可供參考的案例评甜，讓我在這個(gè)領(lǐng)域不會(huì)一無所知忍坷。
以上就是我剛畢業(yè)時(shí)的特點(diǎn)佩研。
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10年觀察
我遇到的優(yōu)秀的年輕人都有這5大特質(zhì)旬薯！
后來适秩，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)秽荞。在這個(gè)過程中，我跟很多畢業(yè)生共處過阶捆，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系刊咳。跟大家分享一下娱挨，我看到的一些好和不好的情況捕犬〉锏铮總結(jié)一下垢粮，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢？
1）有好奇心蜡吧，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物毫蚓、新知識(shí)和新技能。
今天不太謙虛昔善，我把自己當(dāng)做正例元潘，然后再說一個(gè)負(fù)例。我有個(gè)前同事君仆，理論基礎(chǔ)挺好翩概，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多返咱，但對(duì)網(wǎng)上的新技術(shù)钥庇、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人评姨。當(dāng)他想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能参咙，他就需要有人幫他做后半部分，因?yàn)樗约褐荒茏銮鞍氩糠帧绻怯泻闷嫘牡娜耍岸私粑洹⒑蠖恕⑺惴ǘ既フ莆胀谆⒅辽儆兴私獾脑挘敲春芏嗾{(diào)試分析，自己一個(gè)人就可以做黍瞧。
2）對(duì)不確定性保持樂觀污尉。
比方說頭條最開始時(shí)，我跟大家講：我們要做1億的日啟動(dòng)次數(shù)。（當(dāng)然，現(xiàn)在不止1億了酱酬，我們現(xiàn)在的日啟動(dòng)次數(shù)已經(jīng)差不多5億。）很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢菌瘪？大公司才能做得好斗这。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會(huì)相信彼水，會(huì)愿意去嘗試。
其實(shí)我加入酷訊時(shí)也是這樣盯桦。那家公司當(dāng)時(shí)想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成卖子，只做了旅游的垂直搜索）。我不知道其他人怎么想的，我自己覺得很興奮铐伴。我確實(shí)沒有把握，也不知道怎么做，但當(dāng)時(shí)就去學(xué)，就去看所有這些相關(guān)東西礼预。我覺得最后也許不一定做成励堡，或者沒有完全做到，但這個(gè)過程也會(huì)很有幫助——只要你對(duì)事情的不確定性保持樂觀，你會(huì)更愿意去嘗試。
3）不甘于平庸止吐。
我們?cè)谧魑唬谕瑢W(xué)中已經(jīng)非常優(yōu)秀了厉膀。但我想說，其實(shí)走向社會(huì)后仗哨，應(yīng)該再設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn)厌漂。我見到很多大學(xué)期間的同學(xué)胜嗓、一起共事的同事中变过，有很多非常不錯(cuò)的人才崭孤，技術(shù)、成績(jī)都比我好笔咽。但10年過去叶组，很多人沒有達(dá)到我的預(yù)期：我覺得他應(yīng)該能做得很好，但他卻沒有做到。
很多人畢業(yè)后寺董，目標(biāo)設(shè)定就不高了。我回顧了一下揍诽，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時(shí)間后加入架专。為什么我把這個(gè)跟“不甘于平庸”掛在一起呢裤纹？因?yàn)樗麄兒芏嗳思尤耄菫榱丝禳c(diǎn)解決北京戶口，或者當(dāng)時(shí)有些機(jī)構(gòu)有分房補(bǔ)助擂找，可以購買經(jīng)濟(jì)適用房听哭。
后來我就在想一個(gè)問題，如果自己不甘于平庸肩刃，希望做得非常好的話崭添，其實(shí)不會(huì)為這些東西擔(dān)心：是否有北京戶口焊夸，是否能買上一套經(jīng)濟(jì)適用房蕴茴？
如果一個(gè)人一畢業(yè)姐直，就把目標(biāo)定在這兒：在北京市五環(huán)內(nèi)買一個(gè)小兩居倦淀、小三居，把精力都花在這上面声畏，那么工作就會(huì)受到很大影響攘轩。他的行為會(huì)發(fā)生變化憎兽，不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)茫船。
比如我見到以前的朋友近速，他業(yè)余做一些兼職，獲取一些收入均牢。那些兼職其實(shí)沒有什么技術(shù)含量糠雨，而且對(duì)本職工作有影響，既影響他的職業(yè)發(fā)展徘跪，也影響他的精神狀態(tài)甘邀。我問他為什么，他說垮庐，哎松邪，快點(diǎn)出錢付個(gè)首付。我覺得他看起來是賺了哨查，其實(shí)是虧的逗抑。
不甘于平庸很重要。我說不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好锋八，而是你對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高浙于。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看挟纱，肯定會(huì)非常不一樣。
4）不傲嬌腐宋，要能延遲滿足感紊服。
我在這里舉個(gè)反例：兩個(gè)我印象比較深刻的年輕人，素質(zhì)胸竞、技術(shù)都蠻不錯(cuò)欺嗤，也都挺有特點(diǎn)。我當(dāng)時(shí)是他們的主管卫枝，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠ぷ髦衐eliver的情況始終不好煎饼。他們覺得其他同事比他們做得差，其實(shí)不是：他們確實(shí)可以算作在當(dāng)時(shí)招的同事里面TOP 20%校赤，但誤以為自己是TOP 1%吆玖。所以很多基礎(chǔ)一點(diǎn)的工作，比如要做一個(gè)調(diào)試工具马篮，他就不愿意做沾乘，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好浑测。
本來都是資質(zhì)非常好的人才翅阵，人非常聰明、動(dòng)手能力也強(qiáng)迁央，但沒有控制好自己的傲嬌情緒掷匠。我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾♂Γ“不甘于平庸”是你目標(biāo)要設(shè)得很高讹语，“不傲嬌”是你對(duì)現(xiàn)狀要踏實(shí)。
這2000個(gè)樣本當(dāng)中幅狮，我見到很多我原來覺得很好的募强，其實(shí)沒有我想象中的發(fā)展好，我原來覺得不好的崇摄，其實(shí)超出我的預(yù)期擎值。這里我也舉個(gè)例子：
當(dāng)時(shí)我們有個(gè)做產(chǎn)品的同事，也是應(yīng)屆生招進(jìn)來逐抑，當(dāng)時(shí)大家都覺得他不算特別聰明鸠儿，就讓他做一些比較輔助的工作，統(tǒng)計(jì)一下數(shù)據(jù)啊做一下用戶反彈啊之類。但現(xiàn)在进每，他已經(jīng)是一個(gè)十億美金公司的副總裁汹粤。
后來我想想，他的特點(diǎn)就是肯去做田晚，負(fù)責(zé)任嘱兼，從來不推諉，只要他有機(jī)會(huì)承擔(dān)的事情贤徒，他總盡可能地做好芹壕。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋接奈。他去了那家公司后踢涌，從一個(gè)用戶量不到10萬的邊緣頻道負(fù)責(zé)起來，把這個(gè)頻道越做越好序宦。由于這是一個(gè)邊緣頻道睁壁，沒有配備完整的團(tuán)隊(duì)，所以他一個(gè)人承擔(dān)了很多職責(zé)互捌，也得到了很多鍛煉潘明。
5）對(duì)重要的事情有判斷力。
選什么專業(yè)疫剃、選什么公司钉疫、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑巢价，自己要有判斷力牲阁，不要被短期選擇而左右。
上面一些例子壤躲，也都涵蓋了這一點(diǎn)城菊。比如當(dāng)時(shí)很多人愿意去外企，不愿意去新興的公司碉克。06凌唬、07年，很多師弟漏麦、師妹問我職業(yè)選擇客税，我都建議他們?nèi)グ俣龋灰BM撕贞、微軟更耻。
但實(shí)際上，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大捏膨、薪酬高一點(diǎn)秧均。雖然這個(gè)道理食侮，大家都聽過很多遍。剛畢業(yè)時(shí)薪酬差三五千塊目胡，真的可以忽略不計(jì)锯七。短期薪酬差別并不重要。但實(shí)際上誉己，能擺脫這個(gè)眉尸、能有判斷力的人，也不是特別多巫延。
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