上個月公司招聘新的員工羊壹，我和另一個同事在兩天內(nèi)面試了30位蓖宦，但大部分人技術(shù)水平都差不多，這個時候就需要考察他們的軟實力了油猫，面試中稠茂，凡是提到下面三點的人，都不會進入復試情妖。
[圖片上傳失敗...(image-f540b2-1513777069107)]
1.一直絮絮叨叨的說自己的故事的人
面試的第一個環(huán)節(jié)基本都是自我介紹睬关，這個環(huán)節(jié)的目的是為了讓考官認識你，讓你把自己的優(yōu)勢長處展示出來毡证，以及电爹，展示出你的溝通和語言表達能力，這個時候料睛，并不需要去講過多的自己的經(jīng)歷丐箩，說的每一句話都要將自己和這個職位相匹配的能力說出來，這樣才能讓考官在第一時間抓住你的重要信息恤煞。
我在面試的過程中就遇到一個特別活潑的男生屎勘，一上來就喋喋不休的說自己的經(jīng)歷，在這個公司和同事做過什么有意思的事居扒，換了公司遇到了什么有趣的故事概漱。本來出于禮貌想讓他說完，但實在沒有時間聽他啰嗦喜喂，不得不打斷他瓤摧，繼續(xù)面試。
在后面面試的過程中每問一個問題玉吁，他都會抓住機會跟我們講述他的故事照弥，但每次都不能抓住問題的重點，這樣的人以后在工作中溝通極有可能有重大的問題诈茧，所以這種人在面試中會被淘汰产喉。
[圖片上傳失敗...(image-43120e-1513777069107)]
2
.說同事的壞話的
人
面試過程中難免會提到他在上家公司的工作情況，這個時候有很多人就會抱怨說敢会，自己離職的原因是因為公司有某個奇葩的同事曾沈，因為和他無法和睦相處，或者有一個比較霸道蠻橫不講理的領(lǐng)導鸥昏，和他在一起工作塞俱，很難發(fā)揮自己的才智，因此要離開這個公司吏垮。
當面試官聽到這樣的描述時障涯，第一反應會是罐旗，這個人團隊合作意識很差。畢竟現(xiàn)在人們的工作唯蝶，很難有一個人可以獨立完成的九秀，基本上都需要其他人的配合，所以團隊合作精神是十分重要的品質(zhì)粘我。不懂得如何和同事領(lǐng)導相處的人鼓蜒，在未來的工作中，必定困難重重征字，所以這種人在面試中也很難得到面試官的認可都弹，最終被淘汰。
[圖片上傳失敗...(image-e023e2-1513777069107)]
3
.說公司的壞話的人
還有一類人為了表達自己有多么的不幸匙姜，不斷的說上家公司的壞話畅厢，什么發(fā)展前景不好，公司氛圍不好氮昧，周圍同事不好框杜，但我們就想說了，既然上家公司那么差袖肥，為什么沒有早點離開霸琴，而是在里面待了這么久？
況且昭伸，不管公司多不好，它畢竟給了你一份工作澎迎，給你薪水庐杨，給你飯碗，我們也應該對公司懷有一顆感恩的心夹供。即便它再不好灵份，離開的時候也不應該說它的壞話。這樣哮洽，不僅不能體現(xiàn)出你是一個多么優(yōu)秀的人填渠，反而會讓人覺得這是一個不懂得感恩的人，不懂感恩的人在職業(yè)道路上也很難有特別大的突破鸟辅。
[圖片上傳失敗...(image-c8cc28-1513777069107)]
最后氛什，總結(jié)一下吧，面試的時候匪凉，
第一枪眉， 我們切忌以自我為中心不斷講述自己的故事，面試官要聽的是我們的能勝任這個工作的重點再层，而不是瑣碎的家長里短贸铜；
第二堡纬， 不要說同事的壞話，那樣只能體現(xiàn)出你是一個缺乏團隊合作精神的人蒿秦，并不能顯出你比別人高明多少烤镐；
第三，不要說上家公司的不好棍鳖，因為無論怎樣炮叶，上家公司都給我們提供了一些或精神或物質(zhì)上的報酬，即便離開了鹊杖，也要有一顆感恩的心悴灵，心存感激的人，路會好走很多骂蓖。
獲取更多職場實用技能 积瞒，請滑到文章開頭，點擊右上角【關(guān)注】哦登下！
圖片來源網(wǎng)絡茫孔，如有侵權(quán)請及時跟我聯(lián)系。
