1·決定價(jià)值的不是勞動(dòng)，而是人心
從前买雾，在很早以前把曼，我們堅(jiān)信一個(gè)概念，那就是“勞動(dòng)致富”漓穿。
后來(lái)嗤军，經(jīng)歷了許多年的摸爬滾打，我們發(fā)現(xiàn)晃危，勞動(dòng)并不致富叙赚。
這根本是個(gè)偽命題。
為什么這么說(shuō)呢僚饭？
因?yàn)檎鸲＃覀円?jiàn)慣了許多明星，隨手發(fā)個(gè)微博就能帶來(lái)上萬(wàn)的收益鳍鸵。
你說(shuō)他勞動(dòng)了嗎苇瓣？
這個(gè)是值得討論的話題，我相信每個(gè)人都能得出不同的答案偿乖。
這本來(lái)就是有爭(zhēng)議的击罪。
經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個(gè)思考，關(guān)于價(jià)值的爭(zhēng)論贪薪。
這么說(shuō)的：“沙漠上的一滴水媳禁，為什么比一顆鉆石更珍貴？”
到底什么決定了價(jià)值画切？
有人說(shuō)稀缺竣稽。
其實(shí)，這里面的更深層次的東西在于“人心”。
就是說(shuō)：“你覺(jué)得它值得這么多錢(qián)丧枪，它就值得這么多錢(qián)光涂。”
2·做生意就是要搞懂人心
做生意很重要的一點(diǎn)拧烦，就是要給其他人帶來(lái)價(jià)值忘闻。
你得讓別人覺(jué)得花錢(qián)是值得的。
客戶的心是覺(jué)得劃算的恋博。
這就是為什么別人總要說(shuō)“貴有貴的道理”齐佳。
這個(gè)道理就是，你要讓別人覺(jué)得你的價(jià)值符合他的人心债沮。
3·不符合人心的營(yíng)銷(xiāo)都是失敗的炼吴。
人心是很難以量化的東西。
營(yíng)銷(xiāo)人員在推銷(xiāo)東西的時(shí)候疫衩，很多時(shí)候其實(shí)并不知道客戶想要什么硅蹦。
他們更多的是強(qiáng)勢(shì)推銷(xiāo)。
如果不懂人心的話闷煤，這種營(yíng)銷(xiāo)肯定是失敗的童芹，不僅打不成目標(biāo)，反而會(huì)令客戶反感鲤拿。
4·東西方管理的區(qū)別
西方管理更加科學(xué)假褪，這個(gè)毋庸置疑。
西方的管理從法約爾開(kāi)始近顷，就把人當(dāng)做是一個(gè)機(jī)器人來(lái)量化生音。
他很容易把人不當(dāng)成人。
東方管理則更多的是團(tuán)結(jié)思想窒升。
團(tuán)結(jié)思想缀遍，為同一個(gè)目標(biāo)奮斗就會(huì)百戰(zhàn)不殆。
管理异剥，最重要的還是管理人心瑟由。
而不是其他絮重。
商道君覺(jué)得：最高明的管理在東方冤寿，而不是西方。
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