今天下午領(lǐng)導在微信群里發(fā)了一個鏈接，本以為是雞湯沛婴，點進去一看吼畏，才明白并非如此。在這個世界上瘸味，只完成任務(wù)不care結(jié)果的人何其多宫仗，只混著日子不在乎質(zhì)量的人何其多~
通知其他員工開會够挂，發(fā)了郵件給大家就代表任務(wù)完成了旁仿，人員是否按時參會卻不關(guān)心；
收到客戶的投訴孽糖，轉(zhuǎn)發(fā)給其他部門就結(jié)束了枯冈，問題是否解決卻無人關(guān)心；
拜訪客戶办悟，完成拜訪流程任務(wù)就結(jié)束了尘奏，是否拿到訂單卻在其次；
完成自己的KPI就代表業(yè)績很好病蛉，是否真正給企業(yè)創(chuàng)造價值和結(jié)果卻避而不談炫加；
······
一個人如果只站在自己的角度看問題，只在乎自己的利益而忽視了團隊的效益铺然，這樣的人又有誰會去買單呢俗孝？身為公司中的一員，身為團隊中的一員魄健，你要完成好上級交代的任務(wù)赋铝，這是對的，但是更重要的是沽瘦，你要在完成這些任務(wù)之后革骨，知道這些任務(wù)所帶來的潛在收益，對你個人的成長影響析恋，對整個團隊整個公司甚至是整個社會的效益良哲。
身為職場人，永遠要以結(jié)果為導向助隧，領(lǐng)導不會在乎你的過程筑凫，只會在乎你所做的一切對于公司而言是否達成了既定目標，是否得到了最終結(jié)果。我們要始終清晰的明白：結(jié)果才是目標漏健，任務(wù)只是過程嚎货。
就像領(lǐng)導在微信群里總結(jié)的：永遠都要鎖定結(jié)果這個目標，而不是完成任務(wù)這個程序蔫浆。我們工作的出發(fā)點和落腳點都要以結(jié)果為導向殖属。而公司追尋的結(jié)果，一是有價值瓦盛，二是可交換洗显，三是客戶認同感。
在職場中原环，我們必須充分認識到三個“結(jié)果不等式”：職責不等于結(jié)果挠唆，任務(wù)不等于結(jié)果，態(tài)度不等于結(jié)果嘱吗。
職場人士玄组，謹記切記：完成任務(wù)不等于得到結(jié)果！實現(xiàn)目標才是你我的追求谒麦！
