三十梳毙，找到一份合適的事業(yè)哺窄，對企業(yè)和個(gè)人有什么幫助？

從個(gè)人來說顿天，適合你的工作是成功又幸福的堂氯。

對于企業(yè)來說，一個(gè)適合的職業(yè)是這個(gè)員工能干好牌废，也是他想干的咽白。

三十一，如何理解職場中的抱怨鸟缕？

太牛的人去小公司不一定好晶框，太強(qiáng)的人去大公司也不好，匹配才是最重要懂从。這也是為什么說授段，好姑娘難追，好工作難找番甩，值得去的地方侵贵，永無捷徑。因?yàn)槿绻粋€(gè)姑娘真的你隨便瞄她一眼缘薛，她就跟你回家了窍育，那么這個(gè)姑娘你也不敢跟她結(jié)婚卡睦。

這種平衡并不是一直的，一旦這種匹配被打破漱抓，那么兩者之間就有一個(gè)人需要改變表锻，而如果持續(xù)地得不到改變，就會(huì)出現(xiàn)一種情緒乞娄，叫做抱怨瞬逊。

抱怨是一種無能的貪念。

有個(gè)人說：“ 唉仪或，工作做不好确镊。因?yàn)榭蛻舨缓茫蝿莶缓梅渡荆袌霾缓蒙取！?/p>

我對他說：“ 你的意思是說你只有客戶好瓶逃，形勢好束铭，市場好才能做好事，是吧厢绝？”

一個(gè)人對于外部的要求越高契沫，自己的能力就越差。

三十二昔汉，為什么說懈万，抱怨是一種貪念？

員工會(huì)跟企業(yè)抱怨靶病，你看我都30歲了会通，還買不起房，買不起車娄周，公司的工資太少了涕侈，那公司有沒有可能給高工資呢？其實(shí)是有的煤辨，只不過你的能力不匹配裳涛。HR會(huì)跟我抱怨，我們員工一培訓(xùn)厲害了众辨，就跳槽走了端三。你看企業(yè)希望員工成長，但是自己企業(yè)不成長鹃彻，是不是也挺不匹配呢郊闯？

最好的企業(yè)應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長，互相匹配，動(dòng)態(tài)匹配团赁，動(dòng)態(tài)成長旋奢。

三十三，如果做好職業(yè)的匹配然痊？

一種叫做資源策略，就是從已有的能力資源出發(fā)屉符，先做好手邊的事情剧浸，能做什么做什么，能做好什么做好什么矗钟。

另一種叫做愿景策略唆香，就是從自己的需求出發(fā)，倒推滿足條件——要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)吨艇，我該有什么能力和資源躬它？然后主動(dòng)地去補(bǔ)。這兩種都是不錯(cuò)的職業(yè)策略东涡。

三十四冯吓，這兩種策劃，各種什么優(yōu)缺點(diǎn)呢疮跑？

資源策略是一種現(xiàn)實(shí)主義的跟隨策略组贺，它的好處是效率很高，非常務(wù)實(shí)祖娘，馬上能開始失尖，立刻就有收益，而且壓力很小渐苏。壞處是你做的事情可能不完全是你想做的掀潮，你收到的回饋也不一定你都喜歡。長時(shí)間的跟隨會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人的惰性琼富，如果一個(gè)人總是待在自己舒適圈里仪吧，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，長久下來鞠眉，蘿卜變成了坑的模樣邑商。一旦組織變化，他自己是第一個(gè)死的凡蚜。

愿景策略則是一種理想主義的領(lǐng)跑策略人断，它的好處是你終究能獲得自己想要的東西，但是壞處是朝蜘，這可能需要很久恶迈，因?yàn)槟芰唾Y源的培養(yǎng)不是一朝一夕的事。完美主義其實(shí)就是一種愿景策略的失敗示范——你糾結(jié)于要完全滿足自己的需求，但是資源能力短期內(nèi)就是不夠暇仲，就遲遲不拿出手步做，越是不拿出手，越是沒法做下一輪互動(dòng)——結(jié)果自己把自己憋死了奈附。

三十五全度，我們應(yīng)該如何去實(shí)際應(yīng)用這兩種策略呢？

資源策略非常適合那些門檻不高斥滤，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)大于知識學(xué)習(xí)的崗位将鸵，比如銷售、市場佑颇、傳媒顶掉、產(chǎn)品經(jīng)理、行政挑胸、人力痒筒，這些領(lǐng)域門檻不高，但想做好必須有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)茬贵。這樣的職位邊練邊學(xué)非常重要簿透，一定要盡早開始做，練中學(xué)解藻。

愿景策略適合那些需要大量完整的專業(yè)知識積累才能開始的崗位萎战，比如說醫(yī)生、律師舆逃、科研蚂维，這些領(lǐng)域要做好需要數(shù)年的完整訓(xùn)練，一定要盡早選定路狮，盡早開始虫啥，先學(xué)好再練。而且一旦選定奄妨，轉(zhuǎn)換成本很高涂籽。

三十六，如果把這兩種策略搞混了砸抛，會(huì)發(fā)生怎么樣的事情呢评雌？

很多人的職業(yè)發(fā)展不順利，就是職業(yè)策略搞混了的原因——想當(dāng)個(gè)作家直焙，結(jié)果看了200本關(guān)于寫作的書景东，卻一個(gè)字也沒有寫。其實(shí)寫作就是一件資源策略奔誓，需要練中學(xué)的事斤吐。反過來，有人突然想做科學(xué)家，然后在家開始試驗(yàn)和措，宣布發(fā)現(xiàn)了劃時(shí)代科學(xué)結(jié)晶——現(xiàn)代的科學(xué)早就不是一個(gè)人的事了——這些人往往最終成為了民間科學(xué)家庄呈，類似的例子還有神醫(yī)……這都是發(fā)展的策略搞混了。

三十七派阱，如何能夠在組織中诬留，當(dāng)好一個(gè)牛人？

混圈子也是一樣贫母，在我看來文兑，那些一開始就丟出一堆頭銜，然后帶著一副我去你不是不認(rèn)識我吧的表情的人是最沒料的颁独。真正的牛人很少在一開始就夸耀自己，最好的自我介紹方式不是一開始長長的頭銜伪冰，而是當(dāng)他丟出一個(gè)精彩的觀點(diǎn)誓酒，大家私下議論，這個(gè)人是誰贮聂？

三十八靠柑，生涯把職業(yè)分為了幾個(gè)階段，他們分別代表了什么吓懈？

生涯把職業(yè)分成三個(gè)階段歼冰，生存期、發(fā)展期和事業(yè)期耻警。最主要的區(qū)別是我們對于職業(yè)需求的改變隔嫡。

生存期：你身邊肯定有這樣的朋友，不管你和他談什么甘穿，他的第一反應(yīng)都是——這個(gè)東西賺不賺錢腮恩？其實(shí)不是他俗，在生存期温兼，我們對于職業(yè)的需求主要是生存手段秸滴，目標(biāo)就是盡快經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。一般人的生存期大概3-5年募判。90后是中國第一批真正意義在小康社會(huì)出生的人荡含，很多人不太存在生存問題，直接斜坡起步届垫，進(jìn)入發(fā)展期释液。

事業(yè)期的特征是找到成功的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)。我們會(huì)做自己感興趣的事装处，用自己喜歡的工作方式均澳，確定自己的成功標(biāo)準(zhǔn)。所以事業(yè)期的英文叫做calling, 原意是“神的召喚”——想象一下——你用你最擅長的能力，做著你覺得最有興趣的事情找前，獲得最想要的價(jià)值回報(bào)——是不是有天命的感覺呢糟袁？事業(yè)期最大的特征是越過外界評價(jià)，回歸自我內(nèi)心躺盛。職業(yè)變成自我實(shí)現(xiàn)的手段项戴。

三十九，焦慮和目標(biāo)的區(qū)別是什么槽惫？

焦慮和目標(biāo)最大的區(qū)別是周叮，焦慮是無方向的，目標(biāo)是有方向的界斜。焦慮越多你越?jīng)]法想目標(biāo)仿耽，越是下意識地學(xué)習(xí)新東西——抓著一個(gè)就不放，然后看別人學(xué)各薇，再抓一個(gè)项贺。比如看到有人的計(jì)劃是：

當(dāng)前工作不喜歡，希望做培訓(xùn)師峭判，現(xiàn)在努力學(xué)英語开缎，還準(zhǔn)備讀心理學(xué)博士。

拿這個(gè)例子來說林螃，請思考下面幾個(gè)問題：

為什么不喜歡當(dāng)前的工作奕删？這些原因在做培訓(xùn)師的時(shí)候就不會(huì)發(fā)生了嗎？

如果培訓(xùn)師能解決這個(gè)問題疗认，學(xué)習(xí)英語真的是成為培訓(xùn)師最好的方法嗎完残？

必須要讀心理學(xué)博士才能做培訓(xùn)師嗎？有多少杰出培訓(xùn)師是有心理學(xué)博士學(xué)位的横漏？

如果要活成自己喜歡的人坏怪，現(xiàn)在最需要做的事情只有在下班后才能做這些事情嗎？在上班的8小時(shí)有沒有機(jī)會(huì)做绊茧？

思考下來的結(jié)果铝宵，很多人不得不沮喪地發(fā)現(xiàn)——現(xiàn)在努力做的事情，和真正的發(fā)展關(guān)系不大——那不是你的需求华畏，是你的焦慮鹏秋。

目標(biāo)性學(xué)習(xí)的思路是：

我想做的事情是什么？如果目標(biāo)是希望成為某人那樣亡笑，那么他的成功要素到底是什么侣夷？

我今天學(xué)習(xí)的東西和達(dá)到那個(gè)目標(biāo)有關(guān)系嗎？

如果有關(guān)系仑乌，現(xiàn)在的方式是我當(dāng)前最好的選擇嗎百拓？

那么下一步我該做點(diǎn)什么琴锭？

如果你能回答這四個(gè)問題，你就開始真的上道了衙传。

四十决帖，抱怨的好處有什么？

抱怨不是壞事蓖捶，抱怨背后是有良好的期待地回，通過抱怨可以理解自己的需求。

抱怨之所以是壞事俊鱼，因?yàn)槟惆褲M足自己需求的期待放到了別人身上刻像，所以也和成長無緣了。

不匹配—抱怨—覺察需求—開始行動(dòng)—自己成長并闲，或者外界改變—重新匹配细睡。

找到抱怨背后的積極意義，就是重新匹配的開始帝火。

四十一溜徙，如何去做一個(gè)領(lǐng)舞的人？

職業(yè)領(lǐng)舞购公，其實(shí)也就是自我領(lǐng)導(dǎo)的一種萌京。有三種主要的思路：

?懂精評帶?：從組織發(fā)展來說雁歌，如果你懂了工作宏浩，有沒有做到精專？有沒有一項(xiàng)比你的同行都要好的技能靠瞎？如果你做到了精專比庄，能否清晰地評價(jià)別人做得好不好？如果你能評價(jià)別人乏盐，能不能帶一些人出來佳窑？

?職業(yè)趨勢?：你所在的行業(yè)和職業(yè)正在發(fā)生什么趨勢？也許單位看不到或者并未執(zhí)行父能，但是你應(yīng)該進(jìn)入同行同業(yè)圈讓自己進(jìn)步神凑。要領(lǐng)舞組織。

愛好與事業(yè)?：有沒有什么你特別想從事的何吝？可以開啟“兩棲人”策略溉委，組織和個(gè)人體系同時(shí)推進(jìn)，恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候轉(zhuǎn)換爱榕。

每日思考：

1.我們要一分為二的看待問題瓣喊，之前看什么伙伴說過李笑來的課程中，提到了別抱怨黔酥，而古典老師說的是：抱怨才是我們進(jìn)步的階梯藻三，之后抱怨只會(huì)才能覺察需求洪橘，開始行動(dòng)，進(jìn)而開始成長棵帽，所以思考問題的角度是關(guān)鍵熄求。很多群友既然要做自由職業(yè)者，其實(shí)就是創(chuàng)業(yè)者岖寞，需要是就是我們遇見一個(gè)問題抡四，解決一個(gè)問題。如果發(fā)現(xiàn)自己解決不了的話仗谆，可以考慮花錢問人指巡，或者是加入優(yōu)質(zhì)的社群。

2.我是5月中旬加入這個(gè)社群的隶垮，在現(xiàn)實(shí)生活中藻雪，和小伙伴們在做廣告行業(yè)，也是三家演講俱樂部的會(huì)員狸吞，當(dāng)過一個(gè)俱樂部的主席勉耀，我說說自己的感受：在任何一個(gè)社群中，你只有讓自己付出的更多蹋偏，才能得到更多人的關(guān)注便斥，才是獲得更多的資源，所以威始，大家哪怕是為了自己也好枢纠，要在咱這個(gè)社群中，多多活躍黎棠，努力寫出更多的干貨晋渺，這樣會(huì)之后才有幫助！脓斩！如果不知道木西，怎么寫的話，可以寫寫評論随静，或者是點(diǎn)一個(gè)贊八千！

3.之后，我想在每一個(gè)月月底謝謝燎猛，付了這筆加入社群的費(fèi)用之后恋捆，我到底賺了多少！扛门！希望大家監(jiān)督和期待鸠信！