“讀萬(wàn)卷書(shū)，不如行萬(wàn)里路”

這句話告訴我們和措，讀書(shū)雖重要庄呈，但讀人其實(shí)更尤為重要，而我們作為職場(chǎng)人派阱，在平時(shí)的工作中诬留，總是會(huì)遇到各種形形色色的人，有看好的，當(dāng)然也有我們不看好的文兑，但我們都要學(xué)會(huì)兼容他們盒刚。

因?yàn)槊恳患夜荆恳粋€(gè)各種單位绿贞，都離不開(kāi)這3種類(lèi)型的人存在因块，那就是天才，流浪漢與小偷籍铁。

而作為公司單位涡上，不可能，只招天才拒名，而是這3種人都會(huì)在公司中并存吩愧，所以無(wú)論你是作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，還是作為這些人的同事增显，你要做的雁佳，不是羨慕和嫉妒天才，也不是排斥流浪漢與小偷同云，而是都要兼容糖权。

01

什么是職場(chǎng)“天才”？

這里指的天才梢杭，并非是我們腦海里温兼，想象中的那種天才，它不是什么偉大科學(xué)家武契，發(fā)明家募判，或者從事頂尖工作的人，而是在職場(chǎng)上咒唆，大有成就届垫，能力超群的職場(chǎng)人。

所以這些人全释，我們稱之為“職場(chǎng)天才”這類(lèi)型的人装处，一直是領(lǐng)導(dǎo)眼中，最優(yōu)秀的員工浸船，他們總是能把工作做到最好妄迁，也能為公司帶來(lái)更多的效益。

而且更是為領(lǐng)導(dǎo)李命，和公司承擔(dān)與解決不少重要事情登淘，這樣的天才員工，也一直被各個(gè)公司授予重用封字，不惜重金給他們升職加薪黔州，恨不得多招幾個(gè)這樣的員工耍鬓。

但是這樣的天才員工非常罕見(jiàn)，在公司里流妻，最多大概率也只有20%左右牲蜀。

但他們雖然能為公司，帶來(lái)更多的效益绅这，這些天才的勞動(dòng)成果涣达，可以成就一個(gè)部門(mén)，或者成就一家企業(yè)君躺，但如果管理不當(dāng)峭判，他們照樣可以毀掉一個(gè)部門(mén)，甚至是一家企業(yè)棕叫。

02

什么是職場(chǎng)“流浪漢”林螃？

職場(chǎng)流浪漢是指，那些工作不穩(wěn)定的人群俺泣，或者是一些假期工與合同工疗认，因?yàn)檫@些人工作場(chǎng)所不固定，流動(dòng)性比較大伏钠，這些人横漏，可能在公司，很少擔(dān)任重要職位熟掂，對(duì)于正式員工缎浇，以及領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，這些流浪漢赴肚，更容易被人們所忘記素跺。

因?yàn)檫@類(lèi)人群，很少擔(dān)任重要職位誉券，自然就很少出現(xiàn)在辦公室里指厌，也很少出現(xiàn)在你的面前，所以時(shí)常被忘記踊跟，或者是不重視踩验。

但是你別忘了，他們也是你團(tuán)隊(duì)的重要成員商玫，他們照樣可以箕憾，為公司做出重要的貢獻(xiàn)，所以為什么公司里拳昌，始終都會(huì)有流浪漢的存在厕九，因?yàn)楣疽搽x不開(kāi)他們，如果公司里都是天才地回，那么導(dǎo)致的結(jié)果就是扁远，流浪漢的工作沒(méi)人愿意去做。

所以無(wú)論公司再大刻像，要求再高畅买，也都需要這些人的存在。

03

什么是職場(chǎng)“小偷”细睡？

說(shuō)起小偷谷羞，你腦海中聯(lián)想到的，是不是那些偷東西的人群溜徙？這么想也沒(méi)錯(cuò)湃缎，但你只猜對(duì)其一，卻猜不到其二蠢壹，我們這里說(shuō)的“職場(chǎng)小偷”并非是偷走你看得見(jiàn)的東西嗓违，而是偷走你看不見(jiàn)，摸不著的東西图贸，那就是你的時(shí)間和精力蹂季。

這類(lèi)的員工，一直被視為疏日，不務(wù)正業(yè)偿洁，不正直，或者是不合群的員工沟优，這類(lèi)員工在工作上涕滋，不僅態(tài)度散漫，業(yè)績(jī)不佳挠阁，時(shí)常還會(huì)把事情搞砸宾肺，讓身為同時(shí)的你，也為此被連累到鹃唯。

這樣的員工爱榕，往往會(huì)拉低團(tuán)隊(duì)的工作效率，導(dǎo)致你會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間和精力在這些人身上坡慌，就在這種無(wú)形當(dāng)中黔酥，他們就偷走了，你的時(shí)間和精力洪橘，這其實(shí)就是職場(chǎng)小偷跪者。

而在平時(shí)的工作中，我們也不能避免熄求，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的人渣玲，而我們能做的，不是極力排斥和遠(yuǎn)離他們弟晚，而是眼里也要容得下他們忘衍。

04

那在職場(chǎng)上需要怎么做

才能和這些人共處一室呢逾苫？

當(dāng)然在職場(chǎng)上，不能避免會(huì)遇到這些人枚钓，與其每天提心吊膽铅搓，生怕遇到不好的同事，那不如搀捷，敞開(kāi)大門(mén)去歡迎他們星掰，但我們要根據(jù)，每個(gè)人群嫩舟，不同的特點(diǎn)氢烘，去對(duì)待他們，好的地方家厌，我們要學(xué)習(xí)播玖，為我們所用，不好的像街，我們盡可能幫助他們改善黎棠，甚至開(kāi)除，避免拖整個(gè)團(tuán)隊(duì)的后腿镰绎。

（1）對(duì)待天才

無(wú)論是我們腦海中的天才脓斩，還是今天說(shuō)的普通職場(chǎng)天才，他們不僅是工作的不同畴栖，收入不同随静，同時(shí)在諸多方面也都有所不同，但是他們有一點(diǎn)卻是相同的吗讶，那就是“用心和多練習(xí)”

何為天才燎猛，在書(shū)《刻意練習(xí)》中提到：所謂的天才，杰出并非一種天賦照皆，而是一種人人都可以學(xué)習(xí)的技巧重绷，成為杰出人物的關(guān)鍵，在于刻意練習(xí)膜毁。成功需要刻苦昭卓，但真正的成就天才之道——刻意練習(xí)，又并不等同于刻苦瘟滨。

在前面也有提到候醒，雖然天才能為部門(mén)和公司，帶來(lái)更多效益杂瘸，但如果管理不當(dāng)倒淫，這無(wú)疑是一場(chǎng)災(zāi)難。

樊登老師說(shuō)過(guò)這么一句話：那些容易感動(dòng)败玉，容易對(duì)你好的人敌土，他們好的時(shí)候镜硕，會(huì)對(duì)你很好，好到讓你沒(méi)話可說(shuō)纯赎，但是他們壞起來(lái)谦疾，也是最壞的，甚至是走上犯罪犬金。

所以無(wú)論你是公司的領(lǐng)導(dǎo)，還是只是一位普通員工六剥，但你們?cè)趯?duì)待天才員工的過(guò)程中晚顷，都是一樣的，那就是要尊重對(duì)方疗疟，如果你們雙方碰巧具有相同的價(jià)值觀该默，那么彼此之間，也比較容易建立互信策彤。

而不是因?yàn)樗ㄐ洌麄兪亲顬閮?yōu)秀的天才員工或同事，你就要刻意去巴結(jié)他們店诗，討好他們裹刮，而是真誠(chéng)去融入他們，學(xué)習(xí)他們庞瘸。

最終而言捧弃，管理和對(duì)待“天才”與管理對(duì)待平凡者，并沒(méi)有什么本質(zhì)的區(qū)別擦囊，也不要讓他們的獨(dú)特技能违霞，影響到你們建立真誠(chéng)的關(guān)系，這種關(guān)系應(yīng)該建立在瞬场，真實(shí)和信任的基礎(chǔ)上买鸽，畢竟，天才也是人贯被。

（2）對(duì)待流浪漢

流浪漢都是來(lái)來(lái)去去眼五，隨著工作和薪酬的改變而改變，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲌?chǎng)所刃榨，極不穩(wěn)定弹砚，但公司又同樣需要這樣的人，那你首先要做的就是枢希，與流浪漢保持溝通和互動(dòng)桌吃，哪怕是網(wǎng)絡(luò)上的互動(dòng)，也是很有必要的苞轿。

不要認(rèn)為茅诱，他們只是合同工逗物，假期工，或者是并沒(méi)有擔(dān)任什么重要職位瑟俭，從而以隨便的態(tài)度去看待翎卓，這種“社會(huì)化”而是要真正將其視為，一個(gè)優(yōu)先任務(wù)摆寄，哪怕這里可能會(huì)遇到種種困難失暴，你也要盡最大的努力去實(shí)現(xiàn)。

讓他們產(chǎn)生微饥，凝聚力和集體意識(shí)逗扒，去融入你的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)檫@樣不僅欠橘，傳遞了公司的文化與精神矩肩，還體現(xiàn)了，他們的價(jià)值肃续，讓我們覺(jué)得自己也同樣被受重視黍檩，當(dāng)然這樣也更是體現(xiàn)了，公司的價(jià)值觀和行為方式始锚。

所以無(wú)論你是作為領(lǐng)導(dǎo)刽酱，還是作為同事，對(duì)待流浪漢員工疼蛾，你必須要更大程度肛跌，讓他們?nèi)グl(fā)揮主觀能動(dòng)性。

只有讓他們產(chǎn)生凝聚力和集體意識(shí)察郁，他們更愿意與你分享彼此的想法衍慎，以及工作心得，因?yàn)樗麄兺瑯涌梢云つ疲瑸楣緞?chuàng)造更多效益的人稳捆。

（3）對(duì)待小偷

有一句叫做：三人行必有我?guī)煛?/b>

這句話就很好告訴我們，哪怕是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)麦轰，里面肯定也分出乔夯，到底哪些人更優(yōu)秀，因?yàn)槊總€(gè)人都有比較心里款侵，有比較才有進(jìn)步末荐，這也是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重要途徑，所以職場(chǎng)上遇到小偷新锈，也是在所難免的甲脏。

當(dāng)然不能避免，但不代表你就可以放縱，如果各方面業(yè)績(jī)考核块请，實(shí)在是太差的員工娜氏，公司肯定也會(huì)做出相對(duì)應(yīng)處罰，甚至是開(kāi)除墩新。

每當(dāng)對(duì)這些業(yè)績(jī)不佳贸弥，或者是犯錯(cuò)誤的員工，在做出處罰的時(shí)候海渊，一定要及時(shí)绵疲，大聲，嚴(yán)厲臣疑，公開(kāi)最岗，批評(píng)和斥責(zé)，因?yàn)樗降紫绿幜P和批評(píng)朝捆，是沒(méi)有任何效果的。

當(dāng)你的身邊出現(xiàn)這樣的職場(chǎng)小偷懒豹，你不必花太多時(shí)間和精力芙盘，在這10%的人身上，而更應(yīng)該把大部分時(shí)間脸秽，花在學(xué)習(xí)和支持前20%的天才員工身上儒老，為他們加油喝彩。

或者是與其將這些時(shí)間精力记餐，花在為中間這70%的同事或普通員工身上驮樊，為他們提供建議以及培訓(xùn)，只有你自己和那70%的人片酝，工作效率都提高了囚衔，才會(huì)帶動(dòng)你們整個(gè)部門(mén)，乃至整個(gè)公司雕沿，因?yàn)槟銈兪且粋€(gè)團(tuán)隊(duì)练湿。

總結(jié)：

只有你眼里兼容這些人，善于根據(jù)他不同的特點(diǎn)审轮，挖掘發(fā)揮肥哎，讓其帶動(dòng)你團(tuán)隊(duì)的工作效率，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)上疾渣，其實(shí)你比別人更明白人心篡诽，更善于用人，工作也更輕松了榴捡。

在面對(duì)不同的人杈女，不同的工作環(huán)境，你會(huì)更輕車(chē)熟路，在職場(chǎng)上碧信，你也會(huì)比別人少走許多彎路赊琳。

因?yàn)楹门c壞，你都能兼容砰碴。