今年初八的時候匕坯，我受到邀請來到晉江春風招聘會上給大學生們分享束昵，什么是公司，以及在公司成為一個職場人需要具備什么心態(tài)葛峻。我在分享會上锹雏，給大家講了我對于公司的理解。
公司是由一群人組成的一個“法人”术奖，而眾多人員和部門對應的是法人的細胞與器官礁遵，只有細胞的不斷更新，和器官之間相互配合腰耙，才能讓這個法人健健康康的活下去榛丢。
那么這個觀點與我接下來講的企業(yè)文化有什么關聯(lián)呢？
在幾次大大小小的阿里游學里挺庞，我們聽過很多來自阿里高管們關于阿里企業(yè)文化的分享晰赞，也看過阿里園區(qū)相關的展示。然而很多人認為企業(yè)文化太虛选侨，理解的太過表面掖鱼，認為企業(yè)文化只是用來對外展示的，或者簡單理解為一個口號援制。那么這里我就以我個人的一個視角來解讀企業(yè)文化是什么戏挡，怎么建立，發(fā)表一下自己的拙見晨仑。
企業(yè)文化是什么褐墅？
換句話說就是你的企業(yè)是一個什么樣的法人，我們形容一個人的品質會有很多形容詞洪己，正直的妥凳、誠實的、堅強的答捕、非常有領導力的......將這些詞對應到企業(yè)也就是這是一個值得信賴的逝钥、誠信的、值得尊敬的企業(yè)拱镐。
企業(yè)文化有什么作用艘款？
如果從實用的角度來說企業(yè)文化持际，那么我認為，企業(yè)文化就是用來衡量招來的員工適不適合企業(yè)的標準哗咆。俗話說蜘欲，三觀基本一致的人才能在一起。
那么如何搭建企業(yè)文化岳枷？
就在前幾天的游學里芒填，我們去到了太極禪院聽到雪娟姐分享阿里的企業(yè)文化是如何提煉的，我印象十分深刻空繁，深以為然。企業(yè)文化不是口號朱庆，也不是文化墻那么簡單盛泡。那么如何搭建呢？其實就是你與團隊每一次的挑戰(zhàn)中所做的反應娱颊，好的就繼續(xù)保持傲诵，壞的就作為警戒，這樣慢慢的就會形成自己的企業(yè)文化箱硕。好的文化一定不是學來的拴竹，而是提煉出來的。在車上的時候剧罩，我給大家講了過去的一些經(jīng)驗栓拜，比如我在黑蘋果青年的時候，我們會去挖掘一些優(yōu)秀青年好的理念惠昔，好的行動幕与，對這些人事物進行采訪提煉然后分享出去。這樣在別人眼中镇防，我們呈現(xiàn)出來的啦鸣，就是我們想要踐行與傳達的，也就是屬于我們的文化来氧。企業(yè)文化是將自己活成自己诫给。
企業(yè)的價值觀是什么？
企業(yè)的價值觀其實就是一個“法人”的做事準則啦扬，是非評判標準中狂。是否做到了客戶第一，是否做到了誠信考传，以及在面對誘惑時吃型，能不能堅守底線。
企業(yè)如何樹立價值觀僚楞？
樹立價值觀是讓大家遵守的規(guī)則勤晚，任何人不得違反枉层。相當于是企業(yè)的高壓線，一旦觸碰就得消毒赐写。因此鸟蜡，這是創(chuàng)建企業(yè)之初就得立下的規(guī)矩，以及后面是需要不斷改進的挺邀。
總的來說揉忘，我眼里的企業(yè)文化和價值觀，就是企業(yè)的人品端铛、性格與底線泣矛！
