琨程
文化（三）
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 作者：皓然
今天我們來討論一下企業(yè)文化在企業(yè)管理中的三個層次疆导。
在上兩個論題中我們淺表學術(shù)討論了文化和文明的關(guān)系赁项，看上去是一個無用之學，今天我們來討論的話題澈段，可能和大家說的企業(yè)文化有些關(guān)聯(lián)悠菜，但是我想說的是沒有理解前面兩篇文章的內(nèi)涵而運用企業(yè)文化的三個層次，你不會隨機應變均蜜，當今社會瞬息萬變李剖，需要的是我們有各種不同的思維方式，適應社會囤耳！
企業(yè)文化的第一個層次是作為實體的表層文化篙顺，包括廠區(qū)環(huán)境、建筑場所充择、園林綠化以及各種文化德玫、體育、衛(wèi)生場所椎麦。這一點我想大家不會太陌生宰僧，因為大家的直覺反應的企業(yè)文化就是這些！運用好這些也會給你的企業(yè)很大的幫助观挎，因為人類的直覺感官反應是最直接的琴儿，他可以直接反應人的愉悅、高興嘁捷、振奮等情感表現(xiàn)造成。
第二個層次中介文化，包括企業(yè)人際交往方式雄嚣，各種規(guī)章制度晒屎、廠服廠歌廠旗、職工生活消費方式缓升。這第二個層次就開始作為員工來說是很煩的東西鼓鲁，因為這是在約束員工的的行為方式了，對于老板來說也是很煩的東西港谊，因為現(xiàn)在的老板根本不知道這些東西意義在哪里骇吭，或許他認為這些東西只是一些花錢不結(jié)果的東西！我今天在這里想淺表的說一下這里的意義：這是一個企業(yè)作為一個社群組織他為了維護本組織的安全封锉、有序绵跷、合理的生存和發(fā)展的規(guī)則型文件和表述方式膘螟，他是任何一個組織，任何一個民族碾局，任何一個國家荆残，都需要有的，他具有的是一個象征意義净当，更重要的是它具有維護效應内斯！
第三層次，以價值觀念為主的深層文化像啼，包括企業(yè)精神俘闯、經(jīng)營管理思想、職業(yè)道德忽冻、價值標準真朗、行為準則、審美觀念僧诚、文化素質(zhì)等方面遮婶。理解這一層次就必須建立在了解文化和文明的關(guān)系上，其核心就是文明的指引所表現(xiàn)出來的文化屬性湖笨。企業(yè)精神旗扑，最近幾年企業(yè)家精神被推崇出來，最具代表的是互聯(lián)網(wǎng)的馬云慈省、馬化騰臀防，實體企業(yè)的張瑞敏、董明珠边败，有機會大家可以去了解一下他們的講話和語錄袱衷，看看背后的道理是什么。價值標準笑窜，或者價值觀念祟昭，我想說的是這里是一個企業(yè)，或者一個企業(yè)家的命脈怖侦，他決定著企業(yè)的生死存亡，或者他決定了這個企業(yè)的發(fā)展空間在哪里谜叹！未來的企業(yè)就是價值化的思維和交易的行為的企業(yè)匾寝。交易行為，在我將來的文稿中我們會商討荷腊，這里不做探討艳悔！您的企業(yè)的價值在哪里？這是他的深層內(nèi)涵是什么女仰？這些都需要我們認真思考猜年，我也將在后續(xù)的分享中和大家一起探討抡锈！
總結(jié)：企業(yè)文化具有凝聚、導向乔外、激勵三方面的功能床三。
今天我們分享到這里，后續(xù)我們接著分享杨幼！
備注：由于網(wǎng)絡手機看文會引起視覺疲勞撇簿，我把每篇文章設定為1000字左右！
? ? 關(guān)于文章內(nèi)容完全是我自我設定差购，請各位前輩老師批評指正四瘫！
