中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,健全能上能下的選人用人機(jī)制，對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下伤哺、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍砌梆，具有重要意義默责。
建立干部“能上能下”的常態(tài)機(jī)制贬循，有利于形成良好的政治生態(tài)咸包，有利于從嚴(yán)管理干部桃序，有利于提升干部人才隊伍活力。中辦印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》為建立干部“能上能下”常態(tài)機(jī)制指明了方向烂瘫，各級地方政府和組織人事部門要根據(jù)《規(guī)定》的精神媒熊，制定符合本地實際的干部“能上能下”規(guī)定，營造干部“能上能下”的輿論氛圍坟比，鮮明用人導(dǎo)向芦鳍。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，既要堅持正向激勵提動力葛账、增活力柠衅，也要強(qiáng)化反向激勵給壓力、激潛力籍琳。領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下菲宴，關(guān)鍵為什么下、如何下趋急。領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)喝峦、不作為、亂作為等問題呜达，是“能下”的關(guān)鍵因素谣蠢，是推動形成能者上、優(yōu)者獎查近、庸者下眉踱、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，讓那些滿足于當(dāng)太平官霜威、不作為谈喳、亂作為的干部沒有用武之地，讓那些真正干事創(chuàng)業(yè)的干部有更大的施展才華的空間和舞臺侥祭。
當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局叁执，隨著全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的開啟，各地領(lǐng)導(dǎo)干部就成為了社會發(fā)展的排頭兵矮冬，倘若領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)不達(dá)標(biāo)谈宛，不擔(dān)當(dāng)、不作為胎署、亂作為吆录，不僅會影響干部隊伍建設(shè)，更是會成為新時代社會主義建設(shè)的絆腳石琼牧。營造干部“能上能下”的輿論氛圍恢筝，非一日之功哀卫，需長期堅持和努力，更要時常保持一顆清醒的頭腦撬槽，堅定堅決的執(zhí)行《規(guī)定》此改，摒棄老好人思想，堅持底線思維侄柔，不回避矛盾共啃，不掩蓋問題，凡事從壞處準(zhǔn)備暂题，努力爭取最好的結(jié)果移剪，做到有備無患、遇事不慌薪者，牢牢把握主動權(quán)纵苛。
推進(jìn)干部“下”的根本目的是激發(fā)干部隊伍活力，推動領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)有為言津，必須以《規(guī)定》為基本遵循攻人，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)纺念、長管長嚴(yán)贝椿，以制度剛性確保‘能下’得到落實陷谱，以公開公正公平確崩硬‘下來的人’心服口服。
