11廓旬、公司每年都要給特殊人才發(fā)紅包哼审，發(fā)一個調(diào)動一個人的積極性。講出來以后又影響一批人的積極性孕豹，甚至有時發(fā)了紅包就氣走人涩盾。
12、管理中缺乏“抓手”励背，老板和管理人員的分工安排春霍，員工不聽，不能批評叶眉，不能發(fā)火址儒，不能扣錢，不能開除衅疙，老板和管理人員都把員工沒辦法莲趣。
13、公司老是做不大饱溢，做了幾年喧伞、十幾年、幾十年理朋，還是小門店絮识，小公司。
14嗽上、沒有優(yōu)秀的管理團隊次舌，什么都是老板親自操心，親力而為兽愤。
15彼念、優(yōu)秀人才培養(yǎng)一個走一個挪圾，只有人性化管理，沒有留人才的機制逐沙。
(待續(xù))
