有讀者朋友希望我能寫一部分關(guān)于BAT內(nèi)部的文章，比如，怎么進(jìn)入BAT缩擂，BAT內(nèi)部的項(xiàng)目的流程鼠冕，有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目實(shí)踐，大概是怎么樣的胯盯？
我希望用這篇文章開啟整個(gè)進(jìn)入BAT系列篇懈费，讓大家更好的了解BAT內(nèi)部的實(shí)踐項(xiàng)目過程和技術(shù)挑戰(zhàn)。
是的博脑，BAT項(xiàng)目實(shí)踐憎乙，大寫的重點(diǎn)！

如何寫簡歷

一 什么是好的簡歷

簡歷是突出自我亮點(diǎn)的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷和自我介紹叉趣。所以寫簡歷要把握兩個(gè)重點(diǎn)泞边，工作經(jīng)歷要突出重點(diǎn)，自我介紹要寫全疗杉。

二 如何寫簡歷

1：簡歷的內(nèi)容

簡歷至少應(yīng)該包含以下幾部分：

基本信息：必填項(xiàng)有姓名阵谚，年齡，是否已婚烟具，手機(jī)號梢什，常用郵箱，目前所在地净赴，工作經(jīng)驗(yàn)绳矩。目前所在地關(guān)系到是進(jìn)行電話罩润，視頻面試還是現(xiàn)場面試玖翅。選填項(xiàng)有博客，個(gè)人完整割以，github金度，英語讀寫聽能力。

應(yīng)聘信息：應(yīng)聘職位严沥，求職地猜极，職位和求職地都可以寫多個(gè)。

自我介紹：用事實(shí)介紹自己的亮點(diǎn)和擅長技能消玄。

教育背景：畢業(yè)院校跟伏，畢業(yè)時(shí)間。

工作經(jīng)驗(yàn)（由近至遠(yuǎn)）：在哪些公司任職過翩瓜，任職時(shí)間受扳。好的公司會讓面試官有好感。大學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也算工作經(jīng)驗(yàn)兔跌。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（由近至遠(yuǎn)）：寫亮點(diǎn)項(xiàng)目勘高，或最能體現(xiàn)自己技術(shù)能力的項(xiàng)目，不要把所有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都寫上，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是可以引導(dǎo)面試官問問題的方向华望。

獲獎信息和證書：寫最能提現(xiàn)自己能力的獲獎信息蕊蝗，寫多了也沒用。證書比如CCNA赖舟，CCIE等蓬戚。

2：自我介紹

自我介紹是簡歷中最重要的。自我介紹要用事實(shí)描述宾抓，不要用觀點(diǎn)描述碌更，比如我有10年Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)是事實(shí)洞慎，我崇尚團(tuán)隊(duì)合作痛单，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，這個(gè)是觀點(diǎn)劲腿。事實(shí)可以證明旭绒，而觀點(diǎn)很難，所以事實(shí)描述比觀點(diǎn)描述更有說服力焦人。自我介紹主要是對自己經(jīng)歷的一個(gè)亮點(diǎn)總結(jié)挥吵，比如張三有十年的Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中有兩年的Linux操作經(jīng)驗(yàn)花椭，兩年的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)忽匈。張三有自己的個(gè)人技術(shù)博客XXX.com，經(jīng)常翻譯國內(nèi)網(wǎng)文章并在XX網(wǎng)站發(fā)表矿辽，主導(dǎo)或參與XX開源項(xiàng)目丹允。曾經(jīng)在XX比賽中拿過三等獎。當(dāng)然類似于學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的觀點(diǎn)描述也可以寫袋倔，但是要舉例子雕蔽，比如曾經(jīng)在2周內(nèi)學(xué)習(xí)完IOS，并開發(fā)了XX應(yīng)用宾娜。

3: 簡歷的大小

簡歷至少要寫兩頁批狐。舉個(gè)有趣的事例，我之前公司的同事在面試前篩選簡歷的辦法是前塔，10K以下的簡歷直接不看嚣艇，10K的簡歷一般是一頁左右，原因是他認(rèn)為應(yīng)聘這么重要的事情华弓，連簡歷都不愿意好好寫的人食零，估計(jì)能力也不行。

4：簡歷的格式

簡歷一定要美觀和簡潔该抒，不要讓面試官一眼看過去全是密密麻麻的字慌洪。

提供PDF或WORD版本的簡歷顶燕，不要提供txt，HTML冈爹，ppt格式的簡歷涌攻。

簡歷的標(biāo)題。如果你是社招生频伤，寫姓名簡歷XX經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘XX崗位恳谎。如果你是應(yīng)屆生，寫姓名+XX大學(xué)+應(yīng)聘XX崗位憋肖。

我曾經(jīng)見過最讓我震撼的簡歷是用PPT寫的因痛，然后導(dǎo)出成PDF，看得出這個(gè)應(yīng)聘者很用心在寫簡歷岸更。

三：建議

期望薪水不要寫鸵膏。因?yàn)樾剿挠?jì)算很復(fù)雜，期望薪水是稅前還是稅后呢怎炊，是否包含年終獎呢谭企，是否包含其他個(gè)人所得獎金呢。我的建議是根據(jù)面試狀況最后再談期望薪水评肆。寫上期望薪水萬一薪水比面試官還高债查，面試官可能拿自己的能力來要求你。

不要頻繁跳槽瓜挽。每年換一次工作的求職者簡歷會不好看盹廷，面試官會認(rèn)為他的職業(yè)規(guī)劃想不清楚，招進(jìn)來后可能很快又會跳槽久橙。

如何選擇求職渠道俄占？

進(jìn)入BAT有兩種途徑，校招和社招剥汤。下面我會分別介紹下校招和社招的流程和基本要求颠放，最后分享幾個(gè)面試小竅門。

校招的流程吭敢。一般提前一年就開始了，需要應(yīng)屆生留意下BAT的招聘官網(wǎng)和官方微博暮芭。校招是由集團(tuán)統(tǒng)一管理的鹿驼，所以各個(gè)事業(yè)部不能隨時(shí)招聘應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生。選擇內(nèi)推辕宏。最好找靠譜的師兄和內(nèi)部同事進(jìn)行內(nèi)部推薦畜晰，內(nèi)推的好處是可以選擇應(yīng)聘部門，面試節(jié)奏也快點(diǎn)瑞筐。

校招的要求凄鼻。BAT傾向于招聘TOP院校的TOP學(xué)生，并且專業(yè)對口，當(dāng)然如果能力非常優(yōu)秀也肯定能進(jìn)來的块蚌。能力上的要求有三點(diǎn)闰非，優(yōu)秀的基礎(chǔ)，很好的學(xué)習(xí)能力和有自己的作品峭范，一般情況下财松，這三點(diǎn)滿足兩點(diǎn)就能通過面試。面試流程是簡歷篩選+電話初面+電話終面纱控。

社招的流程辆毡。你幾乎每時(shí)每刻都可以參加BAT的社招，只是有些部門可能有head count的限制甜害，在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)可能不能應(yīng)聘該部門舶掖。一般P6的社招面試流程是電話面試（異地兩次）+現(xiàn)場初面+現(xiàn)場復(fù)面+HR面試，如果級別越高面試流程會越多尔店，基本規(guī)律是每高一級多兩個(gè)人面試访锻。

社招的要求也比較高，傾向于招年輕的最優(yōu)秀的人才闹获。最基本的要求是能夠獨(dú)擋一面期犬，來了就干活，不需要太多培訓(xùn)成本避诽。為什么要年輕龟虎？年輕意味著有激情，不安于現(xiàn)狀沙庐，會嘗試影響周圍的人鲤妥。為什么招聘最優(yōu)秀的人？喬布斯說在軟件行業(yè)優(yōu)秀的人和普通的人能力上差距可能是兩百倍拱雏，傳統(tǒng)企業(yè)沒有那么大差距棉安。所以BAT的招聘原則是越優(yōu)秀越好，可要可不要的不要铸抑。有激情的優(yōu)秀人才會創(chuàng)造無限大的價(jià)值贡耽。

社招選擇年底應(yīng)聘。年底跳槽的人少鹊汛，各部門的head count必須用完蒲赂，所以要求可能會相對低些。所以年底相對于年初和年中比較容易進(jìn)入BAT刁憋。

做好面試準(zhǔn)備滥嘴。面試前準(zhǔn)備一個(gè)自己做的最能體現(xiàn)技術(shù)能力的事或項(xiàng)目。了解BAT價(jià)值觀和應(yīng)聘部門的業(yè)務(wù)至耻。

利用初面官通過復(fù)面若皱。在初面快結(jié)束時(shí)镊叁，面試官出于禮貌會問你有什么想問我的嗎？這個(gè)時(shí)候很多人都不問或者問不關(guān)鍵的問題走触。我建議詢問面試官自己的不足晦譬，針對這些不足如何提高，以及自己最得意的項(xiàng)目有哪些不足饺汹，如何改進(jìn)蛔添，拿著這些建議和準(zhǔn)備去參加復(fù)面會更容易通過。

準(zhǔn)備好了再投簡歷兜辞。不要亂投簡歷迎瞧，我看有的人都有30次投遞。因?yàn)槊嬖嚥贿^你的面試記錄會記錄下來逸吵。如果有很差的評價(jià)凶硅，以后簡歷很容易評估不過，都不能進(jìn)入電話面試扫皱。

選擇內(nèi)部推薦足绅。自己投簡歷可能進(jìn)入公海，可能不會被人發(fā)現(xiàn)韩脑。

如何準(zhǔn)備面試

如果你收到某公司的面試邀請氢妈，那就應(yīng)該開始準(zhǔn)備面試狭姨，打一場有把握的仗违施。

需要準(zhǔn)備幾件事，自我介紹不皆，亮點(diǎn)技術(shù)或產(chǎn)品进苍，職業(yè)規(guī)劃加缘，這幾件事情并不是臨時(shí)抱佛腳就能完成的，而是要靠平時(shí)在工作中的積累觉啊，面試進(jìn)更好的公司只是一個(gè)水到渠成的過程拣宏，能力到了自然就能進(jìn)。

準(zhǔn)備多久杠人？當(dāng)時(shí)帶著強(qiáng)烈想進(jìn)入BAT的動力勋乾，電面準(zhǔn)備了幾周，復(fù)面準(zhǔn)備了一個(gè)多月搜吧。

第一關(guān)市俊，自我介紹

大部分面試官一般都會讓應(yīng)聘者首先做個(gè)自我介紹，自我介紹回合是應(yīng)聘者最主動的一個(gè)回合滤奈，因?yàn)樵谶@個(gè)回合主要是應(yīng)聘者說，面試官聽撩满，所以我認(rèn)為這個(gè)回合非常重要蜒程，如果介紹的非常好绅你，不僅可以為后面面試官提問做伏筆，還可以讓面試官對你有好感昭躺。所以建議準(zhǔn)備一個(gè)十分鐘時(shí)長的介紹忌锯，我聽過很多應(yīng)聘者的自我介紹一分鐘都不到。

自我介紹首先描述自己的基本情況领炫，其次是描述自己的技術(shù)亮點(diǎn)偶垮，做過的亮點(diǎn)項(xiàng)目或產(chǎn)品。如果沒有做過有技術(shù)亮點(diǎn)的事帝洪，每天都在做增刪改查功能或重復(fù)性的工作似舵，需要好好反思下，這樣下去技術(shù)上沒有多少增長葱峡。如果工作中就是做這個(gè)怎么辦砚哗？可以考慮利用業(yè)余時(shí)間參與開源項(xiàng)目或自己做一些工具或框架。

第二關(guān)砰奕，介紹做過的產(chǎn)品蛛芥。

介紹產(chǎn)品時(shí)面試官會考察應(yīng)聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產(chǎn)品的一個(gè)功能或一個(gè)模塊军援，但是即使是這樣仅淑，自己有沒有把整個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)或產(chǎn)品搞清楚，并能介紹清楚胸哥，為什么做這個(gè)系統(tǒng)涯竟？這個(gè)系統(tǒng)的價(jià)值是什么？這個(gè)系統(tǒng)有哪些功能烘嘱？優(yōu)缺點(diǎn)有哪些昆禽？如果讓你重新設(shè)計(jì)這個(gè)系統(tǒng)你會如何設(shè)計(jì)？

第三關(guān)蝇庭，技術(shù)面試

技術(shù)面試主要考察一個(gè)人的技術(shù)能力醉鳖，溝通能力和學(xué)習(xí)能力。不同的面試官的問題不一樣哮内，沒有規(guī)律可循盗棵，所以首先在網(wǎng)上搜下該公司主要的面試題，必考的肯定是基礎(chǔ)北发，好的面試官會考察你擅長的技術(shù)纹因，看看你是否有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和技術(shù)能力。有的面試官會問自己擅長的技術(shù)琳拨，這樣對面試者的要求就更高瞭恰，所以你要準(zhǔn)備的更加充分，在技術(shù)的寬度上學(xué)習(xí)下狱庇。深度優(yōu)先惊畏，廣度次之恶耽。

最后一關(guān)，HR面試

HR面試主要考察一個(gè)人的價(jià)值觀颜启，潛力和職業(yè)規(guī)劃偷俭。所以進(jìn)入這一關(guān)之前請想清楚幾個(gè)問題。

為什么想加入這家公司缰盏？你需要了解下這家公司的文化和氛圍涌萤。

為什么離開上一家公司？錢少口猜，不能實(shí)現(xiàn)夢想负溪，還是有哪些不爽的地方。如果是換工作為了實(shí)現(xiàn)夢想暮的，那么你的夢想是什么笙以。不爽的地方如果在新公司再遇到怎么處理。

你的職業(yè)規(guī)劃是什么冻辩？

當(dāng)你遇到瓶頸的時(shí)候你怎么辦猖腕？

這些年你每年的成長是什么？怎么能體現(xiàn)你的進(jìn)步恨闪？

如何現(xiàn)場面試?

如何選擇Offer?

之前很多應(yīng)屆生咨詢我如何選擇offer倘感，某某公司的面試我是否應(yīng)該參加，某某公司的Offer我是否應(yīng)該拒絕咙咽？

大家困惑的地方有幾點(diǎn)：

第一是薪資問題老玛。

第二如何選擇公司。

第三如何選擇行業(yè)钧敞。

薪資問題

剛畢業(yè)幾年不要看薪資蜡豹，除非薪資的差距是在數(shù)量級間的差距，如果只是幾千塊的差距這個(gè)不算差距溉苛，現(xiàn)在的工資并不代表你未來的工資镜廉，學(xué)會投資自己看未來，成長性好的員工未來的收益差距是在數(shù)量級愚战，比如幾年后娇唯，同學(xué)A的薪水比另外一個(gè)同學(xué)B的薪水高上百萬都是非常正常的。

其次要學(xué)會比較薪水寂玲。收到Offer時(shí)塔插，首先要知道薪酬福利的組成，比如月薪拓哟，年終獎想许，期權(quán)，商業(yè)保險(xiǎn)，補(bǔ)貼等伸刃。不要單純的比較月薪谎砾，而是綜合比較年薪和福利逢倍。A同學(xué)月薪比B低幾千捧颅，但是A同學(xué)年薪和福利加在一起可能比B同學(xué)高好幾倍。除了期權(quán)外较雕，福利上主要關(guān)注以下幾點(diǎn)：

公積金碉哑，等你買房或退休的時(shí)候可以取出來，這個(gè)我認(rèn)為可以算在薪水里亮蒋。國家規(guī)定公司和個(gè)人都要繳納12%扣典，但是有些企業(yè)繳納的公積金只有8%，因?yàn)樗麄冎焕U納基本工資的12%慎玖，比如我曾就職的一家企業(yè)的工資=基本工資+崗位工資+績效工資贮尖，基本工資只有65%，然后按照65%的工資繳納%12的公積金趁怔，這樣無形中比同樣月薪的人低了4%的收入湿硝。

補(bǔ)貼。不同的公司補(bǔ)貼不一樣润努，大致有住房補(bǔ)貼关斜，異地補(bǔ)貼，汽油補(bǔ)貼铺浇，餐補(bǔ)等痢畜。如果你從A城市去B城市上班有遷移成本，可以咨詢下公司是否有住房補(bǔ)貼鳍侣。另外補(bǔ)貼有個(gè)期限丁稀，是一年還是幾年，這個(gè)也要問清楚倚聚。

商業(yè)保險(xiǎn)线衫，過節(jié)費(fèi)等。

如何選擇公司

我自己也經(jīng)歷過幾個(gè)不同類型的公司秉沼，小型私企桶雀，大型私企，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)唬复。從我的經(jīng)歷來看矗积，如果你想學(xué)技術(shù)可以選擇互聯(lián)網(wǎng)公司，外企和創(chuàng)業(yè)公司敞咧，如果你想做管理棘捣，可以選擇創(chuàng)業(yè)公司和中大型私企。

以上內(nèi)容大部分都是幫助進(jìn)入BAT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司的方法休建。成長還有很多別的方法和渠道乍恐。在創(chuàng)業(yè)公司你一樣可以鍛煉的很出色评疗。但是按照幾率來講，早期進(jìn)入一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)茵烈，更有利于未來的發(fā)展百匆，特別是做技術(shù)開始的。

最后呜投，除了以上部分加匈，談?wù)勎覀€(gè)人的建議，僅供參考：

如何選擇行業(yè)

任何是事情要學(xué)會先思而行仑荐，不僅僅適用于工作選擇雕拼，更適用于發(fā)展。沒想好粘招，沒想透不要緊啥寇，但一定要有這樣的思維方式。

以后選擇可以加入一條洒扎，行業(yè)選擇辑甜。做技術(shù)的朋友沒有過多考慮行業(yè)的重要性，因?yàn)槿ヒ患夜靖嗍菍?shí)現(xiàn)逊笆，這是一個(gè)極大的誤區(qū)栈戳。要開始學(xué)會行業(yè)的縱深發(fā)展。再過幾年也許难裆，你會有更深的體會子檀。

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進(jìn)群要求：

1缩歪、具有1-5工作經(jīng)驗(yàn)的，面對目前流行的技術(shù)不知從何下手谍憔，需要突破技術(shù)瓶頸的可以加群匪蝙。
2、在公司待久了习贫，過得很安逸逛球，但跳槽時(shí)面試碰壁。需要在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)修苫昌、跳槽拿高薪的可以加群颤绕。
3、如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但基礎(chǔ)非常扎實(shí)奥务，對java工作機(jī)制物独，常用設(shè)計(jì)思想，常用java開發(fā)框架掌握熟練的氯葬，可以加群挡篓。
4、覺得自己很牛B溢谤，一般需求都能搞定瞻凤。但是所學(xué)的知識點(diǎn)沒有系統(tǒng)化，很難在技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)突破的可以加群世杀。
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