很高興第三次跟A先生溝通，而他每次咨詢的話題都是一個：好幾個offer摩桶，該選哪一個桥状。
A先生這兩年在一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司做一個海外項(xiàng)目，雖然自己蠻有收獲和成長硝清，但由于項(xiàng)目的增長沒有達(dá)到預(yù)期辅斟，自己的頂頭上司另謀出路了，他和新來的Leader合作不算太順暢芦拿，自己在團(tuán)隊(duì)管理方面的職權(quán)有逐步被削弱的傾向士飒。由于業(yè)務(wù)還是需要他，他的位置是穩(wěn)的蔗崎，也清閑酵幕，只是他也知道成長速度不會如之前。于是缓苛，他也開始留意機(jī)會芳撒。
很快的，幾家公司向他伸出了橄欖枝：
1. 某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司機(jī)會他嫡，工作內(nèi)容吻合番官，能帶團(tuán)隊(duì)，只是工作地點(diǎn)在深圳钢属，他原本想安家在廣州徘熔，也可能近一兩年成家，這會打破他的計(jì)劃淆党，而他珍愛的女朋友也不想挪動酷师。
2. 某頭部互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)旗下的游戲板塊機(jī)會，A先生看好游戲染乌，但不太熟山孔，而更重要的是游戲?qū)τ谶@家互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)而言不是核心業(yè)務(wù)。
3. 某中型民企機(jī)會荷憋，屬于核心管理層台颠，直接匯報(bào)給老板，權(quán)限大，管理崗串前，但在如此激烈的競爭格局下瘫里，項(xiàng)目本身能跑出來的幾率存疑。
在找我之前荡碾，他用我之前教過的方法評估過谨读，由于很多指標(biāo)都很主觀，并且難以預(yù)測坛吁，他很難量化自己的選擇劳殖。于是我決定拉長職業(yè)生涯來看。
A先生想的很清楚拨脉，要長期待在互聯(lián)網(wǎng)這個圈子不容易哆姻，要么在40歲之前做到足夠高的高管，要么在40歲之后借助之前積累的資源創(chuàng)業(yè)玫膀，做相關(guān)周邊領(lǐng)域的事情填具。而A先生今年27歲，這也意味著匆骗，在未來13年劳景，他還會在職場打拼，并且未來無論走哪條路碉就，都需要他盡可能走到更高的位置盟广。
那么，職場有職場的規(guī)則瓮钥！在職場混筋量，就要知道順著怎樣的規(guī)則去贏。于是我給他三條建議：
1. 不要停下腳步碉熄。不可貪戀事少離家近桨武，因?yàn)榇鷥r(jià)是你的時間，你的職業(yè)壽命锈津。越來越多的企業(yè)在招聘的時候有年齡限制呀酸。
2. 盡可能留在頭部圈子，借助頭部企業(yè)的品牌和勢能琼梆，把個人帶到更遠(yuǎn)的地方性誉。頭部企業(yè)的人選擇二流企業(yè)的機(jī)會容易茎杂，而出了頭部圈子，要再回去會比較難煌往。
3. 諸如團(tuán)隊(duì)管理這樣的經(jīng)驗(yàn)倾哺，越早積累越好，且最好不要斷羞海。入職一家新公司，公司又要把業(yè)務(wù)交給你扣猫，又要把團(tuán)隊(duì)交給你，必然有顧慮申尤，你的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)會在企業(yè)選用人的時候成為重要考核標(biāo)準(zhǔn)。
聊完之后衙耕，A先生愉快地掛了電話，他知道該怎么選了橙喘。那我就期待他下一程的精彩吧时鸵！
