之前在朋友圈看過一篇文章叫做《不要錯把平臺當(dāng)能力》，導(dǎo)致很多人出來噴這篇文章阀趴，于是很多人認(rèn)同一個觀點叫做《年輕的時候平臺就是能力》昏翰，平臺跟能力哪個更重要？我認(rèn)為其實還是能力更重要吧刘急，畢竟能力是根本而平臺是選擇棚菊，如果沒有能力自然也就沒有辦法進(jìn)入優(yōu)秀的平臺，進(jìn)入優(yōu)秀的平臺也是為了更快地提升自己叔汁。
那么统求，如果在年輕的時候检碗，如果能夠具備去大公司與創(chuàng)業(yè)公司的能力，應(yīng)該選擇哪個呢码邻？如果是我折剃，我會選擇大公司。
我身邊有很多人沒有工作過就選擇了創(chuàng)業(yè)像屋，他們中現(xiàn)在很多人都做得風(fēng)生水起的怕犁，如果他們一開始去了大公司的話，興許沒有現(xiàn)在的發(fā)展己莺。選擇創(chuàng)業(yè)是一種風(fēng)險非常高的做法奏甫，而且機會成本極高，同時創(chuàng)業(yè)也需要很好的運氣凌受、機遇阵子、實力以及天分。大部分人都無法具備創(chuàng)造性解決問題的能力以及比較強的領(lǐng)導(dǎo)力胜蛉。
我身邊的人大致有四種：1挠进、直接創(chuàng)業(yè)，2腾么、大公司工作然后創(chuàng)業(yè)，3杈湾、去大公司工作解虱，4、去創(chuàng)業(yè)公司漆撞。直接創(chuàng)業(yè)的殴泰，基本上是2012年之前的，甚至有些學(xué)長還沒有畢業(yè)就已經(jīng)休學(xué)了浮驳，公司估值現(xiàn)在超過了十億悍汛。2014年的時候也是一次創(chuàng)業(yè)機會，那個時候趕上了資本的風(fēng)口至会，然后基本都已經(jīng)套現(xiàn)了离咐。畢業(yè)三年之內(nèi)選擇創(chuàng)業(yè)的，有很多都是在大公司工作過：慧牛理財創(chuàng)始人曲丁學(xué)長奉件，一開始是美團(tuán)外賣的高級產(chǎn)品經(jīng)理宵蛀，然后辭職之后創(chuàng)立在哪學(xué)，然后又創(chuàng)立慧牛理財县貌；keep聯(lián)合創(chuàng)始人解盼鵬學(xué)長以前在騰訊做iOS開發(fā)术陶。去大公司工作的，有的在百度工作不到兩年已經(jīng)從P3升到了P6煤痕，在小米工作不到兩年做到了產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人梧宫，在深信服工作不到兩年做到了銷售團(tuán)隊小的leader接谨，而選擇創(chuàng)業(yè)公司的，他們中有些本身可以去比較大的平臺塘匣，結(jié)果選擇了創(chuàng)業(yè)公司脓豪，然后現(xiàn)在依然是在做一些很瑣碎的事情。
當(dāng)然在創(chuàng)業(yè)公司的馆铁，肯定也有發(fā)展的比較好的跑揉，比如一開始選擇豌豆莢這種小而美的創(chuàng)業(yè)公司，谷歌范兒十足的創(chuàng)業(yè)公司埠巨，創(chuàng)始人本身背景比較強历谍。但是大部分的創(chuàng)業(yè)公司都是比較混亂的，學(xué)到的東西辣垒，接觸的資源自然是非常有限的望侈。所謂的小公司做事情不按套路不容易思維固化，被所謂的做的事情多成長快勋桶，實際上都是忽悠人的脱衙。如果在豌豆莢、知乎這種小公司（當(dāng)然現(xiàn)在也不小了）里面例驹，成長自然是比較快的捐韩，畢竟你的工作有人認(rèn)可，而且身邊的同事水平都比較不錯鹃锈；而如果在混亂的小公司里面荤胁，本身創(chuàng)始人或者是領(lǐng)導(dǎo)的格局比較小，漸漸地自己的視野也會受限屎债，而且自己的努力也會經(jīng)常被人否定仅政，那這樣的話不如去大公司。
在大公司工作盆驹，在很多人看來是一種當(dāng)螺絲釘?shù)淖龇ㄔ驳ぃ瑢崉t不然，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大公司接觸到的東西遠(yuǎn)比小公司接觸到的多躯喇。在所有創(chuàng)業(yè)公司里面辫封，一般做得比較強的獨角獸，大都是來自Google廉丽、Facebook或者是BAT秸讹、網(wǎng)易等等公司，為什么大公司優(yōu)勢這么大呢雅倒？

更專業(yè)的做事方式
我個人曾經(jīng)在快速起步的獨角獸公司餓了么實習(xí)過璃诀，然后在一家VR創(chuàng)業(yè)公司工作過，目前在國內(nèi)某排名前五的互金公司蔑匣，也算得上是大公司吧劣欢，對比這三家公司就會發(fā)現(xiàn)棕诵，餓了么那個時候雖然不專業(yè)，但是效率非常高凿将，而且以解決問題為主導(dǎo)校套；VR創(chuàng)業(yè)公司做事效率不高，而且不專業(yè)牧抵；目前在我司，做事效率比較高犀变，流程與解決問題為導(dǎo)向妹孙，然后做事情比較專業(yè)获枝。
好的平臺通常已經(jīng)較成熟，不僅有一套成熟的培訓(xùn)體系省店，在工作方法上也有一套完整的方法論，可以幫助自己建立好的工作習(xí)慣和工作思維懦傍。觀察身邊在工作方法上自成體系的人，如果他恰好還很年輕粗俱，十有八九是在行業(yè)知名公司混過说榆。
現(xiàn)在已經(jīng)不是野路子的時代了源梭，未來的小公司要做大娱俺，就要有專業(yè)的做事方法稍味，而很多經(jīng)驗只有在大公司才能夠接觸得到废麻，比如數(shù)據(jù)分析、ABtest模庐，小公司幾乎沒有這個成本來做這些烛愧。
當(dāng)一個行業(yè)從完全競爭進(jìn)入到壟斷時期，那么需要的就不是走野路子的人掂碱，而是專業(yè)的人怜姿；需要的不是能從零到一的人，而是能從一到十的人疼燥。當(dāng)別人都已經(jīng)避開了所有的坑沧卢，而你還要去踩一遍，按照別人走過的路再去摸索一條路醉者，興許摸索出來的路會比前人的更好但狭，但是這個過程成本太高了披诗。

更專業(yè)的技能
在上一家公司工作了半年多，我選擇了跳槽到現(xiàn)在公司立磁，回想起當(dāng)初做項目呈队，很少搭建測試環(huán)境，產(chǎn)品經(jīng)理參與驗收的也非常少唱歧；之前寫過的文檔被產(chǎn)品部門作為模板宪摧，而來到這邊之后測試跟技術(shù)都說我的文檔不夠詳細(xì)；產(chǎn)品開發(fā)的流程之前完全沒有颅崩，現(xiàn)在有非常詳細(xì)的流程來保證產(chǎn)品的質(zhì)量几于；之前對接的部門非常少，現(xiàn)在我需要對接大數(shù)據(jù)中心挨摸、需要對接業(yè)務(wù)孩革、對接測試、還需要對接支付以及商城得运，以及需要對接各大合作公司調(diào)試接口膝蜈；以前的時候做移動端從來不考慮用戶使用場景分析、競品分析熔掺，更多的是幾個同事拿競品各種亂抄饱搏；以前的時候后臺做得很爛，現(xiàn)在有反復(fù)不斷的業(yè)務(wù)邏輯梳理置逻，以及需求評審來保證后臺的需求推沸。
在專業(yè)技能方面，大公司往往比大多數(shù)小公司優(yōu)秀很多券坞，比如阿里出身的程序員平均技能上優(yōu)于大部分創(chuàng)業(yè)公司鬓催，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的合伙人如今在百度做某條產(chǎn)品線的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，他的成長速度比大多數(shù)的出身于創(chuàng)業(yè)公司的人的速度要快很多恨锚。
因為在大公司有更專業(yè)的流程宇驾、更牛的同事有領(lǐng)導(dǎo)、有專業(yè)的技能沉淀课舍、還有培訓(xùn)體系以及更高強度的壓力他挎，所以會逼迫人快速成長。

更大的格局
我們總是按照自己的理解去做事情筹淫，認(rèn)為自己所想所做所見的就是合理的呢撞，如坐井觀天庵寞，卻不知道自己已經(jīng)陷入了認(rèn)知局限的小圈子捐川。只有不斷接觸更牛的人逸尖，更專業(yè)更大的的平臺，才能夠不斷打破自己的認(rèn)知界限岩齿，不斷擴大自己的眼界苞俘，讓自己少走彎路更快地成長。
大公司的牛人比較多乞封，這樣子可以讓自己快速成長岗憋，雖然自己在一家大公司里面顯得微不足道，但是能夠見識更大的世面关串，這樣子做事格局就可以增大很多监徘，小公司的人見到的東西比較少，往往格局會比較小墓卦。
決定認(rèn)知層次的廊蜒，一是取決于所站的位置溅漾，擁有的資源；二是取決于你身邊人的認(rèn)知層次屁倔。一個好的平臺暮胧，增長見識问麸，更能帶給自己優(yōu)秀的同事严卖、領(lǐng)導(dǎo)以及客戶布轿。

更好的培訓(xùn)體系
業(yè)內(nèi)專家?guī)砀嗟膬?nèi)部培訓(xùn)以及內(nèi)部資料，這個是小公司沒辦法提供的稠肘。而且公司會鼓勵所有的員工進(jìn)行內(nèi)部交流與分享萝毛，讓從事不同崗位接觸不同業(yè)務(wù)的人坐在一起進(jìn)行交流，互相學(xué)習(xí)與提升环揽。

更多的資源
朋友A在國內(nèi)某知名通信公司做銷售庵佣，現(xiàn)在已經(jīng)做成了銷售團(tuán)隊的一個小的leader，銷售提成也是在逐步提升跨扮。平臺的背景能夠讓他輕而易舉地獲得很多資源验毡，通過這些資源讓自己的業(yè)績快速提升，而這些在小公司很難獲得璃氢。很多人說離開了平臺資源也會消失狮辽，實際上離開之后資源只會消失一部分，而且如果是去了更大的平臺之后原本的客戶關(guān)系可能會牢固椰苟。
他這種做法就屬于“借船出菏鬟矗”而不是“造船出海”了洁仗，借助公司的平臺來實現(xiàn)自己的目標(biāo)，通過現(xiàn)有的資源來擴大自己的實力叫胖，進(jìn)而可以輕松撬動更多的資源她奥，讓自己擁有更多的優(yōu)勢方淤。

更高的起點
當(dāng)我再次選擇跳槽的時候，這三家公司中你踩，現(xiàn)有公司是最好的背書』淇啵現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)到了穩(wěn)定期了，大家都追求專業(yè)化膝藕，起點高對于跳槽來說優(yōu)勢非常大咐扭，小公司出身跳槽簡歷都容易直接被刷。
有人說“別錯把平臺當(dāng)本事”袜爪，也有人說“平臺就是本事”薛闪。這兩種觀點的錯誤之處在于，前者徹底否定平臺價值昙篙，而后者把個人價值完全等同于平臺價值诱咏。于是，信奉前者觀點的人硕蛹，過于夸大個人能力的作用硕并，有點盲目的個人英雄崇拜主義；而信奉后者觀點的人埃仪，淪為徹底的“唯平臺論者”陕赃。
畢業(yè)三年內(nèi)么库，在能夠選擇創(chuàng)業(yè)公司與大公司的時候還是要選擇大公司。
用大公司來給自己做背書诉儒，通過這種加杠桿的方式來不斷撬動更多資源，對于現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代來說應(yīng)該是一種更好的有利于自己的方式了泛释。
如果自己的職業(yè)生涯經(jīng)歷中沒有幾個大公司為自己做背書温算，那么自己的職業(yè)生涯可能就沒有太多的閃光點注竿，未來在選擇職業(yè)的時候基本上只能繼續(xù)選擇小公司了。而且從大公司出身的去小公司可以得到更豐厚的報酬巩割，品牌自然是有溢價的，大公司出身會為未來增添更多的籌碼锦庸。

更好的福利與待遇
這個就不多說了蒲祈，從薪資與福利上，大公司會比很多創(chuàng)業(yè)公司要好很多扬卷。