話說人生如戲，戲如人生问畅。作培訓師也如同拍戲娃属。票房靠口碑，靠編劇护姆、導演矾端、演員的實力和影響力。好講師在自己擅長的領域也有口碑卵皂、影響力秩铆、號召力。一部影片若非編導演俱佳，絕達不到叫好又叫座殴玛。一名企業(yè)內訓師若非編導演全能捅膘，也達不到優(yōu)秀講師水平。
有些講師非常善于課程開發(fā)滚粟，理論體系寻仗、案例分析門清，卻并不善于現(xiàn)場演繹凡壤。這種也許可以領個最佳編劇獎愧沟，卻無法領到最佳影片。有些講師課程開發(fā)能力未必強鲤遥，但擅長某類課程的演繹沐寺，正如善于演某種類型電影、題材電影盖奈，或者某類角色的演員混坞，也是一種特色和出路，卻因觀眾口味喜好變化钢坦，難以事業(yè)長青究孕。最佳演員即使是平凡的劇本也能演出起伏的情緒，可沒有好劇本爹凹，也是巧婦難為厨诸。如果目標是最佳講師，那真是編導演水平都不含糊才行禾酱。
好的企業(yè)內訓師：編導演全能微酬。
1、編劇-體現(xiàn)講師課程開發(fā)能力颤陶。
如同不懂劇本編寫的導演不是好導演一樣颗管，不懂課程開發(fā)的講師也難做好講師。課堂組織方式如何最有效滓走？為何用此案例垦江，作彼推演？哪個環(huán)節(jié)需要帶出情節(jié)高潮搅方？開頭比吭、結尾用什么內容最有效？當下流行的段子姨涡、受歡迎的表現(xiàn)風格如何衩藤？課程節(jié)奏如何編排？編劇考慮的因素绣溜，講師也都要了然于胸慷彤。再比如，
知識類課堂如何生動有趣怖喻，就像主旋律電影如何拍得接地氣底哗？
技巧類課程類似愛情片、家庭倫理劇锚沸，內容如何挖掘邏輯深度跋选，案例如何帶出新穎觀點話題？
心態(tài)類課程除了拓展哗蜈、喊口號進行激勵前标，還要植入怎樣的靈魂？如同喜劇片除了笑點還有怎樣的人文內涵距潘。
2炼列、導演-體現(xiàn)課程組織能力。
導演采風類似做培訓調研音比，講師安排與邀約類似挑選演員俭尖，現(xiàn)場拍攝如同擔任班主任進行現(xiàn)場統(tǒng)籌協(xié)調。
從大的方面說洞翩，講師的課程組織能力稽犁，從制作培訓計劃、擬定培訓預算骚亿，到課程宣傳推廣已亥，正如導演拍戲前后。從小的層面說来屠，機位設置如圖場地桌椅擺放虑椎，道具使用如同培訓物資安排。甚至處理培訓過程中突發(fā)狀況類似危機公關俱笛。講師如同導演通盤考慮绣檬，因每個環(huán)節(jié)都影響培訓效果。
3嫂粟、演員：體現(xiàn)課程演繹能力娇未。
十幾年前，夸贊演員能力強會說Ta是影視歌三棲星虹，如今甚至不用演技好零抬，各種主題真人秀只要在一檔節(jié)目中表現(xiàn)火爆就吸粉無數(shù)。如同早些年講師大多端莊嚴肅宽涌，偶爾有個慷慨激昂的平夜，就很容易受到關注成為主力。幸運的是如今大眾口味多元卸亮，任你風雅謙遜或是幽默逗逼忽妒，你可以溫柔婉約，也可以慷慨激昂。風格不拘段直，考驗是如此眾口難調的受眾里吃溅，如何做到特色鮮明，無法代替鸯檬。
總之决侈，藝術追求無止境，講師自我成長不停歇喧务。即使現(xiàn)在沒有達到影視歌全棲赖歌，編導演俱佳，也沒有具備話題性成為人氣熱門講師功茴，也不妨認真地跑龍?zhí)茁耄眯牡刈雠浣恰Ｄ呐陆袢罩皇秦撠熀灥接啿偷呐嘤栔砜泊缤臄z現(xiàn)場的場記展父，每份投入都有回報。會有那么一天赁酝，自己也面對投影儀如同面對攝像機犯祠，成為舞臺中央的最亮點，拿到最高榮譽的獎杯酌呆『庠兀或者最不濟，你總于獎杯無緣隙袁，只要每次投入真心痰娱，自然會有喜愛你的觀眾，如同總有擁護你的學員一樣菩收。這時便覺得不枉了那些準備和努力梨睁。
