本文結(jié)合本人擔任值月生的經(jīng)歷（目前是志愿者）链沼，日常觀察以及同部分小伙伴的交流，思考之后而寫沛鸵，主觀因素較多括勺，為一家之言，拋磚引玉曲掰，僅供參考疾捍。
01
我們007不出局的核心
我們007不寫就出局的核心是：作業(yè)雨和點評。
其它一切活動的開展都屬于輔助手段蜈缤，而目的最終通往作業(yè)雨和點評拾氓，并以此為出發(fā)點，強化007社群小伙伴的認知底哥，提升社群粘性咙鞍。
作業(yè)雨和點評這個核心就像一棵參天大樹的樹干一樣房官，必須保證方向不跑偏，且樹干逐步自我增強抵御外界侵擾的能力续滋。
那么翰守，為了保證樹干向上向好的生長，適當?shù)摹靶藜簟笔潜匾钠Ｗ茫彩潜仨毜睦濉Ｐ藜舻裟承└蓴_生長方向，干擾樹干汲取營養(yǎng)的東西朗恳，比如：物質(zhì)利益方面的誘惑（使其偏離方向）湿颅、某些寄生者的不懷好意（以007er為對象的兜售和廣告營銷）和不理解且惡意中傷者（發(fā)黑文混淆邏輯）等。
同時粥诫，一棵參天大樹要想成長的枝繁葉茂油航，甚至最終成長為一片森林，那么怀浆，開放和包容是最為基本的前提谊囚，允許質(zhì)疑允許提問允許提出建設性的意見建議，允許嫁接允許不同聲音的存在执赡，不歡迎任何主觀且無事實基礎的意見建議镰踏。我們在保證樹干良好生長的條件下，對樹干上長出的枝枝杈杈（樹干進行小的分叉）沙合，給予養(yǎng)分和陽光雨露的支持奠伪。
也就是說，在保證作業(yè)雨和點評良好發(fā)展的條件下灌诅，對出現(xiàn)的各類“演講”芳来、“投資”、“寫作”猜拾、“早起”等打卡興趣小組和分享活動即舌，要給予充分的肯定，適當?shù)囊龑Ш椭С挚嫱唷５惨枘切┮源藶槠焯柾缒簦铏C吸粉干擾規(guī)則的“枝杈”出現(xiàn)，各班級班長和值月團隊盯仪，做好鑒別及時“修剪”紊搪。
枝杈的成長和果實的多樣性，帶來的必然是百花齊放滿園春色全景。是的耀石，我相信007不寫就出局不止于寫作。開枝散葉爸黄，枝繁葉茂才是我們007的愿景滞伟。
02
關于007班級內(nèi)氛圍的思考
77人一個班級揭鳞，按照二八定律來說，經(jīng)嘲鹉危活躍的也就十幾個人野崇，大部分人（我做值月生的感受，不一定準確）處于潛水狀態(tài)（我也喜歡潛水）亩钟。
我想原因是多方面的乓梨，從班級成員的角度來看，一是要尊重每個個體的差異清酥，有的人喜歡互動喜歡活躍的氛圍扶镀，有的人喜歡安靜喜歡按照計劃做自己的事情，但很少發(fā)言很少互動不一定代表就不活躍焰轻；二是個體認知和身份特質(zhì)的差異狈惫，各行各業(yè)，各個年齡段鹦马，共同的話題的形成需要一個長期磨合的過程。每個人的閱歷差異巨大忆肾，有的人喜歡分享有的人不喜歡分享荸频，無論是別人的還是自己的自己的成長故事。同時客冈，因為職業(yè)差異旭从，在社群中交流互動的時間段是不同步的（一般中午、晚上時間段較為活躍一點）场仲。
從值月團隊的角度來看和悦，一是值月團隊創(chuàng)造引領和活躍氛圍的能力不一。有的團隊喜歡無為而治渠缕，有的團隊有創(chuàng)造性鸽素，有的團隊有想法但是落地執(zhí)行能力較弱等等，在整體把握和活躍班級氛圍方面亦鳞，互動成效不明顯馍忽，積極性受挫；二是值月團隊對007整個社群的成長發(fā)展知之甚少燕差，缺乏動力等靠的思想嚴重遭笋。由于班級之間交流協(xié)作較少，值月團隊除了和班長有多一點的交流外徒探，很少接觸（或參與）到社群中的其它活動瓦呼，存在感較低。
從007社群運營角度來看测暗，一是社群信息流動較少央串，社群成員自由呼吸的空間被壓縮磨澡。77個人被限制在一個班級內(nèi)，但班級之間缺乏協(xié)作缺乏了解和信任蹋辅。二是缺乏利于迭代和踐行的激勵機制钱贯。小團隊的協(xié)作，可以依靠個人魅力或者影響力侦另，但是當社群發(fā)展到一定規(guī)模的時候秩命，激勵機制是非常重要的。尤其當發(fā)展太快的時候褒傅，要停下來思考一下弃锐，有必要發(fā)展這么快嗎？如何應對這種快去發(fā)展的形勢殿托？社群需要提升哪些木桶板霹菊，更好的容納不斷加入的小伙伴等。
對策建議：
1.班級組建且穩(wěn)定運行12個月后支竹，班級可以自由定義一些玩法（這個007踐行攻略中有提到）旋廷，以此更好的激發(fā)班級活力。
比如：可以兩個班級聯(lián)手礼搁，共同進行一次作業(yè)雨和互評饶碘，走出去引進來，相互觀摩并借鑒和提升馒吴；可以組織班級內(nèi)部的興趣小組扎运，或者社群內(nèi)部發(fā)起興趣小組競技活動（17年底的最佳踐行者和班級最佳踐行文章的評選就不錯）；班級內(nèi)部通過踐行饮戳，產(chǎn)生內(nèi)生的核心組（各項活動組織策劃組豪治、各領域成長大咖組、心理和思想疏導引領組）扯罐；班級值月生可以自行招募自己的值月團隊负拟，增強工作主動性，促進班級氛圍營造篮赢。
2.目前考慮的引入Token齿椅，是好的形式（具體后面詳細分析）。加入007社群不止于寫作启泣，包括和007一起的成長涣脚、自我迭代（或者淘汰）精進，留下的才是真正的踐行者寥茫。
03
關于007社群內(nèi)如何交流遣蚀，并達成更多協(xié)作的思考
每個班級貌似一個小小的城堡，班級多數(shù)成員只在自己的城堡內(nèi)成長，而不知道班級外的世界芭梯，不清楚整個社群運行的狀況险耀，不知道自己目前的位置，有一種迷茫和失落感充斥其中玖喘，感覺只是一部分人在嗨甩牺，而一大部分人在看。
目前班級數(shù)量在不斷地增長累奈，007er的數(shù)量也6000多人了贬派，這已經(jīng)是一個里程碑式的事件。不否認我們007社群經(jīng)過一年的成長澎媒，迭代至今天搞乏，是非常不容易也是值得驕傲的〗渑可是有句話是“愛之深責之切”请敦，我們都希望007社群發(fā)展的更好，成為我們棲息的一個家储玫。我們也深知加入007只是開始侍筛，沒有自主自發(fā)地學習和持續(xù)踐行，成長還是一句空話撒穷。
同時勾笆，看到越來越多007社群的小伙伴，通過踐行淬煉桥滨，成長的飛快，真切的看到身邊的小伙伴做到弛车，是令人震撼也是令人焦慮的事情齐媒。但是成長始終是自己的事情，靠不得別人和社群纷跛。
對策：
1.社群負責人需要向每個小伙伴公開運營情況喻括。類似于巴菲特每年寫給股東的信一樣，建議班級每個季度報告一次班級整體運營情況贫奠，社群每半年報告一次社群運營情況唬血，團隊的成長和付出要讓每個小伙伴看的見，這也是增加小伙伴的安全感和增強社群粘性的方式唤崭。
2.社群的大項活動拷恨，或者其它班級的分享等活動（意義非常的大，可以嘗試在所有班級內(nèi)同步直播）谢肾，各班班長和值月團隊通過篩選后腕侄，發(fā)布到自己所在班級內(nèi)，號召小伙伴積極參與。
3.班級聯(lián)手作業(yè)雨和互評冕杠，前面已經(jīng)說過了微姊，不贅述（可行性很大）。
04
關于007班級之間分享的思考
分享屬于自己的東西分预，而非慷他人之慨兢交。分享是一個自己有到ta人也有的過程， 是一種很重要的輸出形式笼痹。
最近我們的71配喳、72兩個班級聯(lián)合開班，潛水聽了分享与倡；10班分享活動我潛水去聽了界逛，還有因為人數(shù)爆滿，徘徊在分享門外沒有進去……纺座，去聽聽去看看其他班級的小伙伴在說什么息拜，在玩什么。
目前净响，基本上每個班級每個月都有分享少欺，無論是自己班級內(nèi)部的分享還是邀請007社群的其他小伙伴，分享涉及方方面面的內(nèi)容：寫作馋贤、成長赞别、思維導圖、禪繞畫配乓、區(qū)塊鏈投資仿滔、英語等等。
分享聽的多了犹芹，焦慮也多了崎页，還是回去洗洗睡吧。笑來老師說腰埂，**沒有執(zhí)行的想法都是幻覺飒焦。
分享帶給我們聽眾的到底是什么？是打雞血是方法論還是打擊徒增焦慮屿笼，我想更重要的是看到別人如何通過個人思考牺荠，堅定專注執(zhí)拗的執(zhí)行自己的方法論，踐行并做出成績驴一。**給其他小伙伴提供一種可能——看到身邊的活人做到休雌。
同時讓圍觀的歸于圍觀，避免喧賓奪主肝断，影響所在班級分享的秩序和氛圍挑辆。
對策:
007社群規(guī)則中例朱，關于分享活動，需要有針對性的說明鱼蝉。比如洒嗤，參加分享活動中，遵守所在班級規(guī)定和要求魁亦，不做干擾和影響分享的活動的事情渔隶；互動中，禁止刷屏和肆意宣傳洁奈，甚至誘導性質(zhì)的吸粉活動间唉。
05
關于007社群采取Token激勵措施的思考
激勵只是一種手段，共同的價值認知才是永恒的激勵利术。
007社群進過一年的成長呈野，目前已經(jīng)是一個現(xiàn)象級的社群，人數(shù)逐步邁向10000印叁，并且在18年突破10000人是大概率事件被冒。那么隨著人員數(shù)量的增加，組織結(jié)構(gòu)的擴展轮蜕，社群出局的人數(shù)也在不斷增加（具體不清楚昨悼，估計10%左右），社群的粘性和可持續(xù)發(fā)展受到考驗跃洛，那么適時引入獎勵機制率触，是保持社群活躍度和持續(xù)發(fā)展的必要手段。
目前汇竭，007不出局Token激勵機制已經(jīng)在路上葱蝗，相信今年會有不小的驚喜。
獎勵機制的細節(jié)如何制定细燎，Token的分配垒玲、價值來源以及升值邏輯等諸多細節(jié)，需要嚴謹細致的打磨找颓，關系社群生態(tài)的發(fā)展。在這里我只對獎勵機制涉及的細節(jié)提供一些參考意見叮贩。
1.成功發(fā)布一篇文章击狮、點評一篇文章、作業(yè)被評為最佳/入選007不出局等獎勵Token益老。
2.班長彪蓬、值月團隊獎勵Token。
3.早起捺萌、堅持運動等微習慣打卡獎勵Token（可參考一塊聽聽）档冬。
4.提交金句、提出建設性意見被采納的獎勵token。
5.年度分享師酷誓、年度點評家披坏、年底最佳踐行者、年度最佳值月生/志愿者等可以獎勵token盐数。
6.007社群推廣和邀請可獲得Token獎勵棒拂。
7.Token可以在社群內(nèi)流通，可用于贊賞玫氢、發(fā)紅包帚屉，購買007專屬服務等。
8.Token應該有鎖定期漾峡，出局人員Token由系統(tǒng)自動收回或者銷毀攻旦。
……
007社群還應該有屬于自己小伙伴的精神獎勵。
1.007社群內(nèi)部晉級機制生逸。
普通小伙伴→志愿者→值月生→班長牢屋。這樣本身就自帶升級特質(zhì)和小而美的迭代性質(zhì)，符合007的發(fā)展宗旨牺陶。
2.007小伙伴需要心理上的精神獎勵伟阔。
比如發(fā)個“年度分享師”的獎狀，獲得一個“十大杰出青年之翻得溜”稱號掰伸，授予“誰人不識君”勛章等等皱炉。好玩有趣，成長精進狮鸭，一起去南極合搅。
大愛不言，唯有踐行歧蕉。
