文/墨小虎
【壹】
前幾天擦剑，學妹雨檬發(fā)來微信，向我詢問一些工作中應該需要注意的問題及經驗峦剔。說是開始了畢業(yè)實習档礁，馬上也要開始離開象牙塔進入到復雜的社會中，想聽聽過來人的看法吝沫。
我有些蒙圈呻澜，不知道為何我就成為了這所謂的過來人，也不知為何偏偏選中了我惨险。
雨檬的回復讓我著實高興羹幸，她說正在看我寫的文章。有些文章挺貼近實際的辫愉，希望我能夠寫一些關于職場注意問題的文章栅受。
對于她的要求和想法，確實讓我有些為難恭朗。我告訴她屏镊，畢業(yè)工作至今，我從未認真總結過所謂的工作經驗和注意事項痰腮。如果真要這么做而芥，需要花費的大量腦力和時間了。
沒等我回復膀值，一句謝謝棍丐，小李子坐等文章弟翘，再沒有了下文。
看到這樣的回復我不禁一笑骄酗。正好抽時間做個總結，也算是準備了下一篇文章悦冀，我回復她等著趋翻。
【貳】
著手準備時，我并沒有太大的把握和信心能夠寫好盒蟆。害怕只是簡單地湊字踏烙，擔心文章寫好后對她沒有幫助，擔心我的文筆支撐不起文章的主旨历等，擔心我的立意不夠新穎讨惩。在一次次地擔心害怕后，我拿起筆寒屯，一條一條的提綱逐漸出現荐捻，脈絡清晰后手指開始在鍵盤上不停跳躍。
畢業(yè)三年我的閱歷有限寡夹，職場感悟比不上諸多前輩处面。僅從我遇到的事情及受到的教訓總結一番。
1菩掏、了解企業(yè)文化遵守制度魂角，讓你贏在職場起跑線
找到東家后，很多人包括剛畢業(yè)的應屆生會認為什么企業(yè)文化智绸、規(guī)章制度野揪、人員架構與自己都沒有絲毫關系，認為只要自己做好本份工作那就夠了瞧栗。
殊不知自以為是的毫無關系斯稳，讓自己已經輸在了職場起跑線上，再掙扎也已經落后沼溜。
剛畢業(yè)參加工作那會兒平挑，一起進入公司的十個人中有這么一位女孩。從衣裝打扮不難看出系草，這女孩不差錢通熄，名牌一身不帶重樣的。
當我們認真接受入職培訓時找都，她在玩手機唇辨。當我們參觀公司時，她在照鏡子能耻。一切我們都在按照公司管理制度行走時赏枚，她一臉不屑亡驰。
是的，她的不屑確實給她后來的工作造成了諸多煩惱饿幅。公司要求工作日除周五在必須正裝凡辱，而她依然花枝招展，被罰款后喊冤沒有受過培訓栗恩。公司要求辦公室內行走必須靠右透乾，而她走路始終走在路中間，一次被副總遇到狠狠痛批后磕秤，她委屈地說沒人告訴她乳乌。
規(guī)章制度是一個企業(yè)核心的價值體現。俗話說無規(guī)矩不成方圓市咆，國家需要法律維護秩序汉操，人人都必須遵守。而企業(yè)的規(guī)章制度保證企業(yè)有序開展工作蒙兰，如不遵守或是違背磷瘤，想必人力資源部的大門隨時為你敞開，約見談話癞己。
最終這個女孩沒能通過試用期膀斋，被辭退了。
2痹雅、領導同事關系處理妥當仰担，工作事半功倍
了解企業(yè)文化規(guī)章制度是最基本的要素。開始接觸實質性工作后绩社，處理好領導同事的關系很是關鍵摔蓝。
所說的處理好關系并不是一味地拍馬屁，畢竟馬屁拍多了遭人煩愉耙，拍得不恰當遭人厭贮尉。這里說的處理好關系則是避免與同事發(fā)生沖突，必要時可以出手相助不求回報朴沿，盡量制造一個和諧的辦公室氛圍猜谚。
剛參加工作時，因為是應屆生赌渣，對任何業(yè)務完全不懂魏铅。面對前輩的教導我虛心學習，趁著業(yè)余時間多交流增加感情坚芜。必要時览芳，趁著他人忙碌自己閑暇時，給同事打上一杯熱水鸿竖。微不足道的小舉動總是能夠給你們的友好關系加分不少沧竟。
記得一次铸敏，財務經理的快遞送到公司，但由于物件太沉她一人搬不動悟泵。正好我經過門口杈笔，簡單寒暄后我?guī)兔Π嵘蠘恰２涣县攧战浝磉€在財務辦公室把我夸了一通糕非，和大家對視微笑后就離開了桩撮。
本是一次小舉動，從來沒想過會得到任何的回報峰弹。但回報還是悄悄進入我的工作中，我所有的報銷總能及時到賬芜果，我的供應商付款總能提前一步完成審批鞠呈。此時，我卻總能看見其他同事頻頻給財務打電話后依然無果的抱怨場面右钾。
心想處理好領導同事關系并不是拍馬屁蚁吝，一味地討好對方。而是在任何時候都能發(fā)自內心不求回報地幫助別人舀射，堅持下去關系一定處得越來越好窘茁。當然，工作處理起來自然事半功倍脆烟，意外的驚喜收獲總是先落到你的手里山林。
3、領導下發(fā)任務邢羔，先答應后討論驼抹，減少爭執(zhí)和沖突
工作后開會是一件常事，領導需要在會議上發(fā)言拜鹤，也經常在會議上下發(fā)任務框冀。如果領導將任務派發(fā)給你，我認為無論如何應先答應下來如有問題會下再進行討論敏簿。如果領導詢問你的看法時明也，可以發(fā)表意見。切記不可在任務下發(fā)時惯裕，與領導爭執(zhí)出現口角斗爭温数。
如能夠冷靜下來想想，其實領導派發(fā)任務轻猖，一來說明領導信任你帆吻，二來也足以說明領導想給你機會。但往往當人們接到難度較大任務時咙边，第一反應一定是拒絕猜煮，有時控制不住還脫口而出次员。這讓領導下不了臺，也讓自己失去了領導對你的信任王带。
是的淑蔚，領導也有一時腦熱沖動的時候。沒有經過深思熟慮后一拍板就把任務下發(fā)了愕撰，但你無論從經驗還是資歷上來說卻完全不可能做到刹衫，這時就上演了雙方尷尬的局面。
此時的你可以先答應領導搞挣，會上如有發(fā)言機會委婉闡述自己的不適合觀點带迟。如沒有機會，可等會議結束單獨找領導商量囱桨，我想此刻的領導已經足夠冷靜仓犬，對你闡述的觀點也會好好思考。這樣既可以讓領導下得了臺舍肠，同時也讓自己免受領導腦熱時下發(fā)艱難任務的困擾搀继。當然，如果你足夠自信有能力翠语，那接下任務完全也是可以理解的叽躯。
4、學習匯報工作肌括，領導要的是結果和方案点骑，不是過程和描述
我看過一本書《不會匯報工作，還敢拼職場》谍夭，書中分為九個章節(jié)從匯報時間選擇畔况、匯報技巧、匯報態(tài)度及匯報疑難問題入手講解慧库。告訴我們如何更好地向領導匯報工作跷跪，看完后很受用。
運用書中所講技巧齐板，我重新整理需要匯報的工作吵瞻。我沒有如之前一般著急向領導匯報，而是對工作進行新的總結甘磨，將成果分成一二三條進行匯總橡羞。同時對于工作中出現的問題需要領導做判斷時，我根據問題列舉出的解決方案济舆，也通過方案一二三呈現卿泽，給領導一個選擇而不是讓領導給你想辦法。
至今為止我最敬佩的領導L總曾經說過，公司請你過來是解決問題的签夭，而不是過來當一個事實闡述者更不是過來制造問題的齐邦。你的解決問題能力往往是決定你薪酬高低的重要因素。
是的第租，領導的時間更加寶貴措拇，他們需要解決的問題更多，所以匯報工作一定要簡明扼要慎宾。直接將結果和可選擇方案提供就好丐吓，千萬不要將工作的過程一一匯報。大部分領導不會過多地關心你在過程中有多么艱辛趟据，他們關心的只是無論你過程如何券犁，只要有一個不錯的結果，那你就是優(yōu)秀的汹碱。
第一次向領導匯報時族操，因為沒有經驗，然后還想著讓領導看出我的努力體恤我在工作中的難處比被。我一個勁兒地煽情，講述了工作中遇到的問題泼舱，儼然就是一次牢騷報告會等缀。確實如此，領導沒有聽下去娇昙，狠狠地甩了一句話尺迂，要么重改要么走人，我只要結果和方案冒掌。
那一次以后噪裕，我頓時醒悟。原來匯報工作也是一門藝術股毫，匯報得當工作平平依然能夠得到青睞膳音，匯報欠妥如果業(yè)績還行，那么工作評分可以及格铃诬。但如果業(yè)績不行匯報還不行祭陷，那么等待你的要么是降職減薪要么就是走人了。
5趣席、不要讓加班占用你的私人時間兵志，更不要指著加班費提高收入
任何一家企業(yè)都在提倡高效率工作，在有效的時間里完成更多的工作這應該是所有企業(yè)所追求的宣肚。企業(yè)一般不提倡加班想罕，一來服務成本提高，二來占用私人空間會導致員工負面情緒霉涨，三來也是最主要的一點許多人打著加班的幌子無所事事還光明正大的拿著加班費按价。
雖然企業(yè)不提倡加班惭适，但加班現象在企業(yè)中還算比較普遍。根據身邊的朋友反應俘枫，一般情況下沒有加班費的企業(yè)很少人愿意加班腥沽，但相對擁有加班費的企業(yè)加班人數就會大大增加。
就我個人而言鸠蚪，我不太提倡加班今阳，因為加班真的會占用太多的私人空間。八個小時制工作時間茅信，如果利用好我想一天的工作完全可以處理結束盾舌。但如果臨近下班點，突然的來活必須加班蘸鲸，那別無選擇了妖谴，畢竟這是工作。我想凡事想把工作做好的人來說酌摇，一定不會有意見膝舅。
我是一個喜歡將工作和生活分得比較明確的人。工作時間我盡可能保證不處理生活中的瑣事窑多，全身心放在工作中仍稀。當然我也不希望我的生活被工作的事情所打擾，下班即是開啟了私人時間模式埂息。在私人時間里技潘，我可以安排約會，我可以安排與朋友的飯局千康，我可以運動健身享幽，我可以寫作看書。但如果我被加班或者自主選擇加班拾弃，那么我可以做的事情將成為泡影值桩。
我曾經試想過，如果我長時間加班會不會得到領導的賞識豪椿，領導會不會認為我努力積極颠毙。但仔細想想這一切都是徒勞，領導要的只是結果砂碉，你的過程再艱辛領導其實并不在乎蛀蜜。
加班會占用私人空間，所以我不提倡增蹭。同時還有另外一個原因滴某，我不想指著加班費提高收入。我服務的第一家企業(yè)確實有加班費，并且單小時加班費比正常工作時間要高霎奢，所以許多人都會選擇加班户誓。
當時的我沒有例外，我也想過多加點班能夠給自己的收入提高檔次幕侠。但現在的我并不會這么認為了帝美，因為我給自己算了一筆賬，同時還站在人力資源的角度考慮過這個問題晤硕。
如今每個公司都會有打卡機悼潭，上下班都會通過指紋錄入，而人力資源部門月底都會收集每位員工上班時長計算當月的績效舞箍。那么每個人的工作時間和加班時間一目了然舰褪，數據拉出來如有異常想必人力資源部一定會與你的部門領導做一番溝通。
這是一個拿數據說話的時代疏橄，領導看到數據后一定會去調查員工的具體工作占拍，是臨時工作要求加班，是低效率導致的加班還是刻意為了拿到加班費選擇加班捎迫。公司聯合調查晃酒，真相很容易呈現。
無論哪一種情況的原因導致的加班窄绒，加班數據已然呈現贝次。你多拿了多少公司的加班費，我想企業(yè)人力資源部和本部門領導一定已經記錄下來颗祝。試想如果到了公司調薪階段，你還有多少把握可以拿到較高的漲薪恼布。我想這是對等的螺戳，企業(yè)領導也許會認為你的加班費已經拿夠了你來年的漲薪份額而選擇不給你調薪。
精打細算是一件好事折汞，但千萬不要與企業(yè)打著自己的如意算盤倔幼。我們每個人都是打工者，企業(yè)給予機會那請你好好珍惜爽待，也請你善待损同。不要因為一時的短淺目光，放棄了原本屬于自己的美好發(fā)展鸟款。
畢業(yè)3年膏燃，時間不長也不算短。說長比不過工作幾十年的前輩何什，說短比得過仍在象牙塔成長的大學生组哩。畢業(yè)3年遭遇過他人冷眼和懷疑，也得到過他人的肯定和贊美。一路走來雖不說那般精彩絕倫伶贰，但也算過得像模像樣有滋有味蛛砰。以上五點經驗，希望對大家所幫助黍衙。
既然來過泥畅，請留下你的足跡。
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