文| whales

本文為心象PSY原創(chuàng)

切記疲憋！雖然是先拿到offer再說凿渊，但表忠心的時候，不要用力過猛。

From 心小象

算完了年終獎埃脏，開年回來就又是一場金三銀四的離（qiu）職潮搪锣。

每個細致填寫個人資料，坐在會議室等待剂癌，用簡歷尋覓工作機會的求職者淤翔，面試都可能是他們與理想公司接觸的第一次，也可能就是最后一次佩谷。

別老想著有鄭秋冬那樣的獵頭來挖你，人家抓的都是職場上的鯨魚监嗜。

最痛苦的谐檀，也許是明明面試時，自己總體感覺良好裁奇，甚至也露出了贊賞的神情桐猬。可是等上了一個世紀刽肠，都等不到offer的消息溃肪。

路上一小時，面試十分鐘音五，等待一世紀惫撰。面試的有限時空里，所有的細節(jié)在對方腦海里刻下的印象躺涝，都足以影響最終結(jié)果厨钻。

但許多人還沒有足夠的能力去反思，一場無結(jié)果的面試自己到底做錯了什么坚嗜，于是在接下來的面試中一錯再錯夯膀，與人生贏家的軌道擦肩而過。

1 “為什么要選你”

雖然領(lǐng)導總是會慈愛的望著你：公司希望和你共同成長苍蔬。但大多數(shù)的公司都是想“撿現(xiàn)成”的诱建，而不是真的花時間和金錢拿整個項目陪你玩。

不管是面試官在瀏覽你的簡歷碟绑，還是讓你自我介紹的時候俺猿，或者問你“為什么要選你，而不是選A或B”的時候蜈敢。

你除了介紹基礎(chǔ)的資料外辜荠，更應(yīng)該有意識地結(jié)合自己已有的資源，包括工作經(jīng)歷抓狭、性格伯病、技能、專業(yè)，甚至有限的人脈關(guān)系午笛，展現(xiàn)給面試官你與這個崗位的匹配度：

“我看到招聘信息上對這份工作的要求是XXXX惭蟋，我之前的工作就是XXX，或我的專業(yè)是XXX药磺，兩者都需要負責……”

而大多數(shù)人在面試時告组，往往是把學校、工作癌佩、特長等資料一股腦地扔給面試官木缝。這樣的內(nèi)容展現(xiàn)，講得好不會犯錯围辙，但也不會太出彩我碟。

留給你的時間不多，不出彩姚建，又怎么能在面試中出頭矫俺。

2“你離開上一家公司是因為？”

在100個面試中掸冤，這個問題的出現(xiàn)概率是120%厘托。

因為一份工作的核心因素除了能力之外，穩(wěn)定性和忠誠度也是重要的考量稿湿。人員流動大的項目铅匹，就跟頻繁跳槽的職場人一樣，都會浪費巨大的時間成本缎罢。

那些每份工作不滿一年就離職伊群，離職經(jīng)驗比戀愛經(jīng)驗還要豐富的人，在HR心里早就負分滾粗了策精。

所以舰始，離職原因不僅考研著你的技能，性格咽袜，也考驗著你的情商和智商丸卷。“上司太平庸”询刹，“跟項目同事發(fā)生爭執(zhí)”谜嫉，“跟公司有糾紛”等等原因，也許足夠?qū)嵳\凹联，但絕對不夠聰明沐兰。

對于“當愛已成往事”的前公司，就算真的有再多的不愉快蔽挠，此時也要不吝嗇地給予贊美住闯，然后將離職原因甩鍋給與工作能力無關(guān)的原因：

公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問題，公司面臨破產(chǎn)，部門被合并比原，家庭發(fā)生重大變故等等插佛。最重要的是，對于新工作量窘，你要表現(xiàn)出你的“穩(wěn)定性”期待雇寇，強調(diào)現(xiàn)在你想要的穩(wěn)定時期。

切記蚌铜！雖然是先拿到offer再說锨侯，但表忠心的時候，不要用力過猛厘线。

3 “你最大的缺點是什么识腿？”

與自我介紹、離職原因相比造壮，這個問題的直接出現(xiàn)概率就很小了。

但你別以為不直接問就沒事了骂束，在面試中耳璧，面試官無時無刻不在思考著這個問題。很多小聰明的人會選擇避重就輕展箱，回答問題牛頭不對馬嘴旨枯，范式是“我這個人就是太較真，對細節(jié)要求太高”混驰。

如果面試官的智商只有45攀隔，也不會坐在對面了。

千萬不要輕視你的對手栖榨。這個世界上沒有人是完美的昆汹，HR肯定能理解，而你要做的就是取得這種理解婴栽。

比較好的回答可以是選擇一些“有發(fā)展性”的答案满粗，既讓面試官知道你意識到了缺點，也表現(xiàn)出自己正在改進愚争。

比如“可能是因為太年輕映皆，有時候我做事會有點急躁”；“我的內(nèi)容表達能力不足轰枝，所以我買了《寫作這回事》和《廣告的藝術(shù)》來提高自己”捅彻。

當然你也可以提到自己缺點的同時，展示更多彌補性的優(yōu)點鞍陨〔窖停“我的內(nèi)容表達能力不足，但我有很好的創(chuàng)意策劃能力，落地執(zhí)行溝通等方面也能和團隊很好地配合贤旷」懔希”

多表現(xiàn)自己好的一面，讓面試官感覺到你的優(yōu)秀突破天際幼驶，不然只能等一個世紀艾杏。

4 又被壓價了！ 薪資怎么談盅藻？

談錢傷感情购桑，很多職場小白在面試中往往拉不下臉。喜歡的公司氏淑，為了情懷我忍勃蜘，多低都愿意做。結(jié)果工資真的低了假残，反而帶著生活的怨氣進公司缭贡。

調(diào)查顯示，不會談薪資的職場人比會談薪資的辉懒，工資會低30%阳惹。所以，面試時要怎么談薪資呢眶俩，或者說怎么從HR那里得到一個自己的合理價位莹汤？

這就要考驗你情商有多高了。在之前的聊天透露的信息中颠印，你要清楚公司對于你崗位的定位纲岭，包括具體職責和未來發(fā)展。然后线罕，你可以給出一個大概的數(shù)字止潮，比如4.5K-5.5K這樣。

如果有什么需要考慮的闻坚，公司希望你來沽翔，肯定還會再聯(lián)系你。當然窿凤，福利待遇仅偎、工作時長、項目抽成這些肯定要了解清楚雳殊。畢竟薪資不僅僅是包括基礎(chǔ)工資橘沥，工時太長，薪資也會被攤薄的夯秃。

公事公辦座咆，談錢不會傷感情痢艺。

就算有六七輪面試，面試既不足夠讓一個職場新鮮人了解公司介陶，也不足以讓一個公司充分了解一個人堤舒，除非是鯨魚，否則資料收集的成本和收益也不成配比哺呜。

所以面試這件小事舌缤，3分看經(jīng)歷能力，7分看溝通看匹配度某残。想要拿到offer国撵，就要明白面試里沒有言論自由，你說的要能打動HR的心玻墅。

否則抓不住Offer的你介牙，只能眼睜睜看它溜走。

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)&《獵場》澳厢、《東京女子圖鑒》

歡迎關(guān)注微信公眾號：心象PSY（XinxiangPsy）

心象-提供專業(yè)的心理學文章和心理測試环础，倡導泛心理閱讀新方式，我們旨在這物欲橫流的紛亂社會剩拢，陪你看清你自己喳整，找到與這個世界和平相處的方式。這里不僅為你提供專業(yè)的心理學知識裸扶，解析這個世界的內(nèi)在規(guī)律，也是為你排憂解難的“解憂雜貨店”搬素，傾聽你內(nèi)心聲音的親密伙伴呵晨。