在這個(gè)傳播過度、信息爆炸的社會(huì)里，產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)建立需要準(zhǔn)確的找到市場(chǎng)的空檔痛侍，突出其產(chǎn)品本身所獨(dú)具的優(yōu)勢(shì)，找到一個(gè)合適的位置坐下來魔市，也就是有效占據(jù)預(yù)期客戶的心智資源主届。當(dāng)客戶需要這個(gè)產(chǎn)品就會(huì)想到你，比如提到安全的汽車就會(huì)想到“volov”待德，想去頭皮屑就會(huì)想到“海飛絲”君丁，怎么喝酒又保健，你可能會(huì)想到“勁酒”或“黃金酒”将宪，這是聰明的廠商進(jìn)行了細(xì)致的品牌定位區(qū)分绘闷，這個(gè)產(chǎn)品不會(huì)讓所有的人都滿意，但在某個(gè)區(qū)域內(nèi)涧偷，它可以做到最強(qiáng)，擁有忠誠(chéng)的目標(biāo)消費(fèi)群毙死，這就是產(chǎn)品的定位燎潮。
其實(shí)回頭看看我們每個(gè)人的發(fā)展，自身的職業(yè)規(guī)劃扼倘，與產(chǎn)品定位又是多么的相似确封。很多人說職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈了除呵，和我一樣的人太多了，好的發(fā)展機(jī)會(huì)雖然存在爪喘，但是僧多粥少颜曾，總也輪不到我。其實(shí)這就是一個(gè)職業(yè)定位的問題秉剑。每一個(gè)人在尋找工作泛豪、謀求發(fā)展的時(shí)候都要問一下自己，自身的能力和興趣在哪里侦鹏，如何根據(jù)外在市場(chǎng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)诡曙，給自己尋找一個(gè)獨(dú)特的位置，避免市場(chǎng)的過度競(jìng)爭(zhēng)略水，在狹窄的領(lǐng)域做到最強(qiáng)价卤，那么你的職業(yè)發(fā)展就成功了。如果你感覺工作辛苦渊涝，沒有機(jī)會(huì)又賺不到錢慎璧，那一定是職業(yè)定位出現(xiàn)了問題。陷入了激烈的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)跨释，周遭的對(duì)手太多胸私，你想脫穎而出實(shí)在是太困難了，在拼盡全力的情況下煤傍，可能你能達(dá)到平均水平已經(jīng)不錯(cuò)了盖文。這個(gè)時(shí)候能夠改變一下位置，定位到競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小蚯姆，又能體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的地方五续，就可以事半功倍地發(fā)展自己。
舉幾個(gè)很有意思的職業(yè)來分析一下：
在深圳龄恋，文員的崗位可以說是最為普通的疙驾，但競(jìng)爭(zhēng)也是最激烈的，往往是這個(gè)職位招聘信息剛掛到網(wǎng)上郭毕，瞬間之內(nèi)就會(huì)收到上百封求職簡(jiǎn)歷它碎，讓你眼花繚亂。文員的工資開的很低显押，這幾年深圳平均水平一直維持在2000元左右扳肛，除去租房、吃飯乘碑，可以說剩不下幾個(gè)錢挖息，但是招人的要求可不低，文員要年輕兽肤、漂亮套腹、會(huì)說話绪抛、機(jī)巧靈活，招一個(gè)文員要叫上幾十個(gè)女孩過來面試电禀，這是常有的事情幢码，對(duì)這些女孩子來講，找工作很難尖飞。為什么會(huì)這樣症副？人同商品一樣，陷入了同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)葫松，出現(xiàn)這種局面是必然的結(jié)果瓦糕。這個(gè)時(shí)候，位置能夠轉(zhuǎn)一下腋么，情況就會(huì)大有不同咕娄，我前段時(shí)間認(rèn)識(shí)一個(gè)平安保險(xiǎn)的金牌業(yè)務(wù)員，她5年前也是在做文員珊擂，后來不堪忍受這種低薪圣勒、沉悶又沒有前途的折磨，下了很大的勇氣去做了保險(xiǎn)摧扇，做業(yè)務(wù)的時(shí)候克服了很多的困難圣贸，幾年下來已經(jīng)成為了平保深圳前幾名的業(yè)務(wù)員，年收入50多萬扛稽，這個(gè)數(shù)字相信對(duì)一個(gè)文員來講已經(jīng)是天文數(shù)字了吁峻。
再看一個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的就是人力資源崗位在张，現(xiàn)在基本上已經(jīng)形成了一個(gè)共識(shí)：如果你什么都做不了用含，那么就去做人力資源吧，雖然人力資源的作用在概念上位置已經(jīng)提的很高了帮匾，但那只是在概念上啄骇，別太當(dāng)真了。特別在一些中小型企業(yè)里瘟斜，人力資源做的還是一些事務(wù)性的工作缸夹，其技術(shù)含量并不高，進(jìn)入門檻低螺句、求職人數(shù)眾多虽惭，再加上對(duì)企業(yè)盈利缺乏直接影響，很多人力資源是處于一種邊緣化狀態(tài)蛇尚。由于這兩個(gè)方面因素芽唇，導(dǎo)致人力資源從業(yè)人員處于一種很尷尬的位置，可能比文員的處境要好些佣蓉。目前披摄，深圳一般的人力資源經(jīng)理年薪能夠達(dá)到10萬，已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了勇凭，但是達(dá)到10萬之后疚膊，再往上走難度會(huì)大很多，雇主對(duì)你要價(jià)的敏感度大幅提高虾标，原因就在于一業(yè)他感受你的價(jià)值有限寓盗，再就是在你身后站著的備選對(duì)象實(shí)在是太多了。大型公司年薪高至三四十萬的人力總監(jiān)也大有人在璧函，但那需要耐得住寂寞的韌性傀蚌、突出的個(gè)人能力以及機(jī)遇的垂青，相對(duì)于龐大的人力資源從業(yè)大軍也講蘸吓，實(shí)在是少之又少善炫。所以很多人力資源的同行，在工作幾年后库继，發(fā)現(xiàn)激情減退箩艺、活力不足，心里時(shí)常有換一換的想法宪萄。
既然艺谆，市場(chǎng)已經(jīng)為人力資源這個(gè)職業(yè)進(jìn)行了定位，如果你想在體系內(nèi)做的比同行更好一些拜英，培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)静汤、避免過度競(jìng)爭(zhēng)，可以在人力資源領(lǐng)域內(nèi)再定位居凶，比如做招聘虫给，做到招聘模塊的專家級(jí)水平，就很少有人和你競(jìng)爭(zhēng)了排监，你就會(huì)相對(duì)好過一些狰右，當(dāng)然，如果是小公司就不具備這個(gè)條件了舆床。
定位無處不在棋蚌，時(shí)常想一想自己現(xiàn)在處在什么位置，應(yīng)該走向哪里挨队，我想對(duì)自己的未來發(fā)展會(huì)更好一些谷暮。
