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延遲退休味赃，呼聲也罷提議也罷掀抹，雷聲大不下雨，到現(xiàn)在也沒(méi)有個(gè)正式的說(shuō)法心俗。
國(guó)家研究起草延遲退休制度傲武，據(jù)說(shuō)是為了彌補(bǔ)養(yǎng)老基金的虧空，緩解社會(huì)養(yǎng)老的壓力城榛。老百姓如果能多工作幾年揪利，不僅不會(huì)領(lǐng)取養(yǎng)老金，還會(huì)繼續(xù)繳納養(yǎng)老金狠持，一舉兩得疟位。
延遲退休議案提出的時(shí)候，廣播電視喘垂、網(wǎng)絡(luò)媒體甜刻、鋪天蓋地的報(bào)道評(píng)論，聽(tīng)起來(lái)似乎都是不滿之聲正勒，好像延遲退休剝奪了大家的利益得院。
看街頭報(bào)道，有的人說(shuō)不贊成延遲退休章贞，想早點(diǎn)退休祥绞、早領(lǐng)養(yǎng)老金，她們計(jì)劃退休后旅游度假阱驾、吃喝玩樂(lè)就谜、享受天倫之樂(lè)；有的人說(shuō)工作壓力大里覆、錢是掙不夠的丧荐，早點(diǎn)退休可以追求另外的精彩，不然就沒(méi)有時(shí)間消費(fèi)享受了喧枷。很少聽(tīng)到有人說(shuō)我愛(ài)工作虹统，我要像李嘉誠(chéng)那樣一直工作到90歲再退休；也沒(méi)有聽(tīng)人說(shuō)我家里困難隧甚，我上有父母下有兒女车荔，我要養(yǎng)家糊口不能退休。
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現(xiàn)實(shí)中戚扳，好多單位的退休文件一個(gè)接一個(gè)早先政策一步推出來(lái)了忧便。
某單位提出的提前退休政策是：“女員工50歲退休，男員工60歲退休帽借。當(dāng)然珠增，根據(jù)個(gè)人身體等不同情況超歌，女的48歲可以提出來(lái)早退，男的55歲也可以提出來(lái)早退”蒂教。
制度是提倡員工早退休巍举，越早越好。按說(shuō)凝垛，這制度滿足了提前退休人的意愿懊悯，想讓員工早點(diǎn)退休早領(lǐng)退休金，這似乎是件歡天喜地的事情梦皮。
然而炭分，實(shí)際上，我們聽(tīng)到的卻是很多不同的聲音剑肯。有一部分女的說(shuō)欠窒，我才50歲就叫我退休？按現(xiàn)在人的正常壽命退子，可以活到80歲岖妄、90歲呢！我要是活到90歲寂祥，退休后剩下的那三四十年荐虐，怎么過(guò)？會(huì)不會(huì)與社會(huì)脫節(jié)丸凭？有的說(shuō)福扬，我家里還要供小孩上學(xué)、給老人養(yǎng)老惜犀，退休金哪里夠铛碑？這么早退休靠什么生活？
困惑虽界、擔(dān)憂汽烦、埋怨聲并不少。
拋開(kāi)人生的意義不談莉御，就論退休后這么長(zhǎng)時(shí)間的家庭生活撇吞，這還真是一個(gè)問(wèn)題。如果夫妻倆個(gè)同歲礁叔，丈夫要比妻子多工作10年牍颈，這十年當(dāng)中，日新月異的社會(huì)不知要發(fā)生多大的變化琅关，脫離社會(huì)的妻子煮岁，一方面在認(rèn)知方面與丈夫的差距越來(lái)越大，另一方面如果家庭經(jīng)濟(jì)困難，一下子失去工資收入画机，光靠領(lǐng)取一點(diǎn)養(yǎng)老金勤篮，給家庭生活必然造成困難，免不了會(huì)出現(xiàn)一些人為的矛盾和隔閡色罚。
50歲的女人，雖說(shuō)過(guò)了精力最旺盛的時(shí)候账劲，但成熟穩(wěn)重戳护、經(jīng)驗(yàn)豐富，用“醇香濃郁瀑焦、余輝滿天”來(lái)形容也說(shuō)的過(guò)去‰缜遥現(xiàn)代社會(huì)，50歲的女人榛瓮，看起來(lái)還很年輕铺董，保養(yǎng)的好的，看起來(lái)也有像三十多歲的禀晓。就算臉上飽經(jīng)風(fēng)霜精续，那也是飽含著閱歷和智慧的痕跡，如果有意愿繼續(xù)工作粹懒，寶貴的余熱和光輝可以發(fā)揮很大作用重付。
何況，現(xiàn)在的企業(yè)讓員工早點(diǎn)退休凫乖，并不是從員工角度考慮确垫，而是為了讓勞動(dòng)能力逐漸變?nèi)醯睦夏耆嗽琰c(diǎn)離開(kāi)工作崗位，給年輕人騰出位子帽芽，把養(yǎng)老的責(zé)任盡快推到社會(huì)上去删掀，讓社會(huì)履行養(yǎng)老義務(wù)。
作為為單位付出熱情與心血的老員工导街，如果不愿意退休而被單位無(wú)情地要求離開(kāi)崗位披泪，心里有氣接受不了這種安排就很自然了。
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你想多少歲退休搬瑰？到底要多少歲退休才符合個(gè)人企業(yè)和國(guó)家的要求付呕？
我以為，我們國(guó)家在出臺(tái)退休制度的時(shí)候跌捆，或者各用人單位在制定自身的退休制度的時(shí)候徽职，應(yīng)該先調(diào)查一下當(dāng)事人的意愿和感受，并圍繞這兩個(gè)角度進(jìn)行考慮佩厚。
每個(gè)人的情況不同姆钉，身體狀況、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、工作能力或工作意愿不同潮瓶，有的人還想繼續(xù)工作陶冷，有的人可能想提前退休。
那么毯辅，退休年齡的設(shè)計(jì)就應(yīng)該人性化一點(diǎn)埂伦、從老百姓的角度出發(fā)，讓老百姓自己進(jìn)行選擇思恐，比如在基準(zhǔn)年齡的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)一個(gè)浮動(dòng)的區(qū)間沾谜，假如未來(lái)規(guī)定女的55歲退休，可以在50至60歲之間讓當(dāng)事人自己選擇胀莹，55歲正常退休按100%領(lǐng)取退休金基跑，若提前退休，每提前一年減少1%描焰，若推遲退休媳否，每推遲一年則提高1%，也就是說(shuō)50歲退休可領(lǐng)取95%的退休金荆秦，60退休可領(lǐng)取105%的退休金篱竭。讓多勞動(dòng)的人多得回報(bào)，不想繼續(xù)工作的人可以享受精彩生活的同時(shí)有一點(diǎn)付出步绸。
從退休人員的角度出發(fā)室抽、制定有彈性的退休養(yǎng)老政策，我以為能更好地滿足個(gè)人靡努、單位和國(guó)家三方的需求坪圾，并實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧和美好。
