今日復(fù)盤：每天三件事
回顧、反思灰署、探究判帮、提升
一、今天完成了哪些工作
1溉箕、健步走+跑步+拉伸
七公里完成
2晦墙、讀書
今天開啟一本新書，這位作者叫做臨公子肴茄，出版自中國友誼出版公司晌畅，于2020年7月出版，算是一本新書了独郎。書名《你缺的不是努力踩麦，而是變現(xiàn)能力》。
具體內(nèi)容暫時不知如何氓癌，微信評分8.0谓谦，借此學(xué)習(xí)一下，看看自己與別人的差距在哪里贪婉。
本書共四章反粥，按照原計劃，分四天讀完疲迂。
今天以序言和第一章為主才顿。
序言：
第一章? 職場8小時的能力基礎(chǔ)課
1、總感覺工作太累尤蒿？懂得點“偷懶”
2郑气、讓月薪更能體現(xiàn)個人價值的，是時薪
3腰池、“高薪不喜歡”與“低薪很喜歡”的工作尾组，應(yīng)該選哪一個？
4示弓、如何從工作中找到屬于自己的快樂
5讳侨、頭銜再大，也不如充滿實力重要
6奏属、這行業(yè)不行跨跨？可能只是你能力不行
7、當青春與熱情日漸流逝囱皿，如何找回好的工作狀態(tài)勇婴？
8忱嘹、拉開同齡人差距的關(guān)鍵，在于“生動”二字
9耕渴、行業(yè)飽和了德谅，還值得進入嗎？
10萨螺、上班“996”，到底應(yīng)不應(yīng)該愧驱？
正文：
序言：
（1）作者本職IT產(chǎn)品經(jīng)理慰技，白天上班，晚上寫作组砚。有兩點促成她三年出書吻商。一是愿意為興趣付出時間和精力，二是愿意寫糟红，愿意學(xué)艾帐。
初期寫書評，然后上“上班那點兒事”盆偿。寫了幾年的公眾號柒爸。
寫作就像一扇窗戶，接觸到更大的新世界事扭，遇到不同圈子的人捎稚，實現(xiàn)更高速的個人成長。
（2）稻盛和夫說：工作能夠鍛煉人性求橄，磨礪心志今野，工作是人生最尊貴、最重罐农、最有價值的行為条霜。
“工作的人”，同樣8小時涵亏，獲得了兩份回報宰睡。
“下班后的人”，常年保持工作狀態(tài)成為習(xí)慣溯乒，拉開同齡人差距夹厌。大多數(shù)人，每天工作12-14小時裆悄。
作者本職之余保持閱讀矛纹、寫作、接觸到新場景后得到的啟發(fā)光稼，是步步精進的墊腳石或南。
（3）把握機會的能力孩等，是一項非常核心的能力。
在熟悉的場景中有意識地利用思維工具采够，幫助自己做盡可能對未來有利的決定肄方。
第一章? 職場8小時的能力基礎(chǔ)課
1、總感覺工作太累蹬癌？懂得點“偷懶”
職場中所謂的“優(yōu)秀”权她，不是比誰勞苦功高，而是比誰成果卓絕逝薪。
多數(shù)上班族以勤快為榮隅要，以偷懶為恥。但是董济，這里的偷懶不是指職場老油條步清，而是要頭腦勤快，勤于找到更快虏肾、更有效的解決方法廓啊，做到多快好省，使命必達封豪。
相比想咨詢某個專業(yè)意見谴轮，熬夜翻資料，不如找行業(yè)大咖一對一咨詢撑毛。
每周咬牙清理房間书聚，不如找一個鐘點工。
2藻雌、讓月薪更能體現(xiàn)個人價值的雌续，是時薪
時薪=（全部收入-工作花銷/投入工作的總時間）
作者曾經(jīng)做過平臺兼職，時薪起胯杭，不僅流程嚴謹驯杜，而且采用以分鐘為單位的計時方式，潛移默化讓人格外在意時間使用率做个，效率反而比8小時班制多快好省鸽心。
養(yǎng)成時薪習(xí)慣方法：
（1）養(yǎng)成使用時間管理工具的習(xí)慣
比如番茄鐘App。具有倒計時和了解自己有效利用率的習(xí)慣居暖。
（2）下班后的規(guī)劃
培養(yǎng)愛好顽频、運動健身、看書學(xué)習(xí)…深挖一項太闺，就是日后觸手可及的寶藏糯景。
（3）盡量避免持續(xù)性高強度工作
適時放空自己，再回來，效率可能會事半功倍蟀淮，判斷有可能更準確最住。
結(jié)論：關(guān)注自己的單位時間是否值錢，才不至于在看似高薪怠惶、實則廉價的虛相中模糊焦點涨缚，才可讓你的含金量步步提純，而不僅僅是單薄地鍍金策治。
3脓魏、“高薪不喜歡”與“低薪很喜歡”的工作，應(yīng)該選哪一個通惫？
《奇葩說》里有類似的問題轧拄，很多人跳不出這樣的怪圈。其實讽膏，是否高薪與是否喜歡，這兩件事根本沒有關(guān)系拄丰，重要的是要看有沒有匹配高薪的能力府树。
這兩個問題，也不是單選題料按，在培養(yǎng)愛好奄侠、興趣時，興趣也不是一成不變的载矿。往往是做好了才走興趣垄潮，完全可以在本職之外讓愛好成長。
達?芬奇就是這樣一個人闷盔，大家都知道他畫畫厲害弯洗，實則他是一本人體百科全書，而他的《維特魯威人》的作品逢勾，是他研究建筑的成果牡整。
將有趣的事做到極致，不僅能賺到錢溺拱，而且可以碾壓原來賽道上的跑者逃贝。
這兩個問題，其實用一個比喻很容易就理解迫摔。一個人開車沐扳，目標是星辰大海，可油箱只有1升汽油句占，想要開到海邊估計是不可能的沪摄，開幾公里應(yīng)該沒問題。
有多少實力，選擇半徑就有多大卓起。
4和敬、如何從工作中找到屬于自己的快樂
（1）在自己喜歡的模式下做事情。
比如“教鋼琴”戏阅，學(xué)校的課被占用昼弟，得不到發(fā)揮特長；在培訓(xùn)班老板要求至少得15個學(xué)生奕筐，兩個星期舱痘，孩子不會《雪絨花》。自己在家?guī)б粚σ焕牒眨瑤蛯W(xué)生錄視頻芭逝，拆解一個個環(huán)節(jié)反復(fù)分析、訓(xùn)練渊胸。是自己喜歡的模式旬盯。
（2）最好有一份現(xiàn)金流工作滿足自己的生活。
比如做自由職業(yè)者翎猛，當技能足以變現(xiàn)胖翰，人脈資源到位，再轉(zhuǎn)為全職切厘。
做點小生意萨咳，做個斜杠青年。
總之疫稿，做些自己喜歡的事情讓自己幸福就好培他。認真對待一件事，就能挖掘出前所未有的興趣與熱情遗座。
結(jié)論：人們需要從工作中賺錢舀凛，更需要從工作中收獲或多或少的成就感，體驗到更廣袤無垠的人間百態(tài)途蒋。有尊嚴腾降，有成就，快樂自然觸手可及碎绎。
5螃壤、頭銜再大，也不如充滿實力重要
一個人過于在意表面的身份筋帖，無形中消耗了本可用于修煉自我的精力奸晴。
真正厲害的人，不會在乎變幻虛無的標簽日麸。因為他們知道寄啼，只要經(jīng)營好自己逮光，一切便不會失去。
6墩划、這行業(yè)不行涕刚？可能只是你能力不行
踏入行業(yè)，不過是個起點乙帮。真正點亮前程的是自身的工作能力和態(tài)度杜漠。
同行業(yè)，成為頂尖的人有相似特點察净，而出局的人各有姿勢驾茴。
結(jié)論：有能力沒態(tài)度或者沒能力有態(tài)度，都會把事情搞砸氢卡，所以锈至，它們都重要。
行業(yè)再向陽译秦，崗位名頭再響亮峡捡，個人長板才能夠立足。
在行業(yè)崗位上筑悴，可以轉(zhuǎn)換思維方式棋返，提高能力：
第一，使用“多選解題模式”雷猪。就是說，得心應(yīng)手的事情晰房，不要做太久求摇。哪怕是同一件事，也試著用新方法或者不同方法解決殊者。
更多的解題思路与境，意味著視野半徑越廣闊。
第二猖吴，定個小計劃摔刁。
99%的人抱著順其自然的態(tài)度，而要成為那1%的人海蔽，擁有主動性格目標感是次要條件
7共屈、當青春與熱情日漸流逝，如何找回好的工作狀態(tài)党窜？
雷軍41歲創(chuàng)建小米拗引，董小姐至今還親自為廣告配音，因此幌衣，個人發(fā)展要保持最佳狀態(tài)矾削，就必須“軟硬件匹配”。
世界上，沒有任何一個優(yōu)勢是永恒的哼凯，年輕也是欲间。
其實，每個階段都有珍貴的當下断部。中年有中年的優(yōu)勢猎贴。
比如：
有錢，收入結(jié)構(gòu)由主動型變?yōu)楸粍有汀?/p>
有資源家坎，至少是4種資源嘱能。
物質(zhì)資源。
行業(yè)資源虱疏，經(jīng)驗值非小白可相提并論的
人脈資源惹骂，可用的人脈，能帶來意想不到了機會做瞪。
知識資源对粪，知識體系完整強大，能夠輸出別人所需的知識資源装蓬。
有心智著拭。
經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，看待問題長遠深刻牍帚，不再是“愣頭青”儡遮。
結(jié)論：人生是一場漫長的投資，四季更替暗赶，無論行至何處鄙币，順勢而為，好好利用此刻擁有的一切蹂随，就會讓腳步從容幾分十嘿。
8、拉開同齡人差距的關(guān)鍵岳锁，在于“生動”二字
主動思考绩衷、主動溝通、主動執(zhí)行激率，意味著愿意付出咳燕，愿意承擔，這種態(tài)度是年輕人的進階之路乒躺。
通過實際行動爭取到的更多機會迟郎，才有可能抓住機會，步入快車道聪蘸。
聰明的人宪肖，把工作當做展示價值的舞臺表制，而糊涂人，把公司當做拿錢辦事的工地控乾。
混職場么介，首先要找到自我提升的契機。其次蜕衡，那些能抗風(fēng)險的人壤短，才最可能吃到肉。
結(jié)論：真正優(yōu)秀的人慨仿，都是懂得主動出擊的勇者久脯。無論在最細微的日常，還是最危急時刻镰吆，永遠那個向前走一步的人帘撰。
9、行業(yè)飽和了万皿，還值得進入嗎摧找？
行業(yè)是否飽和，可以用一個必須來形容：專業(yè)的程序員供不應(yīng)求牢硅，湊數(shù)的程序員供大于求蹬耘。不是行業(yè)不行，而是你的能力不行减余。
一個機遇的含金量综苔，從來不取決于它本身，而取決于你有多少籌碼把握好它位岔。
當行業(yè)激烈變化時如筛，恰恰是機會最多的時候；大環(huán)境不好時赃承，恰恰是優(yōu)質(zhì)人才出頭的時候。
公司雇傭員工悴侵，永遠看的是拿的出手的職業(yè)水平瞧剖，而不是學(xué)了多少不成熟的技能。
結(jié)論：人的主觀性是最重要的部分可免，你需要知道別人眼下需要什么抓于，你能提供什么，才可能站穩(wěn)腳跟浇借。
10捉撮、上班“996”，到底應(yīng)不應(yīng)該妇垢？
只要害怕找不到工作巾遭，就不得不接受公司的“996”制度肉康。這世界上99%的公平與規(guī)則，是為強者服務(wù)的灼舍。
許多大公司之所以能留住人才吼和，是通過各種方式讓員工為自己的工作貼上了“值得”的標簽。
對于個人來說骑素，討論“996”炫乓，意義在于思考如何讓自己以及自己做的事更有價值。
二献丑、遇到了什么問題
無
三末捣、準備嘗試哪些措施
無
四、今日反思
無
五创橄、今日未完成工作
無
六箩做、明日計劃
豆信日更復(fù)盤三件套，讀書健身筐摘，頭條卒茬，聽課、作業(yè)咖熟、卡片六脈神劍
豆信：0分鐘圃酵，0分鐘
日更：0分鐘，0分鐘
復(fù)盤：0分鐘馍管，0分鐘
讀書：0分鐘郭赐，0分鐘
健身：0小時，0小時
頭條：0分鐘确沸，0分鐘
課程：0小時捌锭，0小時
作業(yè)：0小時，0小時
卡片：0小時罗捎，0小時
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