最近我在招運營崗位和運營實習生的時候蕉拢，都只問他們兩個問題：
“1是想想你平時有哪些愛好特碳，哪個愛好你有興趣把它運做成一個商業(yè)化的微信賬號？這個賬號頭1000個粉絲如何獲取晕换，發(fā)內容的頻次和內容方向你如何規(guī)劃午乓？
2是你平時看哪些微信賬號，哪些是你覺得最有意思的闸准，為什么益愈？他們在幾點鐘發(fā)，內容有什么共同點夷家？他們的用戶是誰蒸其，你是如何判斷他們的用戶是誰的？”
實話說库快，這兩個問題換成我自己來回答都是不太容易的摸袁。李老師也一直狠質疑我這種招聘的方法，覺得效率太低义屏。
當然我也有自己的想法但惶。
我并不期待來面試的童鞋會給我一個特別有趣的答案耳鸯，但我更想看到他們如何面對這兩個問題背后層層疊疊無窮盡的麻煩。
這才是我感興趣的膀曾。
我對你文章寫得好不好沒有興趣县爬，對你是不是了解行業(yè)也沒有興趣。我唯一的要求就是添谊，不要紙上談兵财喳。等麻煩來的時候，讓我看看你是怎能解決的斩狱。
這就是我對面試運營團隊的人員堅持的要求耳高。
